（江西省送变电工程有限公司 江西南昌 330077）
摘要：伴随着时代不断进步与人们生活水平的提高，推动电力事业快速发展的同时也带来更多挑战。在我国企业内充分发挥工会的职能对职工进行思想政治教育工作，能够有效团结职工，增强企业的运转能力。本文结合工会建设的实际作用，认为工会在工作中进行详细调查并了解职工内心，总结经验改善方法，结合企业经营共存共荣等方式能够推动职工思想政治工作的有效开展。
关键词：电力企业；工会；职工思想
1新时期开展职工思想工作存在的问题
1.1一些工会干部的改革意识和担当精神不够强，处理复杂问题的能力不足
面对时代发展、社会变化和职工需求带来的新情况新任务，工会工作人员只有不断更新知识库，熟读《工会法》《劳动法》等和工会工作关系密切的法律、法规，熟练掌握和应用这些理论和技能，才能避开“本领恐慌”的绊脚石。比如，《工会经费收支管理实施办法》出台后，工会的经费管理有了较大的变化，个别职工对工会在工会经费使用和管理中的一些做法表示不理解，以至对工会工作产生了一定的误解。在此过程，工会干部要比职工更早一步对新政策有充分的掌握，才能向职工做好解释工作，争取得到职工的理解。
1.2职工的个体差异性
现如今国家普及九年制义务教育之后，又放宽了高校各专业的录取名额，使我国大多数青年都受到了良好的教育。电力企业的青年职工的知识水平也相对较高，对社会上发生的各种事件都有自己独到的见解，人生观和价值观也各有不同，个体间存在明显的差异性。这就为电力企业的思想政治教育工作如何转变员工固有思想带来了难题。对于从事思想政治教育工作人员来说，不仅要具备较高的知识文化水平，还要具备良好的群众基础，了解员企业职工的思想动态，并且能够用事实说话，以极强的逻辑思维能力和语言组织能力来转变青年职工的固有思想，使其适应社会主义核心价值观的要求。电力企业的青年职工具备很强的创新能力和思维能力，只要对其思想进行科学的引导，就会成为电力岗位工作中的业务精英。
1.3媒体传播对青年职工的思想影响大
在新形势下，各方面的新思潮、新文化大量的涌现，更是以多种信息传播途径进行传播和扩散。信息传播的大众化使各种正能量得到有效传播的同时，各种负能量和消极堕落的信息也在不断蚕食着青年一代的思想。很多有理想、有抱负的青年受到影响产生了思想上的动摇，给电力企业的思想政治教育工作带来了严峻的挑战。如果不及时把握员工的思想动态，及时对负面的思想进行控制和纠正，就会使部分青年员工形成错误的思想认识，失去对企业未来发展的信心和工作动力。
2发挥工会职能加强职工思想政治建设
2.1进行详细调查，了解职工内心
工会在实际工作时，要对职工的详细情况进行调查，深入了解职工内心世界。在我国北方，很多煤矿企业因为资源枯竭导致员工下岗，以海州矿为例，曾经名噪一时的“亚洲第一矿”在建国初期为我国输送了大量的煤炭资源，近年来由于资源枯竭和国家管控，海州矿没落了。海州矿工会对下岗职工进行了详细调查，多次组织座谈会并与领导部门商讨，最终将海州矿改造成了矿山公园，聘请一部分下岗职工担任公园管理员和导游，介绍其他职工前往山西等地继续从事矿工工作，有效解决了职工的再就业问题。
2.2要提升职工的文化水平和思想境界
当前，随着全面深化改革不断向纵深发展，职工面临巨大的工作和思想压力，迫切需要也非常渴求用思想政治工作来缓解压力、鼓舞士气、激励斗志。所以，要围绕企业健康发展这个中心工作，开展丰富多彩的爱岗敬业主题教育活动，让广大职工在心情舒畅、压力减缓、精神放松中接受教育。
着力改善职工的学习工作和生活环境，通过派出学习、聘请专家进企业培训、联合办学、内部培训等形式，满足职工不断进步成才的愿望，建设好企业的文化阵地，培育职工健康向上的思想情趣和良好的道德情操，增强集体意识和荣誉感。
2.3企业思想政治工作要以党建为引领
面临新形势新挑战，作为国有企业必须将习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，始终保持讲政治的思想自觉和行动自觉，深入贯彻习总书记提出的“二个一以贯之”要求，按照党管宣传、党管意识形态的要求，把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权；按照“党政同责、一岗双责”要求，加强和改进思想政治工作；加强队伍建设，落实党员、管理人员和职工教育培训，坚持每月有1次全体集中学习，提高整体素质；坚持职工教育、谈话制度，及时掌握思想动态，妥善处理不稳定因素；党委每两个月确定一个主题，以支部为单位开展党日活动，进一步增强党员的荣誉感、自豪感和归属感，引导党员不忘初心、牢记使命，在实际工作中充分发挥模范带头作用；党委立足服务群众，创新党建思路，以群众满意为目标，抓住党建品牌工作主线，打造“花城彩虹公交”党建品牌，凝聚班子集体智慧，优化品牌顶层设计，擘画了“红色先锋、橙色服务、黄色安全、绿色出行、青色智慧、蓝色维修、紫色文明”七项工程，着力在安全运营、优质服务和出行保障上下功夫，努力找差距、补短板、出特色，进一步提升公交服务品质，树立公交良好形象。
2.4完善政工工作的规章制度
新时期背景下的电力企业必须加强员工的思想政治教育工作，完善相关的规章制度并落实到电力企业的生产经营工作中。使企业在管理和发展方面有章可循，维护员工利益的同时，提高企业的经济收益。同时，要建立合理的奖惩和薪酬制度，多劳多得，充分调动员工的工作积极性，使员工的付出与回报成正比，并缓解员工的生存压力。此外，建立信访制度。通过电话、邮件、网络媒体等多种手段加强职工与领导之间的思想政治交流，及时了解员工的思想动向，为员工解决工作和生活中遇到的难题。建立领导的群众基础，在员工面前树立领导的威信，让员工对企业的未来发展充满信心和斗志，从而使电力企业得到稳定的发展。
2.5将工会与企业经营结合起来，共存共荣
工会的职能不仅仅是充当职工和企业的纽带，在新形势下，工会应该参与企业经营，使企业和工会、职工扭成一股绳，互惠互利，共存共荣。首先，在现代企业中，工会的负责人应该具有多年一线工作经验和专业技术能力，这样能够保证工会切实了解基层员工的工作模式和工作状况。其次，工会参与企业经营，能够将职工视角的建议直接引入企业决策，使企业战略规划完善，最后，工会对职工的了解程度最深，对于企业的整体管理和推动职工思想政治工作都是有利的。
结语
新时期电力企业工会要做好一线职工思想工作，就要确保职工队伍稳定，掌握每一名职工的思想状态，及时解决职工队伍中的思想症结，要求工会干部不仅要主动走向一线，走向基层，更要走进职工心里。工会干部只有拿出“一个都不能少”的信心和决心，主动挖掘问题的勇气和毅力，付出更多的耐心和真心，才能携手每一位职工在电力企业高质量发展的道路上并步前行。
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