宫建萍
国网山东省电力公司长岛县供电公司
摘要：党建政工工作是保证企业能够长久稳定发展的政治基础。本文以党建工作的重要意义为起点，寻找当前电力企业中的党建工作问题，并运用创新的思路对党建政工工作提出了数种改进方式，以期提升供电企业党建政工工作的有效性。
关键词：供电企业;党建政工工作;思路分析
现代企业的发展过程中，员工的思想政治教育起到了很大的作用。对员工进行优秀的思想教育可以稳步提高企业的工作质量与效率。企业在进行自身的党建政工作的过程中，将基层党建工作做好，才能保证企业从上到下团结一心，促进企业的良性发展。在当前的政治环境与市场环境之下，供电企业的党建工作还有许多问题亟待解决，将新思路与新发展方向融入到企业的党政工作当中，有助于企业党建工作的发展。
一、企业党建工作的重要意义
在电力企业的发展过程当中，为了更好地实施党的思想和理念，积极建设社会主义现代化的基层党建政工工作是十分重要的。通过从严治党的基本理念来对企业的发展进行管理与规划，从长远的角度来看，不仅仅提升了企业的党建政工质量，还发挥着建设企业文化与推广党政工作能力的重要作用。优秀的党建工作能够提升员工的工作热情，以帮助企业全面提升自身的成长效率。
二、当前电力企业存在的党政工作问题
（一）企业对党建工作的认识不正确
当前的企业对于党建工作的认识不正确，基层党建工作浮于表面，认为党建工作只需要应付上级即可，主要还是抓生产促建设。这种不正确的观念导致了企业基层的党建工作不到位，出现了各种够细心斗角，拉帮结派的现象，极大程度的打消了基层工作人员的工作热情。不正确的党建工作认识，不仅影响了员工的工作状态，还使企业的生产效率降低，也不利于企业的发展。
（二）企业的党建工作人员能力不佳
党建工作人员在企业中经常会被视为“养老”人员。党建工作人员甚至对自身背负的使命没有了解，使党建政工工作名存实亡。在新的经济体制下，电厂的生产与发展受到了大量的竞争对手的制约，再加上社会上的用电需求量日益提升，电厂的工作越来越繁重，在没有党政工作的支持下，很容易出现资深人员跳槽、罢工的现象。一旦出现这种现象，党政队伍由于自身的能力不佳，只能眼睁睁地看着情况发生。
（三）企业管理层对党建工作不重视
企业管理层对党政工作不重视，导致党政政工工作不受到企业的支持，基础经费不到位，与各个部门的沟通也不顺利。企业的上层组织直接决定了党建工作能否顺利展开，若是没有管理层帮助，党建工作就会寸步难行。
（四）企业的体制改革制度没有落实
体制改革是一项长期的工作，也是一种依靠社会主义经济发展与市场经济变化的工作。改革是为了提升企业的发展速度，若是无视了体制改革的重要性，仍旧按照传统的发展方式进行发展，会使企业陷入严重的周转问题。改革制度是国家为了企业能够长远稳定发展而制定的基本方略，若是没有依照制度进行企业的改革，只会让企业得不偿失。
三、党建政工工作问题的改进思路
（一）树立企业对党建工作的正确思想
企业对党建工作要抱有正确的看法电力企业不仅要强化行政工作的管理，还要对企业基层党组织的发展状况提起重视，根据企业制定的先进发展战略与方针不断加强企业基层党建人员的工作思想教育与培训方针，严格监督基层党建人员的工作，树立正确的党建工作思想使基层的党建工作得以顺利实施。
（二）强化党建队伍的建设
基层党建队伍的建设工作随着企业的转型而提升，党建队伍的年轻化是必然的过程和结果。在党建工作进行中，培养党建队伍的专业素养以及创新意识，使党建人员能够在党建工作中发挥更大的作用、了解企业的党建现状，并时刻进行自我培训与提升。党建人员也要不断提升自身的党性和政治觉悟，并成为帮助企业稳定发展的生力军。
（三）注重基层党组织的多元化
在实际的党组织发展的过程中展开有效的党组织建设过程，将党组织宣传与网络相结合，运用多元化的发展渠道传播党组织建设的方式。比如将微信公众号党课、QQ党员学习群等方式对基层党组织人员进行远程培训，使基层党组织人员时刻能进行自我培训，也能让基层党建人员能够对基层党组织人员进行实时地辅导与监控。
