杨辉
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摘要:在复杂的市场经济环境中，企业内部难免会遭遇一些不良思想的影响，一些党员干部的思想很容易受到外界思想的侵蚀。因此，想要使企业经济可以更加健康地发展，就要加深对党员的教育，提高他们的思想政治与科学文化综合素质，从而保证党的先进性。共产党是我国的执政党，在党员队伍中，企业中的党员无疑是骨干力量，新时代要求我们不断提高党员思想综合素质，把握党的路线，引导广大党员为企业改革发展作出应有的贡献。
关键词：企业；基层党员；教育管理
引言
基层党员是党的机体细胞和活力主体，党的先进性要靠每一位党员在具体工作中来体现，因此，基层党组织对于基层党员的教育显得特别重要。同时，加强党员的教育，要以提高党员素质、发挥党员先锋模范作用为核心。国有企业拥有较为庞大的党员队伍，企业的建设发展离不开每一位员工的辛勤努力，当然离不开包括广大基层党员的努力和奉献,他们是国有企业建设发展中的生力军，党员的素质、修养很大程度上影响着企业的可持续发展。
1 存在的问题
1.1 对企业党员的教育不足
近年来，在一些企业中，组织企业党员教育的情况越来越少，对企业党员的教育存在不足。一个企业只有始终保持企业党员的先进教育，相关活动才能良好地发展。目前我国一部分企业还没有意识到这点，只是古板地认为企业党员已经接受过高等教育，就不用再继续进行学习。也因此，企业党员因为对法律的认知不全面，导致企业党员在日常进行与法律相关的工作时，难免会触碰到法律。
1.2 教育模式落后
目前大部分电力企业党员的教育培训工作开展依旧沿用旧有的模式，集体开会、分发宣传材料等。事实上，这种教育模式与之前被国内外学者所摒弃的填鸭式教育并无本质区别，除了个别积极好学的党员以外，大多数党员在培训学习过程中，由于模式的枯燥和落后，学习效果较差，造成这种现状的原因也是多方面的。这种模式与当下快节奏的生活以及人们碎片化的阅读习惯已经不再适应了，不但会耗费大量的时间，同时也容易使党员对教育产生一定的抵触心理，一旦这种心理产生，不但会进一步影响教育工作的顺利开展，还会使党员干部在正常的生产经营中有所懈怠，对企业正常的经营管理造成不良影响。事实上，在教育工作的开展上，我国各界学者一直都在研究和探索，并积极展开实践，以期开展多元化的教育模式，但党员的教育模式却没有跟上时代的步伐。
1.3 欠缺对企业党员的基层组织
建设基层党组织是党的基层组织，然而现在个别企业对于基层党组织建设并不重视，而更加偏向重视经济发展，欠缺对企业党员的基层组织建设，以致于企业党员的基层组织建设中存在一些问题。其中比较严重的就是制度方面的问题，对于企业党员奖惩力度不够，导致企业基层党组织的积极性不足，对于工作出现误差的惩罚也不够重视。
2 企业党员教育工作的优化对策
2.1 强化企业党员教育管理，提高党员素质
要加强企业党员的队伍建设，就要不断地通过学习，切实提高党员综合素质。从企业改革发展的角度，来开展各种主题的学习活动。在管理上，企业党组织应不断地翻新，不断组织各个企业党组织之间进行互动活动，进而加深各个企业的党组织的联系来取长补短。并且，可以通过沟通来吸收其他企业的工作经验，提高各个企业生产部门的工作效率。
