庞艳茹
中国石油甘肃销售分公司 甘肃 兰州 730030
摘要：在我国经济实力逐渐壮大，科学技术不断创新的今天，各方面水平不断提升，为了应对不断发展的新形势，社会对各方面的人才需求不断提升，在此背景下的职业技能鉴定工作也逐渐扩大发展范围，得到更多的认可和重视。职业技能鉴定则是国家职业资格证书的重要组成部分，是提高技能员工技术水平最客观、最有效的方式和工具。
关键词：加强；职业技能；鉴定工作；实践与；思考
引言
职业技能鉴定制度的建立明确指出了企业对人才管理的要求，需要通过一定的考核标准来对员工进行综合素质的评估与评判。实现对员工职业生涯管理，前提就是要掌握员工的特点、能力以及发展趋势等，而这些都必须通过职业技能鉴定进行评定，因此运用职业技能鉴定能够合理配置人力资源，实现人事相宜、人职相匹。
1技能鉴定工作的意义
通过技能鉴定考评工作，可以提升一线技能操作人员的理论知识水平和技能操作能力，提高技能操作人员队伍的综合素质，达到“岗位会操作，故障会排除，设备会维护，风险会识别、服务能提升、流程较熟悉”的上岗基本要求。同时，职业技能鉴定也为一线员工搭建了一个可以展示自我、成就自我的平台。通过考评和竞赛比武，让一线的优秀人才脱颖而出，不少优秀员工可以从技能操作岗位走上专业技术、管理的工作岗位，在系统内营造一种积极进取的良好氛围和工作环境。当前，各大城市之间上正演着轰轰烈烈的“抢人”大战，各城市、各企业之间的竞争在很大程度上已转变为人才的竞争。只有拥有高水平的专业人才，才能在激烈的市场竞争中拥有强大的竞争力。因此，加强技能鉴定培训、做好技能鉴定工作进一步提升员工技能操作水平已迫在眉睫、势在必行。
2加强职业技能鉴定工作的实践与思考
2.1建立社会化的职业资格证书制度
职业技能鉴定这一工作应该由哪一方面来管理成为当前研究的重点，从我国发展角度来看，应该是由国家劳动部门来制定相应的鉴定内容和颁发证书，各行业根据自身工作特点制定考核内容，然后由企业内部培训部门来对其进行培训、鉴定。这样做的目的就在于，首先能够保证证书的权威性，证书通过劳动部门管理和监督，满足职业资格证书的严谨性，避免多次考试，也只有保证证书的严谨性，才能够让人们重视起职业资格证书，将其和毕业证书放在同等重要位置。其次，要将职业标准和考试大纲进行统一，各行业企业的员工根据考试大纲来进行复习，能够更好地明确职业标准，这样的方法也更加满足当前社会的发展，让人才能够满足企业实际需求，这是其他部门无法替代的优势，也是指导当前职业教育实现教育改革的重要方法。
2.2灵活处理职业技能鉴定工作
在可以预见的未来，我国科技将持续进步，产业结构继续调整升级，各领域职业的分工将进一步细化，这无疑会持续产生一大批新兴岗位；已有的职业技能鉴定则需要考虑到内容的变换，如职业名称、考察内容、新实行的行业标准、考核方式的更新、考试题库的增补以及删减，才能顺应社会的人才需求；而新出现、与现有职业技能鉴定无法对应的则需要额外增加条目。考虑到增添项目的滞后性，可以适当放开权限，将新企业等用人单位或是新兴行业纳入自行评定范围中，予以一定的自定类评价；在给企业、行业更大的决定权的同时，加强对自定评价的企业、行业进行监管，防止出现“买证”等现象，促使企业、行业在人才培养、职业技能鉴定、人才任用等方面有机结合，加快企业、行业发展。
2.3抓实培训提高鉴定通过率
首先，要开展鉴定前系列理论和实操培训，力争考生培训覆盖率达到100%，借此组织激励一线员工学知识、学技能，为高质量生产提供更好的技能人才支撑。其次，要充分利用企业内具有丰富实践经验的内训讲师进行授课，将相关技能鉴定培训材料，经过内训师的言传身教，将书面语言转化为实际操作知识点，分成基础知识、设备知识、工艺质量知识，扩大参培员工的知识面，全方位、多角度开展培训工作。
第三，要充分利用现代化多媒体技术进行教学和实物展示，培养参加鉴定的员工的创新意识和实际工作技能。第四，是建立“以老带新”的互帮互助学习小组，让参加鉴定过的老员工进行经验传授，交流学习。