（四）改善企业文化，提升党建工作质量
企业文化是一个企业的风向标。为了让提升党建的工作的质量，重视并强化企业文化的建设，对于企业自身的发展有着十分重要的作用。企业的党建工作不断发展的过程中，加强党政作风建设，在企业中建立良好的党政宣传氛围，张贴党政宣传标语与宣传画，并对优秀人物的事迹进行表扬，强化党政工作中的资金投入，为党政工作人员提供一个良好的工作与宣传环境，不仅可以提升党政工作的效率，还能提升企业在社会上的形象。
（五）提升党建宣传质量，重视作风建设
作风建设也是一个提升企业党政政工工作的重要步骤。作风问题是企业发展过程中必须要注意的问题。不论是在基层还是在管理层，作风问题都要严抓严打。将作风考核纳入绩效评定标准之中，并对廉洁奉公，求真务实的人员予以奖励，以更好地推动党政工作的开展。同时利用先进人员讲课、优秀人物事迹的公开宣传等方式来提升党政机关的工作质量，使企业人员由上而下的树立正确的价值观，积极奉献，推动企业的长稳发展。
四、加强改进国企基层党建工作所提出的一些建议
（一）党建工作管理方式的创新
创新党的建设管理方法和制度，对推动党的建设深入发展，促进国有企业顺利转型具有积极作用。创新管理模式，要在实践中不断创新探索，总结管理模式的规律和特点，寻找合适自己的发展途径；在国有企业发展中，要加强对权利的监督，建立干部责任制和落实干部责任。从根本上解决问题，解决相互推诿的现象，使党的建设管理能够有法依靠；同时，要努力加强对国有企业的管理文本研究，和考核党员干部标准，健全考核奖惩机制，充分调动基层党员干部的热情和积极性，从而进一步提高工作效率；最后，在党建工作中采用信息化管理模式，使党建工作的过程更规范化，并在企业信息化发展过程中，以及在企业中引入更加规范的党建工作流程。在党的建设信息化发展过程中，要引进信息化人才，确保国有企业能够建设与时俱进的现代企业，为国有企业的发展创造一定的效益。
（二）基层党建部门积极培育优秀的相关人才
随着全球经济一体化进程的加快，中国与全世界的联系越来越密切，与其他国家企业的竞争也越来越激烈，这与人才的支持是分不开的。企业的发展与人才息息相关，国企基层党组织建设也是一样的道理。国有企业要用好人才，重视人才选拔，进一步扩大基层党建人才储备。同时，基层党组织还应开展人员进修与培训工作。党建人员要适应时代需要，与时俱进，注重德才兼备的综合人才培养。在选择基层党建专业人才时，应将综合素质作为衡量人才的参考依据。
（三）完善和健全党建工作中的管理机制
随着社会的进步，人们的观念也随之发生了改变，同时价值观也呈现多样化的发展趋势。只有加强约束和监督，才能最大限度地减少党组织内部的腐败，进一步落实党风廉政建设，树立企业基层工人的主人翁意识。二是稳固健全基层党建的工作管理机制。在党内实行民主决策，不仅要保障基层群众的根本利益，更要使党的建设工作做到科学规范，充分的发挥党的建设工作对服务企业和总体的重要作用。建立党员干部考核激励机制，根据企业发展和党的建设目标，充分的调动基层党建人员的积极性。最后，党建工作管理机制要坚持“以人为本”的原则，加强党组织对思想政治工作的宣传，通过各种培训活动，有效提高党组织的业务水平和工作能力，合理运用心理方法做好党的建设工作。基层思想政治工作者的工作根据不同员工的个体差异而不同。为了在新的形势下跟进时代，促进企业社会经济效益的发展。
五、结束语
随着社会的不断变化与发展，企业的党政工作势在必行。只有保证了电力企业严格按照党的方针路线执行思想建设，从基层出发，强化员工的思想教育和培养方针，并树立起正确的工作观念用工作态度，同时完善企业的管理制度，才能提升企業的整体工作质量与工作效率，以稳定的发展方略与生产过程为我国的经济与社会发展做出贡献。
参考文献：
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