另外，企业要通过一起探索来找到更好的教育管理方法，积极通过社交软件来发放相关资料，让企业党员学习到新的内容，进而使企业党员的理论知识逐渐提高。并且，要积极组织党员与本地群众间的互动，使企业党组织的影响力扩大。对企业党员进行建设的过程中，也要采用一些特定的教育手段，教育的内容也要尽可能符合时代发展的规律。在教育的方式上要时刻进行创新改革，依据党员目前的实际情况，来替代教育的重点。此外，也要让企业党员的思想具备一定的先进性，党员也应该发挥出自己的主观性，相信科学，杜绝迷信。坚定的信念是一个企业的安身之本，因此，在教育工作方面也要加深企业党员对于信念方面的建设，使其可以树立起正确的政治立场，在现阶段的复杂形式下，依然能保持清醒的头脑，拒绝贪污腐败。
2.2 充分利用网络平台
网络的历史并不长，但造成的影响却是方方面面的，也极大地便利了人们的生活和学习。因此，教育工作的开展完全可以采取线上线下结合的方式开展。线上开展党员教育，不但可以跨越时间、空间的隔离，也较为符合现代人碎片化时间阅读的习惯，这样一来，在潜移默化中，以润物细无声的方式就能够完成党员教育工作，党员干部无论是休闲亦或者专门的培训学习中，都可以利用线下移动端进行培训教育，不但节省了培训者的时间和精力，同时也能够达到较好的效果。除此之外，还可以依托网络建立专门的学习平台，给党员交流和讨论的空间，比如微信公众号、企业论坛等，在平台上及时更新上级传达的精神和学习内容，党员干部则根据自己的时间和便利轻松进入平台中汲取新的知识，依托此阵地，还可以直接将疑难之处及时提出，再由教育人员进行分类解答，不但具有极大的便利性、增强了互动性，更契合了多元化教育手段的要求。
2.3 加快改善党员党建监管体系
首先，对于基层电力企业而言，上至乡镇组织、下至村委会，都要重视基层党建工作，加快建设党建监管机构，积极推动党支部建设工作的开展。按照“管好组织关系、管好组织生活”的原则，或乡镇组织，或村委会，以基层为单位，成立党支部，设立党支部书记，同时有意识的将一些党性较强、思想觉悟较高、有威信、组织能力强的党员组织在一起，担任党支部委员。另一方面，狠抓制度建设落实，制定完善的党支部工作制度，明确支部书记、支部委员以及支部党员的工作职责和党支部的工作职责，同时规定定期开展党员集中学习活动（每月召开一次），逐步推动党支部工作朝着规范化、制度化方向发展。其次，电力企业党建监管部门要时刻关注党员身份和地位，坚持“人人平等”原则，严格杜绝歧视现象，在人才培养和党员培养上真正体现公平性，时刻强化与一线党员之间的沟通交流，让每一个党员都发挥自身的价值，意识到自身的重要性。
2.4 改变党建工作的思维方式
思维方式直接决定了党建工作开展的效果和方向。因此要想切实扭转党员教育工作开展不力的现状，必须首先转变党建工作开展的思维方式。一是企业在业务开展的过程中，必须切实做到基层组织建设的同步，这样一来，将党建和企业业务的开展充分结合到一起，相辅相成，更有利于企业的发展;二是在干部选拔中，必须秉持品行第一的原则，德能勤绩廉，德行始终排在第一位，而这也是我国自古以来选拔人才的重要原则。在当下，也只有政治上的坚定和廉洁，才能选拔出实干人才;最后应该建立书记负责制度，尤其是基层支部书记，必须明确党建工作的第一责任人，只有切实落实了党管干部的原则，才更容易打造出一支支作风优良的基层队伍，而这也能够促进教育工作的顺利进行。
结束语
总的来说，电力企业党员党建工作始终不能松懈，尤其是作为基层党员，必须要加强党建工作，强化对党员党性培养，重视党员思想政治等各方面教育，通过激励、关怀等措施让党员、员工深切的感受到党组织的关怀，全面推动党员综合素质和工作积极性的提升。
参考文献
[1] 李建.电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策[J].企业改革与管理,2018(12):188-189.
[2] 杨晓丽.加强党员队伍建设的方法与途径[J].商情,2018(29):292.