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摘要：近年来，随着世界经济环境的风云变幻，如何适应新时期的形势和任务，不断加强和改进现代企业思想政治工作，切实增强实效性，是当前企业思想政治工作需要认真思考的重要课题。文章主要针对企业政治思想工作的实效性进行了详细的分析，以供广大同仁研究探讨。
关键词：企业；思想政治工作；实效性
引言：企业管理实践中，非常重要的一个环节为政工工作，其对于企业文化的构建以及企业的整体可持续发展具有十分关键的意义。特别是市场竞争的日趋增强，亟需通过企业政工工作的开展，增强企业整体的向心力和凝聚力。就目前来讲，部分企业在政工工作中还存在着诸多问题，影响到政工工作效率的提升。基于本种情况，需要采取措施，不断增强企业政工工作的实效性。
1新时期下企业的思想政治工作特点
1.1随着新媒体的出现和不断地推广，互联网及各种信息平台不断涌现，不仅在生产生活方面带来了巨大的改变，思想文化意识搭乘着各种文化载体，不断地被传送到各行各业和各个地方人群，人们的思想观念在此期间也发生了巨大的改变。新的变化带来新的形势，对于思想政治工作来说，如何应对新的思想政治观念，如何利用互联网平台及各种新媒体技术，利用各种信息资源，提高对思想政治工作认识，针对企业思想政治工作的问题进行针对性的策略有效解决，成为新时期企业文化工作重要的一环。
1.2目前，我国的社会主义市场经济体制已经建立起来并且日益趋于完善，整个社会正处于历史转型时期。社会主义市场经济下，社会主体是多元化的，不同社会主体之间的利益也是多元化的，企业作为一个重要的社会主体，也是有着多元化的需求。社会的多元化发展，要求企业对于思想政治工作有着更多的包容性。企业的职工有着不同的层次，职工的来源不同，教育程度有差异，思想状态不同水平，思维方式有差异，而且随着社会的不断发展，整个状态还在不停地变化中，职工的文化水平总体处于上升中，思想政治意识也在不断增长。在新形势的条件下，企业的思想政治工作面临着新的机遇与挑战，如何应对不同层次、不同需求的多元化思想政治文化需求逐渐成为企业的主要课题之一。
2企业政工工作的重要价值
政工工作的开展，并不能为企业创造直接的经济效益，但是对于企业的长远发展却有着较大的意义。具体来讲，企业政工工作具有这些价值：
2.1促进企业的生产和经营
为了获得更快发展，很多企业深入改革了运营管理体制，将利润提升作为了工作的重心。但从本质上来讲，企业要想获取更大的利润，需要深入开展政工工作。因为企业政工工作能够从精神方面提供支持，引导企业朝着正确的方向发展，进而达到生产、经营效率提升的目标。
2.2促进企业的文化建设
现代企业管理充分认识到了企业文化的价值，企业文化已渗透于企业生产经营的各个环节，在很大程度上影响到企业的所有员工。而政工工作对企业文化建设则有着较强的促进作用，通过企业政工工作的良好开展，能够将员工思想凝聚起来，优化员工的思想观念，营造良好的文化氛围[1]。政工工作能够对企业不同层级员工的思想动态全面了解，通过及时疏导，帮助员工摒弃掉不良的思想念头，指引员工朝着共同的方向所努力，促使企业的整体凝聚力得到增强。
3企业政治思想工作现状分析
3.1重要性意识不足
在现阶段各个企业的发展过程当中，存在有对政治思想工作重要性意识不足的问题。这个问题在中小型的企业当中尤其突出，主要表现为，企业领导人员对政治思想工作的落实不到位，只注重于如何提升企业的经济发展效益。这种传统经营观念也会使工作人员受到影响，从而制约企业政治思想工作的开展脚步。是目前各个企业在经营管理工作中，需要解决的首要问题。
3.2群众基础薄弱
只有具备了相应的群众基础，方可以增强政工工作的实效性。但就目前来讲，群众基础薄弱问题广泛存在于诸多企业的政工工作中。
