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摘要：近年来我国的企业有了很大进展，企业的政工队伍建设也越来越受到重视。一个企业若想要做到稳定且长久的发展，就必须要加强自身的政工队伍建设。但是，现如今市场上的大部分企业自身的政工建设都存在一定的问题需要解决，一个优秀高效的政工队伍是企业能够稳定发展的重要前提之一，因此，企业更要重视自身的政工队伍建设，从本质上进行加强，本文就将对此展开实践做法探寻。
关键词：企业发展；政工队伍建设；现状；优化
引言
随着社会改革发展环境的不断变化，我国社会经济发展进程中，企业的思想观念和工作思路都发生着巨大的转变，新形势下企业的长久稳定发展，需要在思想政治工作建设的基础上结合市场经济需求，重点关注企业的政工队伍建设，提高企业的政工队伍思想认识和专业素质，从而实现供水企业的长久稳定发展。
1企业政工队伍建设面临的新形势
拥有一支政治思想过硬、业务水平较高的政工队伍，对于企业的发展有着极其重要的作用。就目前的实际情况而言，企业政工队伍建设面临着诸多困难，比如人员匮乏、综合素养不高以及工作能力不强的问题。由此，我们需要结合社会和企业发展的形势，以实事求是的态度严谨分析企业政工队伍建设的创新内容，调动员工的工作积极性，为企业的经营创造和稳定推进营造良好的内部环境。
2现如今企业政工队伍建设方面存在的问题
2.1个别人员政治素质不够过硬
对于企业的政工人员来讲，坚定的信仰以及过硬的政治素质是必备的前提条件。从现如今部分企业的政工队伍来看，大部分政工人员在日常工作中，能够积极将政治信仰的宣传培养工作融入其中，但仍存在部分人员政治素质不够过硬的问题，无法达到企业最初的工作要求。
2.2专业性不强
对于企业的政工队伍而言，专业性是必要要保证的前提条件，在日常的工作中也要体现一定的专业性。但就现如今来看，一些企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等恶劣情况，政工工作对于企业来讲是一项重要的工作，需要相关人员以饱满的精神和积极的态度进行工作，但现如今部分企业的政工人员却出现了对于日常政工工作持以敷衍了事的恶劣态度，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的，甚至肯定会给企业发展带来障碍，从而造成十分严重的后果。
2.3政工队伍日常工作效率低
在企业政工队伍日常工作中，由于很多政工工作人员不能将实际问题与理论知识联系起来，对企业政工工作的认识比较浅薄，而供水企业内部有缺少较为完善的企业政工队伍工作与建设机制，这就导致政工队伍员工在实际工作中的工作效率比较低，而供水企业内部又缺少推动政工岗位员工积极工作的奖励或考评制度，这样低效、消极的企业政工队伍日常工作状态，将严重影响供水企业的可持续发展。
3加强企业政工队伍建设的相关实践举措
3.1改变传统思想概念重视政工队伍建设
顺应现如今的市场经济状况，提高企业政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。
因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。
3.2转变政工队伍管理，构建权责分明的考核制度
新形势下供水企业政工队伍建设的关键是要强化政工人员的责任意识，让其认识到自身岗位在企业运行与发展中的重要性，将日常工作与企业发展结合。为达到这一目标，在企业政工队伍建设中，一方面应该转变政工队伍的管理模式，采取目标型管理、分级责任制管理等方式，进行企业政工队伍工作的动态管理，实时根据结果扭转政工队伍日常工作不足，提高企业政工队伍管理实效性。另一方面，要注意在供水企业内部设置权责分明的企业政工队伍内部考核制度，用综合考核、全面评价、跟踪管理的方式，不断从结果回看政工工作成果，激发企业政工队伍责任感，不断完善工作不足。
3.3对传统政工工作模式进行改革创新
现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新，但却往往忽视了政工工作。因此，加强政工队伍的建设其中一方面就是对传统政工工作进行改革创新，再者而言，企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系，听从他们的想法，并与其进行沟通疏导，从而完善自身工作。
3.4加强企业政工队伍建设
建立科学完善的考评机制，采取理论测试、任务验收跟踪调查、民主评议等方式，定期对政工干部进行评审和考核。完善考评内容，将理论知识、文献研究、职责范围和一些基础性的专业知识纳入考评内容，由上级和群众评判打分，使政工人员的工作业绩和综合素质能力得到量化反映。
3.5加强专职政工人才建设
政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。
结语
综上所述，新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。
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