广西建工集团第四建筑工程有限责任公司
摘要：随着我国市场经济发展的不断加快，建筑施工企业的发展水平也得到了进一步的提升。目前我国建筑施工企业的市场结构和发展方向处于不断变化的状态，无论是建筑施工企业的基层员工还是基层党员，都需要根据时代和市场的变化不断更新自己的思想观念，提高对党理论和思想的认识水平和层次。建筑施工企业之间的竞争加剧，使得基层党建工作面临更多的新问题和挑战。对怎样加强建筑施工企业的党建工作，发挥好党员的模范作用等是建筑企业需要认真思考的问题进行的研究，并提出相应对策。现阶段，建筑企业基层党务管理工作还存在许多不足，所以，需加大基层党务管理工作的管理及创新力度至关重要，最大程度地提升建筑企业基层党务管理工作有效性。
关键词：加强；改进；建筑施工企业；党务；管理工作
1建筑企业基层党务管理工作现状
其中主要问题表现在以下几点：第一，建筑企业相关管理人员缺乏对基层党务管理工作的重视，通常是为实现自身经济效益的最大化，将重点和目标都放在企业自身经营和生产等方面的工作上，未能通过抓好基层党员管理工作的方式，推动基层党管理工作的解决发展。同时，由于缺乏对基层党员管理工作的重视，进而导致相关工作在开展过程中，所管理的工作人员缺乏相应的组织意识和学习党教育的意识，难以更好的突出企业基层党务管理工作有效性，也很难发挥出建筑企业相关管理人员对于基层党务管理工作的模范作用，从而不利于更好将相关工作落实到位和有序的开展。第二，建筑企业基层党务管理工作缺乏对相应规章制度落实和完善。普遍存在建筑企业基层党务管理工作，以传统的党建规章制度和机制为主，未能有效将“三会一课”的基本组织生活制度落实到位，同时，在结合党建工作要求和党务管理工作制度进行工作期间，出现组织程序不规范、未能有效与新时期背景下党的“中心工作”相结合的现状，比如，开展基层党务管理宣传、落实基层党建工作对经营工作的引导、发挥党员先锋模范作用等等。如此，影响建筑企业基层党员管理工作的有效发展，甚至严重的还不利于企业的健全发展和长久发展，制约和阻碍相关管理人员和员工对于基层党务管理工作制度和规定的有效认识及了解。第三，在基层党建管理工作过程中，忽略对基层党员管理人员素质和能力的培养，未能通过思想政治教育、党组织教育等形式，提升基层党员管理人员的综合能力，而且在组织基层岗位管理人员参加组织生活、学习讨论等活动方面缺乏力度，并且很多基层党务管理人员受错误思想和不良思想的影响，在具体基层党务管理工作过程中，缺乏有效的引领和发挥党员先锋模范作用，在创新基层党务管理人员方式、落实和做好党建工作等方面存在问题，所以，加强基层党务管理人员培养，提升思想政治学习水平和党组织能力至关重要。第四，建筑企业基层党务管理工作在开展过程中，缺乏对新型党建工作模式的应用，依然以股东大会、董事会决定重要事项为主，并且通过传统思想政治教育、辅导案例分析、开组织会等方式进行基层党务管理工作，未能有效发挥出网络高效便捷的作用和优势，实现基层党务管理工作的创新性发展，进而不利于更好推动相关工作的有效发展，长时间也会降低基层党务员工工作的积极性和主动性。
2加强和改进建筑施工企业党务管理工作
2.1提高党建人才队伍的能力与素质
基层党建工作担负着凝聚群众、服务群众等重要职责，有助于发挥党员的先进性和引领作用，提高基层员工的工作积极性。建筑施工企业要重视基层党建工作的作用，因此要积极建立健全党务工作者的培养体系，要分层次和类别对全公司的党务工作者进行培训，加强基层党建党务知识学习，积极引导党务工作者加强党务工作建设的意识，提高党务工作者的认识水平，逐步提升基层党务工作者的综合素养。在项目一线工作的党务工作者要充分结合工作的特点和实际情况，根据新形势下的要求及时更新自己的知识。
同时，基层党组织要充分发挥先锋模范作用，可以从经营生产管理队伍中挑选出政治素养比较高的职员投身于党务工作中，加强不同工作岗位之间的交流和培养，促进基础党建工作和生产工作的共同进步，进而提高人才队伍的综合素质，为建筑施工企业的发展提供必要的人力资源。
2.2加强基础建设，为党建工作与中心工作融合奠定基础
只有深度融合党建工作和企业中心工作才可确保党建工作牢牢跟紧企业中心开展，眼光放长远，注重提升企业的整体效益。其中，建设基层组织作为党建工作和中心工作融合的基础，需要党建人员协助好企业管理人员完善企业的党建与文化工作制度，加大宣传企业的文化建设，积极组织开展民主生活会，并做好上级党组织交办的所有工作，同时配合其他业务部门开展工作。
2.3抓好党建队伍的建设管理工作
建筑施工企业需要不断完善监督管理机制，规范党建人员的行为。企业管理人员应建立专门的监督小组，定期监管企业的党建工作，还要对于党建工作问题，制定合理的解决措施。同时，积极构建责任制，不断强化党政工作建设，让党员学习治国理政的新观念。不断创新党建工作方式，通过创新思维促进党开展工作，在作出重大决策前，企业应发挥出党的政治核心功能，确保决策科学。此外，明确各个部门与工作人员的职责，加强互相间的交流，切实推动提升党建管理质量。
2.4完善基层党务管理工作的模式
在加强基层党建思想政治工作、完善基层党务管理工作模式的过程中。最主要的是积极对基层党务管理工作方法进行创新，针对建筑企业项目施工分散、多处作业的发展特点，合理规范基层党务管理工作的相关体系，促使其工作效率得到提升。其一，建筑企业可以通过利用“互联网＋”党建的方式，采用信息化的基层党务管理工作模式，建立网络化的基层党务管理工作体系，并且发挥出系媒体时代背景下，ＱＱ群、微信群的作用，充分在新媒体平台中对基层党务管理工作中的学习资料、辅导档案、会议通知等相关工作内容进行传播和共享，而且还可以通过群里交流的方式，加强基层党务管理工作人员与员工之间的交流互动。其二，在基层党务管理工作中，建筑企业可以通过采用视频会议的方式，积极完善视频会议系统，定期通过视频会议系统进行基层党务管理工作中的项目学习和交流，进而有效提升基层党务管理工作实效性。其三，在基层党务管理工作中，建筑企业可以通过组织技能比武、劳动竞赛、道德讲堂进工地等相关活动，对基层党员管理工作过程中的相关员工进行思想和文化方面的熏陶，进而充分形成良好的企业风貌，推动员工在具体工作过程中能够树立正确的文化意识和思想观念，积极恪守岗位职责，促使工作效率和生产效率得到提升。
结束语
在新形势背景下，为实现党务工作变得更加规范，需要通过规章制度引领的方式，合理将基层党务的规章制度落实，强化基层党务管理工作的效率和质量。同时，还要提升对基层党务管理工作的重视，全面提升基层党务管理人员素质、完善基层党务管理工作模式，进而最大程度地推动基层党务管理工作的规范性发展，发挥出党务管理工作对企业的引领作用和价值。
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