陈晓晖
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摘要：维护职工合法权益，是《工会法》赋予工会组织的最基本的职责。随着改革开放的不断深入，越来越多的企业崛起，产业工人的队伍不断壮大，就业结构和就业方式的也随之发生了改变，企业职工对于所从事职业的发展前景和岗位的理想诉求也在不断的提升和变化。怎样更好的协调企业职工同企业的利益关系，构建和谐的劳动关系，是工会组织最重要的工作之一，本文将对企业工会在维护职工权益这一问题上进行简短的探究和思考。
关键词：企业工会；职工权益；维权
工会是职工自愿结合的群众性组织，是党领导下的工人阶级组织，是国家权力的重要社会支柱，工会工作对企业职工的思想政治状况起着直接引领作用。在企业发展过程中，职工是企业的根基，而企业与职工之间的劳动关系是维系着根基部分的重要纽带，只有和谐积极的劳动关系才能更好的促进企业长久的进步和发展。企业工会作为最基础的群众组织，是联系企业和职工的纽带，为党和职工群众之间架起了一座沟通的桥梁，其作用是无法取代的。它不仅要倾听职工对工作岗位及劳动利益的诉求，更要协商调解职工与企业之间劳动关系的矛盾，同时，在职工合法权益受到侵害时，积极为职工代言，帮职工维权。因此，企业工会要树立正确的维权观，群众观，法律观以及实践观，建立健全企业工会工作运行机制，充分发挥自身优势，认真履行职责，创新开展工作，切实维护职工的合法权益，真正成为职工的“贴心人”、“娘家人”。
1.工会维护企业职工的合法权益包括哪些
维护职工的合法权益作为工会最基本的一项职能，它包括维护企业职工合法的劳动权益以及职工自身的民主权利两个方面。其中工会依法维护职工的劳动权益分为四个方面：第一是负责监督，从根源上更好的保证职工的合法权益；第二是作为职工方的代表帮助权益受损的职工争取到相应的合法权益；第三是对特困以及困难职工的合法权益给予特殊的帮助和权利的维护；第四是代表企业职工同企业行政方进行平等合理有效的权益协商工作。而维护职工的民主权利则同样是包括四个方面：一是维护职工的直接决策权；二是维护职工的间接决策权；三是拥有民主监督的权利；四是维护职工参与民主管理的权利。
2.工会对企业职工的合法权益维护的作用
2.1坚持职代会制度，维护职工的民主权利
职工代表大会制度是企业事业单位实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面。企业的方针、决策都必须由职代会决定，工会组织应通过职代会制度，做好事前参与工作，积极发挥源头维护作用，组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。通过职代会为职工从源头上把关，进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。
2.2坚持平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动权
工会代表员工与企业平等协商，签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利，是处理劳动关系、维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段。各级工会组织应通过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，保持企业稳定。
2.3坚持劳动保护制度，维护职工的安全、健康权
安全是企业发展的生命线，没有安全就没有效益。工会组织要履行好维护基本职责，必须紧紧抓住安全生产这个关键，督促企业抓好落实工作。一是建立工会劳动保护监督检查三级机构。即工会设立劳动保护监督检查委员会，部门分会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设立劳动保护检查员。对违反劳动卫生保护环境、条件要求和违章作业的要制止并提出整改意见，同时要跟踪检查落实情况，力争彻底根除安全隐患；二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合。经常开展合理化建议活动，发动职工对施工现场的危险点进行分析，消除危险点安全隐患，避免事故发生；三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合，有效地强化安全生产知识，提高员工安全作业实操技能，务实安全生产工作基础。
2.4利用工会独特的组织优势，维护职工的精神文化娱乐权
精神文化权益是职工合法权益的重要组成部分，维护职工精神文化权益，是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求。工会要在积极争取企业行政支持，不断加大对文化设施和文化阵地投入的基础上，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、家庭美德等教育，围绕企业生产经营开展劳动竞赛、技术比武等活动，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业发展。
3.工会维护职工合法权益的办法及措施
3.1把维护职工的合法权益作为工作的出发点和落脚点
工会存在目的的是维护企业职工的合法权益，协调好企业和职工之间的关系，从而保证职工利益，维持社会稳定，促进整个企业的健康发展。企业职工在开展工作时往往会面临诸多安全问题，为保障企业职工的生命安全，确保工程项目的顺利实施，企业不仅应当做好相应的安全防护工作，还应当加强相关的安全教育，使员工具备相应的安全意识，拥有一定的事故应对能力，从而最大程度上降低事故的发生率。作为企业工会，应当切实做好自身的督查工作，确保企业施行合理有效的安全防范措施，保障企业职工的生命财产安全，减少工程中的
安全隐患，达成企业与职工的合作共赢。
3.2提高企业党委对工会维护职工权益重要性的认识
工会是党领导下的工会，所以我们要坚持党的领导，第一要遵守法律和宪法规定，依法履行自己的职责；第二是要和其他部门一起落实党在劳动领域以及其他领域的各种方针政策，发挥自身职能，同时也要做到在党的领导下独立开展工作，也就是要求党对工会的领导不能事无巨细都要管，否则工会就不能贯彻民主集中制原则，成为党行使权力的附属品。党只需要在政治和大方向上予以领导，具体事务让工会自己处理，才能够有利于工会放开手脚，创新工作。
3.3加强教育培训工作，提升管理人员及职工的权益理念及意识
改善工会维护职工权利的根本，是要实现企业职工、工会管理人员等各方面权益意识的提高，是实现维权工作改善的根本和前提。通过强化企业对于职工权益方面的法律法规、文化建设、综合管理等方面，一方面，可以使得企业职工能够对权益的认识有所改善，降低消除恶性事件，改善和降低纠纷的产生，实现工会管理能力、质量和效果的综合提升和改善，促进企业发展。另一方面，可以提升企业管理层对于工会工作的重要作用和意义的认识，从根本上提升企业党政对于工会组织维护职工权益工作重要性的认可，从而实现支持力度的提升和改善，进而保障相应的各项支持。
3.4强化工会组织建设和职能完善，提升工会运作效率
良好的维权工作需要工会的强有力运作，在保障足量人力、物力资源建设的，还要切实落实工会组织建设和职能完善，这是保障工会维权工作和其他各项工作有序和高效开展的前提。一方面，必须通过落实工会职能部门的责任制建设、岗位建设，实现工会管理工作的岗位责任制发展，以制度来实现工会管理工作的不断改善和提高，从根本上提高工会组织在维权工作中的效果。另一方面，强化工会组织建设工作，实现工会维权工作的总体规划和考核体系的综合提升，以实现工会组织职能反馈机制的不断完善和闭环提高，实现工会组织建设的持续改进和稳步提高。
3.5落实职工参与，提升维权工作效率和效益
落实职工参与，是实现改善和促进基层工会维权工作效果和效率的根本核心。如何实现职工权益的维护是工会工作的出发点，但是，工会维权工作的重点是各项部门、全体职工的广泛参与，脱离了职工的参与，工会的存在价值和意义以及后续的运作都失去了目标和动力。此外，通过职工参与，使其充分参与到维权工作中来，以当事人的立场，来提升自身的权益意识，认识到维权的正确方法和重要意义，反过来提升工会工作的质量和效果。
4.结语
工会维护职工权益的问题是保障企业管理的完善和发展，是实现我国经济复苏、发展和未来可持续进步的根本。因此，必须毫不动摇地保障和落实工会维护职工权益工作的开展和落实。
参考文献
[1]罗萍. 基层工会维护职工权益的问题及对策研究[D]. 西南大学, 2019.