李 尊
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摘要：纪检监察干部队伍建设是党建工作的重要组成部分。在党的十八大以来，随着反腐败工作的逐步深入，企业纪检监察工作显得愈发重要，加强国有企业纪检监察干部队伍建设是维护企业良好发展环境的需要，是企业改革创新发展之根本，更是预防反腐与推进腐败惩治体系建设的重要保障。文章从加强国有企业纪检监察队伍建设的意义入手，简述了国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题，然后进一步分析新时期做好国有企业纪检监察干部队伍建设的策略。
关键词：新时期；国有企业；纪检监察；队伍建设
习总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业纪检监察部门在加强党建工作方面担负着重要责任。因此，加强党建工作，推进全面从严治党在国有企业落地生根，必须要有一支素质过硬的纪检监察干部队伍，充分发挥监督执纪问责作用，为加强党建工作提供坚强的政治保障。
1. 加强国有企业纪检监察队伍建设的意义
加强国有企业纪检监察队伍建设，是新时期深化企业改革的内在要求。随着国企改革资产重组、市场化混改、纪检监察体制改革等企业改革举措逐步落地，特别是中央明确提出持续整治形式主义、官僚主义，切实为基层松绑减负。企业纪检监察机关既要在改革进程中进行监督攻坚，落实好中央精神，又要接受职工群众的再监督，这就迫切需要建设一支政治过硬、本领高强的纪检监察队伍，保证工作圆满落实。
加强国有企业纪检监察队伍建设，是推进全面从严治党向基层延伸，解决好
“最后一公里”的必然选择。从近年来中央巡视组巡视国企反馈意见看，一些国有基层企业“两个责任”落实不到位，“四风”问题时有发生；部分基层党组织在管党治党上缺位、错位、不到位，党建工作虚化、弱化、边沿化的问题仍然突出；个别党员领导干部党性观念淡漠，重业务轻党建现象仍然存在。因此，加强国有企业纪检监察队伍建设，是适应新形势、新任务，助力企业高质量发展的需要。
2. 国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题
一是纪检监察人员配备不齐全，纪检监察人员少，不仅担任本职工作，还要兼任其他业务工作，不能够全身心、满精力投入到纪检监察工作中，可能会出现工作落实不够到位的情况。二是纪检监察工作是一项严肃的专业性强的工作，在日常工作正常开展的同时，对纪检监察人员进行业务培训是行之有效提高业务素质的途径，但是纪检监察人员接受专业培训不多，对新形势下的最新要求的学习及把握会存在偏差的情况，新的业务知识补充又不够及时到位。影响了纪检监察干部队伍的整体素质。三是缺乏有效的考核、激励机制，对纪检监察人员的工作积极性的提升方法有待加强。四是对纪委“三转”精神落实不够彻底，仍然把业务部门应该自我监督的工作揽在身上，定位找的不够准、职责理的不够清。
3. 新时期做好国有企业纪检监察干部队伍建设的策略
3.1 提高干部思想政治工作和业务素质
经济的发展、形势的变化使得纪检人员开展工作，不仅要有较高的政治觉悟，还需要有较强的业务素质。
一方面，纪检干部在政治思想上必须要有更高标准，牢记职责使命，坚守正道，弘扬正气，要深入学习中央纪委七次全会精神，持续
推进“两学一做”学习教育，以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆，自觉把增强“四个意识”作为动态过程，不断从政治意识和大局意识上找到差距，真正做到向核心看齐，做坚决维护习近平为核心的党中央权威的忠诚卫士。另一
方面，要对纪检干部进行基础知识和科技手段的培训，公司纪委组织内部纪检人员进行学习培训活动，邀请有办案一线的纪检干部，他们用自己的实战经验从查案技巧、谈话技巧、案件审理、公文写作等等给大家进行了讲解，为纪检干部今后开展工作指明了方向。再者，纪检干部还应进行经济知识的学习，办案中经常会涉及财务、法律、人事、基建以及跟企业实际相关等方面的内容，主动学习这些知识，有助于纪检干部更快介入到企业的生产经营活动中，成为纪检监察业务的行家里手。
3.2 加强队伍的作风建设
首先，加强纪检监察干部队伍的思想作风建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习党的十九大精神，使纪检监察工作不断的进行创新。为此，在对国有企业内部存在的党风廉政建设过程中存在的一些问题，必须要及时的进行总结，然后找到一种新的解决方法，真正提高国有企业廉政建设。其次，纪检监察干部队伍要不断加强工作作风建设，结合国有企业内部文化建设，促进企业的稳定发展的同时，还要不断的对企业内存在的一些问题进行有效的监督，保证国有企业的发展符合国家利益需求。最后，加强纪检监察干部队伍的生活作风建设，作为纪检监察人员来说，必须要以严格的生活纪律要求自己，时刻警惕一些腐败堕落思想的侵入，保证自身政治信仰，防止受到一些糖衣炮弹的侵蚀。在不断提升自身政治思想道路水平的同时，还要坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，从自身做起，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀。
3.3培养德才兼备的纪检干部
用什么样的干部就有什么样的局面。国有企业要重视纪委的工作，坚持正确的用人导向，把系统内外敢于监督、善于监督，有原则性，懂财会方面知识，能经受住实践检验的干部提拔、配备到纪检工作岗位上来。知人善任，以更高的标准、更严的纪律，选出忠诚干净担当的纪检干部，配备结构优、功能强的纪委班子，是利长远的重要工作。同时要对纪检人员严格教育和管理，注重日常，强化责任，树立“纪检干部要求更严”的鲜明导向。
3.4充分调动积极性，全面参与纪检监察工作
一是充分调动纪委委员、党支部纪检委员更多地参与到党风廉政建设和反腐败工作中，定期开展“四种形态”谈话工作、走访基层等工作，盘活纪检监察力量“存量”，为深入落实从严治党、严格执纪问责编织好纪检监察组织网络。二是健全考核机制，激励队伍忠诚履职。纪委委员、纪检委员大多是兼职，要发挥好作用，关键是要完善考核、激励机制，可以通过制定印发纪检委员考核细则，既要对兼职纪检人员制定相应的考核标准和绩效奖励措施，同时也要避免兼职纪检人员一选上来就给待遇，要鼓励一些会干、敢干、想干的同志，干长一点，干好一点。对那些在群众中有威望、在支部中党员认可，工作生活表现好，干了一定年限的兼职纪检人员给予精神上鼓励，如表扬、评为身边的榜样、事迹上墙，并通过年终评选优秀兼职纪检人员后给予一定奖励。三是要建立健全监督管理机制，开展纪检监察机构负责人履职情况调查摸底，严格执行上级单位对纪检监察人员考核评价的相关管理办法，对纪检监察机构负责人履职情况进行考核评价对不作为、不敢担当的纪检监察干部及时进行调整。
4.结束语
建设一支清廉、务实、奋进的纪检监察干部队伍，是国有企业反腐倡廉工作的精神源泉。用全新的蓬勃向上的精神面貌迎接工作，以国有企业的可持续发展作为工作中的责任感。用勇于创新和坚持不懈的工作热情，整改创建监察队伍。以期更好的改善国企干部，扬浩然之气。
参考文献：
[1] 李方鑫.当前国有企业纪检监察工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2014，（5）：294-295.
[2] 杨亮.加强国企基层纪检监察队伍建设推进党风廉政工作[J].现代企业，2016（03）：31-32.