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摘要：近年来，我国企业所处的内外环境发生巨大的改变，这种变化给企业党务工作开展带来直接影响。对于企业党组织来说，怎样才能迎合新时代发展要求，促进工作理念和模式改革创新，充分展现出企业党务工作现代化特点，是企业党组织开展党务活动需要重点思考的问题。本文就结合加强党务工作的必要性，重点探究当前企业党务工作开展存在的问题，根据探究结果，提出加强企业党务工作的创新思路，具体内容如下。
关键词：企业；党务工作；创新思路
结合当前情况来说，我国大部分企业党务工作，由之前单一的甚至逐渐转变成集党务、政工、精神文化于一体的企业文化。在当前市场竞争不断加剧的环境下，企业党务工作人员需要结合新时代发展要求，把经营发展为核心，转变传统的工作理念，全面落实好党务工作，为企业健康发展创建良好环境。
一、加强企业党务工作的必要性
企业体系改革是促进国家社会经济快速发展的重要方法，随着企业体系改革不断深入，企业内部组织形式、运营模式均发生明显变化，与之同时，企业职工思想理念、行为意识也出现一定改变。在这种情况下，容易产生各种问题，不但打消企业职工工作积极性，也会影响企业运营效果，不利于企业经济快速发展。基于此，做好企业党务工作是非常必要的。企业在开展党务工作过程中，可以将党的建设任务落实到位，是全面贯彻党的任务的主要环节。在党的十九大会议中明确指出，深化企业改革完善资产管理体系，促进资产多元化发展，对推动国家经济发展有着重要意义[1]。对于企业来说，开展党务工作能够满足国家发展要求。在组织开展党务活动前，需要从企业技术开发入手，到企业运营生产整个过程，把党务活动理念渗透其中，结合党的十九大会议要求，制定可行性对策，将企业党务工作落实到位，提高企业经营水平，促进企业健康发展。
二、当前企业党务工作开展存在的问题
在企业运营发展中，需要得到企业党组织的支持。对于企业党组织来说，不但是企业运营发展的关键，更为企业运营发展提供技术指导。在之前很长一段时间中，企业党务工作开展已经获得理想工作效果，但是随着时代快速发展，企业党务工作开展需要迎合时代发展要求，无法避免会面临一些问题需要改善，具体问题如下。
（一）党务工作对象不明确
在当前时代背景下，社会各个组织群体在思想理念及价值观上都发生明显变化，并且一直处于变化之中。现阶段，企业党务工作没有对当前社会运营发展特点及给人们带来的影响进行全面分析，无法结合社会发展环境对人员思想意识进行适当调整，使得党务工作主体及工作对象缺少明确性，不利于企业党务工作顺利开展，影响工作效果[12]。
（二）党务工作不符合时代发展
结合当前情况来看，不管是政治环境还是经济环境，都发生明显变化，经济全球化及各个国家文化充分融合，给企业党务工作开展提出新的要求。当前，大部分企业在开展党务工作时，采取的工作模式比较落后，教育宣传方法单一，与企业实际运营发展情况相背离，已经无法满足企业运营发展要求。
（三）企业内部不稳定因素多
对于企业内部不稳定因素来说，具体体现在以下几个方面。首先，党务管理工作人员兼职现象比较普遍。现阶段，在企业运营发展中，普遍出现党务部门工作人员编制数量，减少兼职人员数量增多，人员不足问题比较明显。其次，业务水平薄弱。基层部分党务工作人员，不管是在年龄上还是在业务水平或者是综合能力上，与当前企业运营发展要求相背离，在实际工作中，依然停留在上传下达，疲于应付，按照传统工作模式工作，在党务工作能力和素养上有待提高[3]。最后，党务工作人员呈现出老龄化，培养一批年轻的党务工作人员，是当前企业党务部门需要重点思考的内容。
三、加强企业党务工作的创新思路
鉴于当前企业在开展党务工作时出现的各种问题，怎样才能将这些问题全面处理，是党组织工作者重点思考的内容。因此，笔者就根据当前企业党务工作出现的问题，提出以下几点对策。
（一）适应新形势，提升企业党组织工作队伍业务素质
首先，企业党务工作人员需要结合时代发展背景，创新工作理念，强化对党务工作的认识。在当前社会发展背景不断变化的情况下，企业党务工作人员需要从长远角度入手，对当前社会经济发展趋势进行精准判断，结合社会实际需求，对党务工作方案进行调整，保证企业党务工作顺利进行。
其次，引导企业干部积极参与到党务活动中，接受思想教育，学习更多的党务工作理念，让企业干部与基层职工树立正确的思想意识，给党务工作开展提供良好条件[4]。最后，企业需要加强干部及基层人员宣传教育，让其掌握更多的党务工作知识，对各个领域知识均有了解，不断探索，扩大知识面，开拓职工视野，以更好迎合当前社会发展需求，给企业党务工作开展提供可行性建议，为企业运营发展注入新的力量。
