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摘要：一个企业要想长期稳定地发展，就需要结合企业的实际情况走可持续发展的道路。然而，企业中的基层党组织扮演着重要的角色，它在一定程度上影响着员工的凝聚力和团队意识，同时也是企业自身文化底蕴和精神追求的体现。在当前充满多样性和不确定性的时代背景下，人们的思想观念每时每刻都在受到新的冲击，这就要求企业党建工作与时俱进，不断创新，寻求新的发展路径，让每一个员工从中获取持续进步的不竭动力，从而推动企业实现更好的发展。有鉴于此，本文围绕企业基层党建政工工作的创新与发展进行分析。
关键词：企业；基层党建；创新发展；
引言
企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。
一、党建政工工作存在的相关问题
1.改革落实性较差
目前，我国社会经济发展特别快，如果企业不能跟上社会的快速步伐，就会被社会所淘汰。因此，企业要对自身的体制进行创新和改革。一般来说，企业为了降低投入的资金，往往会让一个员工去从事多份岗位，这样就会使员工的工作态度消极，从而导致工作效率下降。另一个方面就是，部分政工人员还会受到职位晋升的影响，从而导致稳定性下降，如果出现类似的问题，就会降低企业的发展速度。相关人员不去重视此类问题，员工就会出现转岗情况，企业就会失去有经验、有资历的老员工。
2.没有从源头上给予重视
现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。
3.政工工作方式滞后
随着经济市场现代化的快速发展，在现今的国有企业内部，各项规章制度也在不断完善。对于党建政工工作也同样如此，在新的发展形势下，必须要更新现在的思想教育方式及相关的理念，对党建政工工作进行全新建设。传统的党建政工工作没有实现以人为本，也没有利用多元文化教育方式。实际的工作开展过于死板，而且强调上下级关系，所以员工积极性、互动性非常低，党建工作的开展实效性非常差，容易出现抵触情绪。
4.没有制定有效的执行体系
纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理带去了不必要的麻烦。
二、企业基层党建政工工作创新发展的有效路径
1.培养和提升员工工作的积极性
在企业中，员工会对党建政工作起到非常重要的作用，也就是说，员工是党建政工工作顺利开展的关键性因素。所以说，企业要多加了解员工，不仅要在日常的工作生活中给予员工关心和帮助，还需要在员工面临困难的时候，能够帮助他们解决问题。另外，也要关心员工的身心发展，这样做不仅能够提高员工工作的积极性，还可以提高员工对企业党建政工作的热情程度。在企业发展中，单纯的拥有技术和设备是不够的，还需要在企业中开展相关的党建工作，这样才能让员工在企业中树立正确的理念，才能为公司创造更高的价值。因此，企业进行党建政工工作离不开员工的参与。
2.从创新出发，不断吸收先进工作理念
当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
3.提升党建工作理念与意识
当前所处的社会环境及经济形势，相比较过去传统发展形势来讲具有很大的不同，所以需要充分意识到在当下社会环境中，党建政工工作开展需要依托于当下环境进行创新和改革，才能更好地适应当下形势。所以党建政工工作者和相关企业和事业单位内部的领导者，应当充分认识到新时期背景下党建政工工作对企业和事业单位发展的重要性，并且在进行企业和事业单位发展目标制定的过程当中，将党建政工工作作为发展目标实现的有力工具。
4.改善企业相关制度
政工部门是企业的关键部门，政工部门对企业的发展非常重要。因此，相关部门要不断地创新工作机制，优化工作制度，再去建立适合自己企业发展的管理机制。企业在制定相关制度的时候，要把政工人员的利益放在第一位，奖励企业的优秀员工，这样做的主要目的是快速提升员工工作的积极性和热情。如果政工人员在工作中遇到了困难等，相关人员要配合并及时处理问题。另外，还要对政工人员进行思想上的关注，把政工工作人员的利益考虑到了，企业才会更顺利地发展。
5.创新企业基层党建工作方式、方法
企业应在成本控制、销量提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十八届三中、四中全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证企业政治的先进性、企业形象的良好性。
结束语
在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，其要针对基层党建政工工作进行不断创新，其能够使企业长期稳定的发展。现在，我们要紧跟时代的步伐，从社会的快速变迁角度来思考问题。在企业中，要将创新作为基础，还要与员工的实际情况相结合，将党建政的相关措施快速地落实和执行下去。只有这样，才能有效提高企业精神文明建设，才能使企业在激烈的环境中站稳脚跟。
参考文献：
［1］侯沙莉．探究企业基层党建政工工作的创新与发展［J］．智库时代，2019（06）
［2］罗超．企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］．城市建设理论研究（电子版），2019（11）
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