石家庄市公路工程管理处 河北石家庄 050000
摘要：事业单位是关系到国家发展的基础单位，其与国家等各方面的发展水平有着密切的关系。而思想政治工作是传递正确思想意识的重要载体，想要推动事业单位长远稳定的发展，则需要对思想政治工作进行创新，提升思想政治工作的管理水平。因此，在当前的新发展形势下，应掌握好事业单位思想政治工作的新方法，这样才能提升事业单位的健康发展。
关键词：新形势；事业单位；思想政治；创新
当前如何在事业单位中进行思想政治工作的落实，成为相关人员关注的重点问题。因此，为了实现事业单位思想政治创新，就要结合事业单位的实际情况开展工作，充分做到以人为本，关注员工成长，结合当下形式，创新工作方法和理念，真正实现政治工作创新与实践，从而在提高思想政治工作落实效率的同时，提高员工在日常工作中的积极性。
一、新形势下思想政治工作的重要作用
思想政治工作对党的发展和工作有着重要作用。在新时代新形势下，社会经济在全面快速发展，事业单位要与时代发展相适应，要进行相应的改革。而其中的思想工作有效更新和进步可以有效促进事业单位的改革和创新。因此，应结合新问题应用新方法，让思想政治工作可以有效带动各项事业工作的开展和实施。思想工作可以提高单位的凝聚力，促进工作人员团结一致，发挥思想工作的引领和指导作用。使基层工作人员对党的政策准确了解，增强员工素质，让员工树立正确价值观，增强其认识水平，有效提高职工工作质量和效率，进而提高单位业绩。另外，有效提高思想工作的实效性，能更好的促使事业单位部门间的配合，进而有效提高工作效率。同时能提高员工思想水平，增强创新思想和观念，给单位改革及深入发展有效支持，进而使内部管理有效改善，有效提高政治思想工作能力和水平。
二、新形势下事业单位思想政治工作现状
目前，大部分事业单位的领导和管理者十分重视单位的发展，而对于思想政治工作却比较忽视。许多事业单位的思想政治工作不仅得不到重视，甚至沦为形式主义。使思想政治工作的影响范围有限，且相应的投入力度少，缺乏专业的政工人员，影响思想政治工作的推进。另外，事业单位思想政治工作的针对性有待进一步提升，而且该工作并不能充分与事业单位发展相结合，呈现出相对滞后的发展局面。其次，事业单位对员工缺乏人文关怀，不能充分做到与时俱进，思想政治工作时常陷入“大道理”模式之中，不能积极对员工开展教育，无法有效解决其所面临的问题和困惑。长此以往，思想政治工作发展越发困难。事业单位的部分政工干部对待工作不够积极，缺乏必要的责任感，在工作中不能积极创新，只是按部就班进开展工作，这样就很难为其他员工带来正面的影响，思想政治工作无法得到深入开展。
三、事业单位思想政治工作的创新途径
1.强化工作机制的创新
在传统的事业机构思想政治工作中，它通常是单线的形式，并没有形成思想政治工作的良性循环。因此，建立思想政治工作体系和机制，加强机制创新，形成思想政治工作闭环，对提高思想政治工作水平具有重要意义。在实践中，首先要做的是建立一个员工参与机制。事业单位思想政治工作的核心在于员工自身。随着经济和社会发展进入新常态，事业单位的工作也呈现出新的局面，员工的要求也越来越高。在开展思想政治工作中，必须加强员工的主体地位，通过系统建设加强员工的参与。
具体来说，员工的意见表达和反馈机制应该畅通，比如：开展民主生活会和职工群体活动，都是征求职工意见、吸收职工智慧的重要途径，让职工更充分地表达自身想法，提升职工对思想政治工作的参与程度。这是提升职业单位思想政治工作水平，发挥事业单位思想政治工作效用的最佳途径。不仅仅是在事业单位思想政治工作中，在事业单位整个治理体系中，能够构建职工参与的机制，都直接关系到工作的开展效果。因此，事业单位在开展思想政治工作过程当中，要畅通意见传达通道，鼓励职工表达自身看法，提升思想政治工作的针对性和实效性，让思想政治工作更加“接地气”。在具体工作中，思想政治工作者要有开放的态度，积极听取职工的意见，形成相应的机制。
2.拓展实效性的工作内容
要积极提高思想政治工作的时效性，使其能够对员工起到应有的教育、引导等作用。要保证思想政治工作能够以员工接受的方式开展，结合员工诉求，保证工作更有针对性。避免大道理灌输的传统工作模式，使思想政治工作循序渐进的方式被员工所接受。可举办各种文体活动，组织员工参与其中，为其打造完善的思想政治交流平台，使广大员工充分交流的同时，还可以逐渐转变思想，提高对工作的责任感，对工作充满信心。事业单位思想政治工作在秉承以人为本的原则基础之上，还要积极拓展工作内容，为员工解决实际问题。首先，事业单位要营造友好、和谐的工作环境，使员工能够在轻松的氛围中开展工作，具备强烈的集体意识和责任感，第二，要重视对员工价值观的培养，可通过构建和谐的企业文化，结合思想政治工作，进一步完善员工的思想意识，使其具备诚信等优秀的品质。第三，加强对员工的心理疏导，使员工能够感受到温暖。总之，事业单位思想政治工作要重视情感教育，政工干部要加强与员工的交流，了解员工的想法，这样才能保证工作更有实效性。在工作中要做到刚柔并济，既要有严格的制度作保障，还要有春风般的关怀，适当站在员工的角度上思考问题，从而提高思想政治工作效果。
3.积极创新工作方式
要积极创新思想政治工作方式，明确各项制度。通过完善的制度可以对思想政治工作的实施情况积极性监督，还可以提高其有效性，使员工能够真正得到关怀与教育，改变员工的思想，使员工具备更加坚定的意志与拼搏的精神。政工干部是思想政治工作的核心，因此，要加强对政工干部的培训，使其能够具备科学合理的方法，对工作高度负责，专业素质过硬。要加强对政工干部的考核，运用日常考核、定量定性考核以及单一整体考核等多种方式形成信息反馈途径，这样就可以进一步提高思想政治工作水平。随着互联网不断发展，事业单位需要积极吸取互联网的精华，将其融入到思想政治工作之中。事业单位要采用多媒体等现代教育手段，创新思想政治教育模式，在保证资源丰富的同时，使思想政治工作更加现代化，网络化，真正做到与时俱进。另外，可以积极设置网络论坛，以在线工作的方式与员工进行交流。员工可以自由发帖，讨论问题，表达自己的想法，政工干部可以及时通过平台了解员工的想法和观念，使工作更有针对性。
结语
总之，开展思想政治工作不是一个简单的理论任务，更不是关起思想政治工作者的大门，但是，要打破固有的工作模式，把思想政治工作与其他部门的服务结合起来，需要一个开放包容的制度。形成思想政治工作总体格局，进一步把握事业单位整体发展，实现思想政治工作对机构整体工作的主导作用，确保各机构沿着既定正确路线发展，更好地发挥社会服务和社会管理职能，以提高制度工作水平，促进社会健康发展。
参考文献：
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