李芸真
湖北省电力勘测设计院有限公司 （物资部） 湖北 武汉 430000
摘要：本文主要对基层电力企业工会工作进行研究，旨在进一步提升工会工作的水平。在研究中，文中通过对工会工作现状进行分析，指明当前面临的主要问题，进而有针对性提出加强工会工作的有效措施，希望可以提升工会工作的效率和效果，把握好工作关键点，也为企业工会工作提供有价值的参考意见。
关键词：基层电力企业；工会工作；关键点；问题；策略
工会是基层电力企业中不可缺少的一部分，代表和和维护职工群众的利益，也是党联系群众的桥梁，对企业的发展具有重要意义。当前基层电力企业工会工作也面临着新的挑战，只有科学合理的进行决策，才能帮助工会工作解决问题。因此，基层电力企业工会应该明确工作的关键点，进而更好的开展工作，充分发挥出工会组织的作用，促进企业的和谐发展。
1、基层电力企业工会作用
工会是基层电力企业中的重要组成部分，第一，工会是联系党和群众的有效途径，可以拥护党的领导地位，全面、准确、及时的将党的有关方针以及政策传达下去。且工会还密切联系职工群众，代表和维护职工切身的利益，职工群众对工会有信任作为基础，可以促进政策的落实，提升职工的凝聚力，组织带领职工基于党的领导，发挥出自己的价值，共同促进企业的进一步发展[1]。第二，工会工作的展开可以建立民主管理平台，为职工群众营造良好的工作环境和氛围。加强民主建设，可以帮助企业构建民主化的管理制度，调动职工群众的工作热情，确保职工的基本利益，促进企业的发展。除此之外，工会和职工群众间的关系较好，可以主动听取职工群众的建议，有利于企业的改革发展。
2、基层电力企业工会工作中存在的问题
2.1工会工作模式滞后
电力企业在不断的发展，而工会的工作模式却并没有进行改革以及优化，工作方法和理念滞后，缺乏创新性，自然就会限制职能发挥的效果，让工作的展开较为落后、固定、死板、缺乏目的性，和企业发展需求不相适应，限制了工会的职能，对于职工群众利益的维护也会受到影响。总之，当前很多基层电力企业的工会工作都无法适应时代发展和企业改革需要，创新性不足，限制了工会工作作用的发挥，不利于企业的改革发展。
2.2工会组织与基层电力企业发展存在矛盾
新形势下，基层电力企业在不断的改革，发展中心也发生了变化，注重提升效益，这也让企业内的一些管理者对工会组织缺乏重视程度，甚至会干预工会工作的开展，他们认为工会工作会影响职工本职工作进而影响企业效益，希望工会工作越少越好，这显然是一种不正确的认识。除此之外，一些工会干部都是其他岗位人员兼职的，这就使得企业在加强经济建设时，他们就会将时间以及精力都投入到经济建设方面，忽略了工会工作的管理。因此，当前工会组织与企业发展的矛盾问题不断加重，之所以会这样，主要还是因为企业的管理者和工会干部对于工作缺乏重视度，限制了工作的开展和效果，工会工作发挥出的效果大打折扣。
2.3并未有效的运用信息技术
当前信息技术在各领域中都得到了广泛的运用，所以，基层电力企业以及工会都要注重信息技术的运用，发挥出信息技术的优势，提升工作的效率和效果。然而实际情况是，工会在开展工作中对于信息技术的应用不到位，甚至是没有利用，沿用传统的方法开展工作，极大的影响了工作的效率，还会让工作与企业发展不相适应。另外，不积极有效的运用信息技术，内部也不能构建有效的工会信息管理系统，想要处理职工群众提出的诉求以及意见存在较大的难度[2]。
3、加强基层电力企业工会工作的策略
3.1加强基层工会组织建设，创新工作模式