（二）紧跟时代步伐，积极推进党务工作开展
为了能够保证企业党务工作顺利进行，需要结合时代发展要求，对党务工作模式进行改革创新。首先，在市场经济环境不断变化的情况下，企业党务工作需要结合时代发展步伐，根据社会经济社会文化社会政治发展理念，对党务工作重心进行适当调整，保证党务工作与时代发展相迎合，让党务工作落实到位，获得理想的工作效果。其次，明确党务工作主体和对象。在企业运营发展过程中，为了实现企业更好发展，需要增强企业综合竞争实力。而要想增强企业综合竞争实力，应该科学构建企业文化。对于企业各个职工来说，是企业文化建设的承载者和组织者。如同企业文化一样，党务工作主体和对象也是企业中的各个职工，需要把企业党务工作分配到各个部门，细化到每个职工身上，这样才能保证党务工作顺利进行，发挥应有价值。最后，根据社会及企业运营发展状况，对企业成员科学规划，组织开展党务工作。在企业运营发展过程中，应该关注企业运营发展状况，及时找出企业运营发展中存在的问题，对党务工作方案进行适当调整，稳定人心。之后结合企业职工思想理念及个别职工特殊情况，组织开展党务工作，强化企业职工归属感，提高企业整体工作效率，为企业运营发展奠定良好基础。
（三）以创新活动为载体，激发党建活力
创新是促进企业更好发展的关键，载体是组织工作的侧入点，明确党务工作主体，丰富党务工作活动，不但能够统一基层党组织人员工作思想，还能将党组织人员智慧力量充分整合，确定工作导向，形成良好的工作氛围，为其运营发展提供组织保障。通过实践得知，创新活动载体，丰富党建工作内容，寓教于乐，才能及时处理工作中各个问题，调动职工参与积极性，增强企业竞争力，实现企业健康发展[5]。在今后党务活动中，需要把把创新当做活动载体，从基层党务活动入手，结合企业生产运营状况，通过改变活动方式，促进党组织活动改革，让党组织工作更具有生命力，引导企业党组织活动顺利开展。
（四）健全企业制度，完善管理方式
企业制度是保证企业稳定运营的关键所在，规范企业各级人员生产运营行为，为企业健康发展提供可能。对于企业制度来说并非一成不变，而是随着社会经济发展环境与时俱进。在新形势背景下，企业党务工作也要做到与时俱进，对企业现有制度进行改革优化，明确产权，合理分配工作职责，科学管理，在企业内部创建与市场经济发展相迎合的领导体系和管理制度，完善考核机制，为企业党务工作顺利进行奠定基础。
（五）引进先进企业文化，促进企业发展
加强企业文化建设，能够促进企业党务工作有序进行。一般来说，党务工作与企业运营管理之间有着必然联系，具体展现在企业文化上。发展是每个企业核心目标，更是党执政兴国的重要任务，是推动社会健康发展的物质保障。在企业文化建设过程中，需要结合企业运营发展要求、核心价值，将其融入到企业运营管理活动中，促进企业各项资源的整合，如文化资源、价值资源、心理资源等，形成一套完整的企业个性化管理模式，从而促进企业长效发展。从该角度来说，党务工作与企业运营发展充分结合，具体集中在两者通过组织框架，从思想意识、心理、价值等方面，引导他人，影响他人，从而增强企业凝聚力和向心力，实现企业健康发展。
四、结束语
总而言之，因为每个企业运营发展目标存在差异，使得在开展党务工作时，需要结合企业运营发展要求制定工作计划，保证党务工作顺利进行。结合当前情况来看，大部分企业在组织开展党务工作时，受到各种客观因素影响，导致工作问题频繁出现。为了改变这一状况，相关部门需要结合时代发展要求，从党务工作实际入手，找出相关问题并制定处理对策，将党务工作落实到位，发挥应有价值，从而促进企业长效发展。
参考文献：
[1]王灿.国企党务干部队伍建设面临的挑战与强化对策[J].企业改革与管理，2019（21）：204+206.
[2]高鹿鸣.探讨如何加强企业党务工作者队伍建设[J].中国集体经济，2019（27）：102-103.
[3]司振涛.加强党务工作者队伍建设 助推企业实现高质量发展[J].支部建设，2019（14）：38-40.
[4]李继超.基于新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索[J].现代国企研究，2019（08）：279-280.
[5]韩伟.国企党务工作存在的问题及解决办法分析[J].现代国企研究，2019（06）：210-211.