中化地质矿山总局陕西地质勘察院
摘要：国有企业的基层职工作为生产在第一线的工作人员，其日常的工作十分的艰苦繁重，然而他们却是国有企业发展的基石，对现国有企业的健康持续发展起到重要的作用。所以国有企业的基层党支部就要发挥出自己的主观能动性，在关注基层员工思想动态的同时，还要不断的关注职工的生活状态，及时帮基层职工解决生活中遇到的困难，接触员工的后顾之忧。作为国有企业的基础基层党政工作者，党的基层组织是一个党的基础，直接关系到党能否全面联系和发动群众，关系到党组织和党员能否发挥战斗堡垒和先锋模范作用，关系到党的路线、方针、政策能否贯彻落实。因此，很有必要抓好党的基层组织建设。
关键词：新形势；国有企业；基层职工；党建工作
在经济新常态下，国有企业党委应紧紧围绕着企业改革、稳定和持续发展的新形势、新需求，以“服务企业发展，增强职工战斗力”为切入点，发挥基层在党建中的特点和优势，创新工作的机制，在引导企业职工理想信念、激励企业职工干事创业、凝聚企业职工思想斗志，增强企业凝聚力和竞争力上展现出了新活力、新作为，为企业的全面改革与持续发展提供了全面的组织保证和精神动力。
一、国有企业基层党组织的职能
党建工作与企业改革进步要同时进行，将党所组织的核心作用与其领导作用发挥出来，全面地展现出企业中党员干部的先锋模范作用。还要建立健全与市场需要相适应的用人机制，严格选择国有企业的领导人员，落实党建工作的相关机制，落实党风廉政建设。结合企业的发展中的实际情况，从细微之处入手，做好基层党建工作，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用。
二、国有企业基层党建工作的基本任务
（一）落实党的相关政策
作为基层中党组织，要与上级党组织以及党中央进行密切的联系，在方方面面保持高度一致，多角度、全方位、多层次地落实党政方针，宣传贯彻相关政策，还要增强党组织的纪律性，坚定地执行党的相关决定，服从上级组织的相关分配，严格落实相关政策与措施。
（二）组织学习
作为基层中党组织，要加强党中支部的相关教育与培训工作，党组织集中学习，领导带头学习，党员主动学习，加强对企业中党员队伍的管理与教育，将民主评议党员、组织其生活等制度落实到各人，营造积极向上的学习中氛围，一点点提升党员的学习能力。
（三）联系群众
国有企业的基层党员干部想要发挥模范带头的作用，不是靠嘴上喊的、纸上写的，而是要在实际工作中一点点的实践，实事求是，要走入到基层职工中间去，与职工之间建立亲密关系，让群众主动对党员干部说出自己遇到的问题，解决他们工作生活中最需切解决的问题，做好党员应该做的事情，履行好党员干部的职责，让党员干部群体与群众之间的关系更加和善且美好。
三、新形势下国有企业基层党建工作的思考
（一）在各个工作岗位上党建工作要和企业的经营管理相互结合起来，做到党建工作和企业管理工作两手抓，两手都要硬。还要讲各个岗位的工作职责细化开来，让每个工作人员都要清楚意识到自己工作的内容，并建立起对工作岗位的责任感。在不同岗位之间还要不断进行协调配合，遇到难题要结合各个部门之间的力量共同解决，从而使得各个部门能够协同发展，不断的提高工作的效率和对单位政策的执行力。其次是讲各个团体结构的团队成员配齐，尤其是团队领导干部，使得团体工作有人负责，有人抓管理，有人抓落实，在各个党支部所属的各个部门中药尽力不同的团支部或者是工会分会。
从而使得基层职工的思想政治工作直属党支部指导，在党支部的指挥下开展日常的工作。从而实现党建带领工作建设，党建促进企业团队建设的整体工作体系。最后各个企业团体组织的主要负责人还要以高标准来要求自己，所以我们要从企业的中层以上的管理者或者高技术人才中选拔企业团体负责人，要确保他们具有党性观念强，思想政治觉悟高，文化素质水平高，协调团队工作能力强的特点。还要保证他们具有良好的群众基础，受到企业基层职工的欢迎等。在确保其工作能力后进行职位任命。与此同时，还要讲群团干部的考核机制进行不断的改进，设立不同的奖惩制度，做到有功则将，有过责罚的管理制度。还要将团体的干部队伍实行老带新结合的工作模式，在吸收老工作者的工作经验的同时，让青年工作者能够在工作岗位上实行工作创新，从而保证基础党建团队的工作活力，以适应国有企业的发展需求。
（二）找准切入点，打造“一带一路”工程，激活党建工作在职工队伍建设驱动力
1、在“典型带动”上下活动中，借师徒关系来放大劳动模范引领效应
党部的重中之重工作是经济体系建设，促进党建企业的持续发展与飞速进步是检验其党建效果的唯一标准。为使党部建设工作紧紧与企业的中心工作相扣，促进运营、提高效果、树立口碑，通过创建完善的师徒关系共同建设制度完整体系，建立其党工团体及各部门所组成的专项小组进行深度的跟踪业绩考核。使其其企业创立了新颖的服务口碑，又让青年员工实现了立足本岗、建功立业的梦想。
（三）找准融合点，加强党群共建文化，在企业文化的建设中释放党群联动新活力
企业文化建设与企业党政建设是两厢完全不同的工作，但是在国有企业的日常管理过程中，这两项工作又有着千丝万缕的联系。首先来说他们在很多工作模式上是相同的，更可以说是相通的。作为国有企业，在日常工作管理过程中十分注重党建工作在企业文化建设过程中的作用。尤其是在各项企业文化活动的开展过程中，必须要将企业文化活动与党的基本路线，社会主义核心价值观甚至是爱国主义教育相互结合起来。通过这些丰富多彩的企业文化活动来对基层职工进行爱国主义，爱党主义教育，帮助其树立正确的价值观和工作信念。从而让员工不断的保持对工作的热情，以来增加企业工作团队的凝聚力和工作效率。在这一思想的指引下，我们一是要建设国有企业的凝聚文化，及要不断的发挥企业文化建设的凝聚，教育作用，通过宣传党的先进性，作为新员工入职的第一培训内容，让其在整个职业生涯中去体会，去学习企业的精神。二是建设形象文化。这种工作相对来说要更加的丰富多彩，在创办各种活动是，我们首先要把握的就是企业文化形象这一基本主题，在就是创办的活动要保证员工的参与度和员工在活动中的积极性，活跃性。比如说可以举办元旦晚会，中秋晚会等各种保证职工参与度高的娱乐活动。从而也为员工展现自我的风采提供一个广阔的舞台。此外，还可以举办各种形式的运动会，比如说广播体操大赛，亲子运动会等等主题活动，在锻炼了身体的同时，提高了员工对企业的认同感。
四、结语
总而言之，国有企业的基层党建工作必须要从企业的实际情况出发，以进行职工队伍建设为第一出发点，融入基层职工队伍中，将基层职工凝聚起来，从而使得基层党建工作能够真正落到实处，并不断的促进国有企业的健康发展。
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