要促进工会组织的建设，就需要具备完善的工会管理制度，为工作的开展提供依据和约束，这就需要对现有的管理制度实施优化和完善。另外，还需要对工作模式做出合理的创新，打破传统滞后的工作模式和方法，促进工会工作的高效开展。这些对于工会工作的发展具有积极促进作用，大力开展工会工作，不断的进行完善，能够为企业以及工会的发展奠定良好的基础。工会干部以及成员还要注意学习企业文化，明确认识到企业文化建设与经济效益的发展之间的关系，促进二者的同时发展。
3.2加强社会主义核心价值观建设，消除工会工作和企业发展之间的矛盾
工会是基层电力企业中的重要组成部分，企业的改革和发展都离不开工会工作，所以，要想促进企业的和谐发展，就需要注重工会工作，二者之间是没有矛盾的。这就需要强化社会主义核心价值观建设，提升他们对于先进文化的认知水平，有效的在企业内传播工会工作对企业发展的意义，积极的消除矛盾，促进工会工作的顺利开展，充分发挥出其职能，进而为职工提供更好的服务，促进企业的改革发展。
3.3有效的运用信息技术，促进工会工作效率和效果的提升
当前工会工作中要充分认识到信息技术的优势，积极有效的运用信息技术，促进工作的高效开展。工会运用信息技术，需要以提升工作效率作为切入点，通过借助其优势，促进工会工作的发展，这样工会工作就可以和企业发展同步，促进企业与工会之间的联系，相互促进，一起创造新形势下的电力企业文化以及价值。除此之外，还要运用信息技术构建工会信息管理系统，对工会结构实施优化，精简干部配置，以提升工作的效率和水平。借助该系统，可以为倾听职工群众的建议以及诉求提供便利，更好的保障他们的利益。
3.4构建工会创新平台
要促进基层电力企业的改革发展，除了需要发挥出工会的推动作用，还要发挥出内部职工的作用。在探索工会工作创新渠道时，要更新思想观念，实施多元化思想，提升创新意识，对创新思维方式进行拓展，从不同的层面思考工作创新，构建工会创新平台，让职工可以在平台中进行创新沟通，发挥出大家的智慧，筛选有价值的建议和想法[3]。基于该平台，能够促进职工的创新宣传教育开展，提升职工群众的创新意识以及使命感，优化和健全工会活动机制，提升工会解决企业内部矛盾的水平，更好的维护职工的权益，提升工会在职工群众中的威信。工会还要组织职工开展多样化的文化活动，促进电力企业的文化建设，丰富职工的精神世界。工会要制定有效的帮扶政策，多关心和帮助职工，提升职工的思想认识，主动的拥护企业改革创新，调动他们的创造性和创新性，共同促进企业的改革发展。
3.5完善考评制度
企业在发展中要坚持对工作考核制度进行完善，进而让工会工作能够正常的开展。在制定制度的过程中应该依据相应的原则，重视控制效果和内容等，在确保二者原则的基础上实施有效结合。除此之外，还要加强内部考核，合理的开展民主评议。考核对象不只包括职工，还要包括内部各级领导，考核要将全面性和随机性进行有效的结合。工会是联系党和群众的桥梁，所以，在企业发展以及工会工作中，就需要对职工群众的思想以及行为进行统一，密切留意他们的思想变化，有效的进行管理工作，推动企业的发展。
结语：
综上所述，当前电力企业在改革发展中，这也让工会工作面临着新的挑战，为了充分发挥出自身的作用，提升工会工作的效果，就需要明确工作中存在的问题，采取有效的措施进行解决，维护好职工群众的利益，促进基层电力企业的发展。
参考文献：
[1]王建，王毛毛.电力企业工会与企业文化建设关系探究[J].低碳世界，2017(24):264-265.
[2]周颖妮.研究电力企业工会与企业文化建设关系[J]. 建材与装饰，2017(14):241-242.
[3]刘爱芳.“互联网+”时代电力企业工会加强班组建设的途径与措施[J].低碳世界，2017(22):142-143.