2.4保证技能鉴定公平公正
首先，要严格保护考生信息安全，每个批次结束后鉴定资料及时存档，不符合存档要求的立即销毁，保证考生个人权益。其次，要严格遵守《安全保密规程》，在试卷的制作、传递过程，杜绝无关人员接触试卷，不向任何人透露试卷内容。第三，使用过的试卷，及时存档，未经上级主管部门批准，不得擅自公开其内容。第四，要严格维护鉴定公平公正，鉴定结果及时上报，在上级审核认可前，不得向任何人提及或透露，确保鉴定结果的真实有效。第五，要对鉴定质量严格把控，重要节点上，技能鉴定相关岗位工作交接过程中要注重痕迹管理，技能鉴定部门与各考点单位工作交流中强化流程管理，做到“零差错”。第六，坚持每批次鉴定前参加考前准备会对监考人员、考评人员进行纪律培训，对考场进行检查，安装调试监控设备，鉴定后协助质量督导员监督阅卷评分情况，确保鉴定过程和结果的质量受控。最后，需强化责任意识，及时了解企业职业技能鉴定工作动态，确保各项工作按既定流程开展，及时发现并协调解决职业技能鉴定中存在的问题，坚决杜绝徇私舞弊等各种不公平不公正行为的发生。
2.5提高考评员素质
针对职业技能鉴定工作考评员素质不高的问题，鉴定机构首先要加强对考评员队伍的建设，比如聘请社会上具有丰富经验的兼职考评员，使考评过程更贴近于真实的生产实践过程。其次要改善原有的人员录用制度，采取择优录取制，并且要积极引入竞争机制，促进考评员加强自身知识学习以及工作能力建设，切实履行考评责任、本着公平公正、客观严谨的原则提高考评质量。此外，还要根据技能鉴定企业的实际情况，建立考评小组，对考评员的委派和轮换实行严格的制度规范，推动职业技能鉴定工作的科学性与公正性。
2.6建立科学的考试题库，对实操考核形式进行深入挖掘
企业要根据国家相关要求，建设相对统一的考试题库，保证试题的规范性。可以邀请专业人员对试题区分度进行合理制定，对各个工种的试题进行科学开发，还要根据试题属性，对测量模型进行有效建立。在对试题进行制定时，就要注重对实际情况的了解，可以邀请一些行业专家参与，建立类型丰富的题库，并且要定期对题库内容进行实时更新，保证试题的与时俱进和丰富性。在职业技能考试前，可以由专业人员在计算机系统中导入试题库，进而实现试题库的有效整合，提高试题库的实际管理效率。
2.7重视职业技能鉴定质量
职业技能鉴定管理部门首先要重视职业技能鉴定工作，改善原有的不合理模式，实行考培分离的原则，保障考核公正性；其二是要充分发挥各地区的公共实训基地的作用，建立第三方认证机构鉴定机制，拓展鉴定场所，同时也能够扩大鉴定工种范围，提高鉴定质量；其三是要统一工种鉴定数量以及考试时间，提高职业技能鉴定工作在社会上的影响力；其四是要建立健全完善的首席考评员制度以及鉴定质量督导制度，基于当地行政部门的支持提高鉴定工作水平。
2.8职业生涯后期阶段的管理
此阶段的员工处于即将退休阶段，因此企业要充分利用他们的工作经验发挥他们的余热，此时通过职业技能鉴定可以让他们知道自己是否还有能力适应相应岗位的要求，如果测定的结果不能适应岗位的要求，则他们就应该让出其占有的工作岗位，让企业培养新生力量，同时企业要充分利用老员工的经验让他们充任企业技能教练、资深考评员，对员工进行技能培训等工作。
结语
职业技能鉴定工作是一项对劳动者工作能力、职业素养、专业素质的综合评定工作，它是客观、公平、公正、规范的对劳动者能力的评价。近年来我国提出的工匠精神、劳模精神对职业教育、职业技能培训提出了更高层次的要求，也指明了职业技能鉴定工作的新方向。企业职业技能鉴定工作应积极响应国家号召，进一步提高工作水平，为国家培养更多的“大国工匠”和高级技能人才。
参考文献
［1］黄雅芳.提高职业技能鉴定工作水平的途径［J］．黑龙江科技，2017(6):35－37.
［2］王秀娟.职业技能鉴定工作水平提升的路径探析［J］．档案天地，2019(5):55－57.