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电力企业社会保险工作的问题与改进方案分析

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：曲婉杜丹晨

[导读] 摘要：近年来，社会发展迅速，在社会经济科学飞速发展的今天，人们的日常工作生活已经与“电”相互交织、不可分割，电力需求逐年猛增。

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        摘要：近年来，社会发展迅速，在社会经济科学飞速发展的今天，人们的日常工作生活已经与“电”相互交织、不可分割，电力需求逐年猛增。企业的长期、稳定运营需要相对完善机动的企业管理体系来支撑，电力企业经济发展的同时，企业管理工作也要跟上来，才能更好地服务企业长期发展。社会保险作为电力企业长期运营中不可缺失的部分，不仅影响到企业职工工作积极性，也影响着企业自身体系建设和健康发展。电力企业在积极发展经济的同时，也要高度重视自身人力资源社保管理，及时发现企业员工社保管理工作中的问题并妥善解决，为增强企业核心竞争力保驾护航。
        关键词：电力企业；社会保险工作；问题；改进方案分析
        引言
        电力企业的社会保险管理是人力资源管理工作的重要组成部分，其工作既要落实国家的各项社会保险政策，保证企业员工的利益，又要优化提升社会保险服务水平，促进企业管理能力的改善。而做好社会保险服务宣传是社会保险管理工作的基础，对企业社会保险工作的开展发挥着重要的影响和作用。新时期对社会保险服务宣传工作提出新要求。新时期员工需求发生巨大变化，对社会保险的期待和要求越来越高，从过去关心“有没有”转变到现在关注社保服务“优不优”；原有的社会保险服务宣传模式渠道单一、内容形式呆板、不能满足多元化员工的信息阅读习惯，缺乏吸引力和传播力，不利于政策及时宣传落地，不能满足新形势下员工日益多元化的需求和社保办理服务的需要，从而影响企业社会保险工作的开展。因此，要求企业社会保险服务宣传工作向“员工需求导向和提供个性优质服务”的方向进行转变。
        1电力企业社会保险工作势在必行
        1.1有利于社会和谐发展
        电力企业社会保险工作开展对建设和谐社会有一定促进作用，自改革开放以来，我国社会经济迅猛发展，人民生活水平显著提高，生活水平像全面小康不断发展，我国社会保险制度也得到充分发展。电力企业社会保险工作开展，是在人民生活水平提高的基础上，以配套保障措施给予员工生活支持，有利于我国民生项目持续发展。
        1.2有利于维护员工基本权益
        市场经济发展影响下，电力企业面临新的挑战，内部环境变化较快，企业员工工作中易受到多种意外性伤害，电力企业社会保险工作开展，可为员工维权提供帮助，解决员工实际工作中面临的种种问题，消除员工后顾之忧，使其全身心投入到工作当中，提高电力企业经济效益。
        1.3有利于树立企业良好的形象
        电力企业社会保险工作开展，是企业无形资产的体现，其能够保证员工利益，将员工个体目标和企业群体目标结合起来，员工通过努力工作实现自身价值，同时企业市场竞争力得到加强，可帮助企业走向国家化发展，为国民经济稳定增长奠定基础。
        2问题分析
        电力企业职工以往的基本社会福利保障服务工作中存在的问题主要体现为以下两方面：
        2.1企业为员工提供的社保福利保障力度不够
        我国电力企业在高速发展的社会经济推动下，迎来行业发展的重要阶段，并积极吸收和内化企业管理革新理念，以图寻求更广阔的发展空间。但是在引入国外电力企业发展模式、管理理念并进行一定程度改进的同时，大部分电力企业忽视了员工基本社会保障和福利的重要性，员工的工作积极性并没有得到较好的提升。

