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摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化不仅代表着公司的经营理念、形象地位，还能有效地规范企业员工的工作行为，对公司的发展有着至关重要的作用。在党的十九大讲话背景下，如何做好党建工作与企业文化建设，是每一个企业所面临的现实问题。坚持党的领导，加强党建建设，可以为企业文化注入新的理念，激发员工的使命感，提高企业的核心竞争力，从而促进企业的长远发展。本文对做好党建工作与企业文化建设做出简要说明。
关键词：党建工作；企业文化建设
1党建工作和企业文化建设的共同点
1.1服务对象相同
党建工作和企业文化建设都是通过一定的思想来引导人的行为，改变人们的思想观念，帮助人们形成正确的价值观，提高员工的集体意识，从而推动企业的发展，无论是党建工作还是企业文化建设，都是为企业员工提供服务[1]。
1.2目标方向一致
企业的发展离不开中国共产党的领导，做好党建工作可以引领企业的发展方向，为企业的发展提供精神动力，从而带动企业的快速发展。企业的文化建设可以提高企业的核心竞争力，统一规范员工的思想和行为，为企业的发展带来最大效益，从而推动企业的发展。由此可以看出，企业的文化建设和党建工作都是为了促进企业的快速发展。
1.3背景相同
企业文化建设和党建工作的开展都是在同一个企业的背景下进行的，根据企业的自身情况开展工作，充分发挥自己的特点和优势，共同促进企业的发展。
2党建工作和企业文化的不同点
2.1开展方式不同
企业文化建设开展活动的方式主要通过企业领导组织的文体活动、企业团建、技术竞赛等方式进行，党建工作主要通过企业党组织领导开展的宣传教育、“三会一课”党员知识竞赛等思想教育活动。两者在开展方式上有所不同。
2.2作用范围不同
企业文化建设作用于企业内部的各个方面，属于经济管理范畴，具有一定的普遍性，党建工作主要作用于企业内部的党员及党组织，属于政治范畴，具有一定的特殊性和针对性。
2.3内容不同
企业文化是企业通过长期的经营活动形成的经营理念、发展战略、价值观念、经营形象等，体现了企业的个性化建设，是企业生存和发展的灵魂。党建工作是通过中国共产党的思想来解决企业员工遇到的思想问题，帮助员工形成正确的人生观、世界观，通过思想教育调动员工的积极性。两者在内容上具有一定的不同。
3党建工作和企业文化建设之间的关系
3.1党建工作为企业文化建设提供思想保障
企业的发展必须坚持党的领导，党建工作是企业的领导核心和政治核心。企业文化建设是通过企业的长期经营而形成的经营理念等等，对员工的行为具有一定的引导和约束作用。党建工作可以为企业文化建设提供思想保障，解决企业在发展过程中遇到的困难，为企业的发展指明方向，促进企业的全面发展[2]。
3.2党建工作推动企业文化建设的完善
企业制定属于自己的企业文化需要从多个方面进行综合考虑，为企业制定出切实可行的企业文化。企业文化必须和党建工作进行结合，党建工作可以推动企业文化建设的完善，保证企业文化的正确性和丰富性。加强党建工作可以提升企业文化的思想内涵，对企业文化的思想内容进行补充，为企业的发展指明正确的方向。党建工作还能更好的提升员工的思想高度和综合素质，培养员工团结互助、乐于奉献的优良品质，增强企业员工凝聚力，从而提高企业的核心竞争力。
3.3企业文化建设可以推进党建工作的开展
企业的党建工作不能只停留在文字表面，需要安排到实践行动中。企业文化建设可以通过企业的思想教育活动加大对党建工作思想的宣传，使员工能够充分了解党建工作，并将党建思想运用到实际生活中。企业内的党员干部要充分发挥带头作用，经常组织党员活动，进行党员知识讲座，增强企业员工对党组织的向心力，有利于企业党建工作的开展。企业文化建设通过对员工思想上的指导，行为上的规范，可以促进党建工作的顺利开展。
4企业文化建设与党建工作上存在的问题
4.1对企业文化建设和党建工作不够重视
众所周知，企业的发展离不开企业的文化建设和党建工作。但从我国目前情况来看，多数企业在发展过程中过于追求企业的经济效益最大化，从而忽视了企业的文化建设和党建工作，对企业的发展造成阻碍作用。部分企业在经营过程中，没有形成固定的企业文化，对企业的员工缺少思想上的引导和行为上的规范，导致企业员工工作积极性不高，在工作中没有严格要求自己的行为，从而经常出现失误，为企业带来不利影响，降低了企业的核心竞争力。由于企业领导不够重视党建工作，导致党建工作在企业中徒有虚名，并没有落实到实际生活中，企业员工缺少对党内知识和精神的理解，不利于企业员工形成正确的思想价值观[3]。
4.2开展党建工作和企业文化的方式落后
我国现阶段部分企业没有清楚地意识到党建工作的内涵，受传统思维的影响，认为党建工作就是简单的“收党费、学思想”，没有对党建工作的内涵展开讨论。通过传统的思想宣传方式开展党建工作，很难使企业员工全身心的投入到党建工作中，不利于党建工作的具体实施，难以满足现代企业发展的需要。多数企业在开展企业文化活动时，依然采用传统的喊口号、贴宣传语等方式，活动内容单一、很难将企业文化思想渗透到每一位员工的思想中，从而降低了企业文化的作用。企业应在开展党建工作和企业文化活动方式上进行创新，使其落到实处，真正发挥出其具有的价值。
5做好企业文化建设和党建工作的措施
5.1加强对党建工作和企业文化建设的重视
要想推进企业的文化建设和党建工作顺利开展，必须提高企业领导和员工的重视程度。企业领导需要根据企业的发展方向和发展理念，制定出属于自己的企业文化，通过企业文化，为企业提供正确的发展方向，对员工的思想和行为进行约束，增强员工的归属感，提高企业的核心竞争力。企业领导应紧跟时代发展的潮流，及时学习党的新思想，加强企业的党建工作，对企业员工开展党的思想的教育，对员工的思想进行指导。企业领导还应注重将企业文化建设和党建工作有效融合在一起，共同推动企业的进步。
5.2提高企业员工的综合素质
人才是推动企业发展的重要因素，高素质的人才可以为企业的发展带来不竭动力。首先，企业应及时引进先进的人才，为企业的发展注入新思想和新理念。其次，企业应为员工提供大量的外出学习的机会，或者聘请专业人才为企业员工进行培训，使员工掌握先进的工作方法和思想。防止企业因为内部员工思想落后而被时代淘汰[4]。
5.3加强企业文化和党建工作的有机结合
企业的文化建设和党建工作对于企业的发展缺一不可，二者之间相辅相成。企业要做好二者之间的融合，将企业文化的思想和党建工作的思想紧密结合，为企业的发展提供正确的思想保障，促进企业员工在思想上的提高，为企业营造出良好的工作氛围，从而推动企业的快速发展。
结语
坚持党的领导，是企业发展的前提和基础，企业的文化建设是企业的核心竞争力。为了促进企业的长远发展，需要企业将企业文化建设和党建工作融合起来，做到思想上和人员上的融合，统一展开活动，提高企业的核心竞争力，推动企业的全面发展。
参考文献
[1]李晗.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代国企研究，2016，（18）：234.
[2]王跃华.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].人力资源管理，2018（02）.
[3]薛彬和.央企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代企业文化，2017（18）：10.
作者简介：朱浩民，男，汉族，1986年8月，湖北十堰，本科，助理工程师，研究方向：党建和精神文明建设工作专业。