首先，部分政工人员没有积极贯彻以人为本的理念，在与员工交流时抱着居高临下的态度，这样政工工作的开展质量就大打折扣。特别是新时代下，员工思想日趋多元化，政工人员要与群众密切联系，打好群众基础，方可以不断提升政工工作质量[2]。其次，部分企业所开展的政工工作比较空洞，没有紧密结合企业实际情况，这样员工的企业归属感就得不到培养。
3.3开展形式过于单调
还有一部分企业虽然在日常管理工作中设置了相应的政治思想工作，并且安排了专门的管理人员对员工进行思想教育工作。但是，目前许多企业存在着思想政治活动开展形式过于单调的问题，只注重于通过开展大会的方式，向员工传递国家和政府新出台的政策方针，并且在会议上领导人员与基层员工没有进行有效的沟通交流，使得大部分的工作人员参与相应活动的积极性不高。
4加强企业政工工作实效性的措施
4.1利用企业文化，开展交流活动
企业的思想政治工作应当以教育的形式展开，并且合理融入独特的企业文化，来有效提升员工对企业的归属感和认同感。比如，可以通过定期开展文化交流活动，将活动的主题设置为新时期政治思想工作要求的相关内容。可以是文艺晚会、演讲会等等形式，将娱乐活动与工作内容有机融合起来，提升员工的学习兴趣。在这方面企业可以通过设置一些活动奖项，来鼓励员工积极参与到活动当中，并通过这种方式来促进企业内部的团结，保证各项工作的顺利开展。
4.2积极与员工进行沟通交流
思想政治工作在开展过程中的基本要求是以人为本，企业应当明确思想政治工作的服务性质，加强企业的政工团队建设工作，定期组织政工人员与基层工作人员进行面对面的思想交流，从沟通当中分析出员工在工作中和思想上存在的问题。并帮助他们积极解决问题，从而提升员工对企业的满意度。在实际交流过程中要以渗透正确的思想价值观念为基础，为员工树立积极向上的工作观念。在这个环节可以通过奖励鼓励的方式来进行，对思想有进步，踊跃参与政治思想工作的员工给予精神上与物质上的双重奖励。并且还可以通过树立学习榜样的形式，引导员工自觉规范自身的工作行为。
4.3优化网络互动平台
企业思想政治工作應当与管理工作有机结合起来，要定期为员工组织培训工作，在召开工作会议时，应当注重多给员工一些发言的机会，针对新思想政策与员工共同讨论。而基于信息技术的发展进步，这方面的工作内容可以通过完善企业自身的网络管理平台方面进行。通过开放互动渠道，将许多政策内容和工作情况上传到网络上，让员工通过网络及时获取信息，可以大幅提高工作效率。员工还可以在互动平台上留言，提出意见与建议。然后管理员针对问题及时回复，从而达到相互沟通的目的，加深学习交流的效果。
4.4大力建设企业政工队伍
政工工作由政工人员实践和开展，直接受到政工人员水平的影响。因此，企业要大力建设政工队伍，不断提升政工队伍的整体水平。首先，要重视政工人员的选拔与招聘。综合运用内部选拔与外部招聘等途径，将一批具有较高素质水平和业务能力的优秀人员吸纳到政工队伍当中。其次，做好现有政工队伍的培训工作。定期组织开展技能培训、思想教育等活动，丰富教育形式，拓展活动载体，不断提升政工队伍的整体技能水平。最后，要将专业的指导人员配备过来，这样政工人员不需要再为其他工作所耗费精力，政工工作实效性必然可以得到增强。此外，还需要建立相应的激励机制，以此来调动政工人员的积极性，促使其能够自觉优化工作方式，不断提升个人技能水平。
5结语
企业应当意识到开展政治思想工作对员工个人以及企业健康发展的重要意义，积极利用企业文化，开展交流活动来丰富政治思想工作的内容，并完善政工团队的建设工作，积极与基层员工进行面对面的思想交流。同时，还应建立网络互动平台，提升工作效率，达到政治思想工作的目标。
参考文献：
[1]徐晓龙.论企业员工思想政治工作的现状及主要对策[J].现代国企研究，2017（16）.
[2]周晓蓉.论国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].改革与开放，2018，487（10）.
[3]郑占晓.选准着力点做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2018，9（12）.