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从电力企业长远发展和近期运营来看，缺乏对员工基本社会保障福利的正确认识，企业的可持续发展及潜力都会受到很大影响，对于企业内部管理制度优化和完善也极为不利。
        2.2企业甚至是员工自身对社保认识不足
        电力企业员工社保福利改革创新不仅是企业实现长期运营发展必须解决的问题，也是当前社会经济发展企业管理理念体系优化的必然要求。但是就当前电力企业对员工基本社保福利机制来看，现有机制并不足以支撑员工以饱满的热情开展企业相关工作，再加上企业对员工基本社保福利机制创新意识的薄弱，电力企业员工福利工作形势不容乐观。除了企业之外，员工自身对社保的重要性也存在认识不足的现象，例如有的员工对于社保福利待遇的缺失并没有主动运用法律手段捍卫合法权益的意识。
        3电力企业社会保险工作优化
        3.1加强对社保工作重要性的认识
        企业管理者要提高认识，要充分认识到社保工作的基础性和重要性。认识到社保工作的顺利开展对于企业员工队伍的稳定和企业的风险规避起到重要作用，从而从内心重视社保工作。一是为社保工作安排专业的人员管理。大型企业要成立社保机构，配备专业人员，保持人员稳定。建立社保咨询服务平台，使得社保服务能够实现技术化、现代化，将办事流程变得更为简便，进而最大限度地提高社保服务效率和社保服务能力。二是加强社保从业人员的培训。社保工作政策性强，企业要依据政策变化及时为社保从业人员提供培训，特别在从业人员交接的时候要加强新从业人员的培训和“以老带新”，避免因人员的交接造成工作的被动。三是设计合理的社保制度。管理者应按照企业现状以及国家政策情况，设计合理的社保制度。拿笔者所在企业来说，社保待遇除了国家要求的养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险和住房公积金外，还有企业年金（补充养老保险）和补充医疗保险，最近在计划引入税优健康险，使员工在退休、生病时的生活得到更好的保障，退休后生活无忧，避免生病致贫，通过以上方式减轻员工的后顾之忧，使员工能集中精力工作。
        3.2要做好社保工作的宣贯
        做好社保工作的宣贯，将社保政策宣传到基层员工，帮助企业留住人才。目前，企业年金、补充医疗保险是大多数企业所不具备的，企业年金提升了员工退休后的生活品质；补充医疗保险在员工和退休员工生病时起到很大的作用。但是有的基层员工不清楚这个待遇，最近几年发电企业跟其他企业比薪资上没有优势，就萌生退念，辞职到别的企业工作；或者看到收入不高，就失去了工作的积极性。这就需要加强社保宣贯，使员工看到企业给予的待遇。加强社保宣贯也使员工明白在基层企业之间调动社保待遇不会改变，减少员工调动的阻力。
        3.3分析自身特色，完善社保制度
        电力企业发展中，传统社会保险制度暴露出过多弊端，在问题解决上，对应企业领导需考虑到自身企业实力及发展方向，考虑到国家的政策导向，维护员工自身权益，企业社会保险工作人员需站在客观的角度想问题，分析企业发展中存在的社会保险问题，结合企业自身特点，制定有针对性的解决措施，严禁“照搬照抄”，具体问题具体分析，确保企业可获得最大化利益，同时能够保障员工权益，提高员工工作满意度。对不同社会保险内容上，需平衡不同险种关系，提高各个险种保障系数：首先，对企业领导阶层而言，可适当提高其养老保险、住房公积金及医疗保障；再者，对企业内部一线操作人员，需加大医疗保险、工伤保险和失业保险的社会保险所占比重；最后，对于电力企业的服务人员，可在企业管理部门和一线操作人员对应社会保险比重上，权衡标准，制定符合企业服务人员的社会保险保障标准。
        结语
        搞好员工社保福利机制建设这一项关乎电力企业长久稳定发展的基础性工作，既是在提升企业发展潜力和核心竞争力，也是在为民生服务工作做贡献，促进社会经济文化大繁荣。
        参考文献：
        [1]曲兆明.浅谈电力企业人力资源管理存在的问题及完善对策探究[J].现代经济信息，2019（12）：73.