摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。
关键词：国有企业；政工队伍素质建设；重要性及策略分析
引言
经济快速发展的现今社会，在经济下行的背景之下，作为当代企业，政工人员素质的高低直接决定了企业内部思想政治工作的质量和效率。无论哪个行业中的企业，都应该采取多种有效措施来加强企业政工人员素质，使企业政工队伍建设得到充分巩固，从而建立一个有组织、有纪律、有思想、有能力、有素质、团结务实的企业队伍，充实带动企业发展，实现企业振兴。国有企业作为国家机器正常运转的重要组成部分，于社会经济发展和人们生活和谐稳定具有重要意义。国有企业更要顺应国家相关政策的趋势，提高政工综合素质，加强政工队伍建设，使企业在充满竞争的现代社会中不断发展前进、立于不败之地。事实上，无论什么企业，都需要员工统一思想、统一步调，共同奋进。因此说，企业政工工作开展的质量如何，会直接影响到我们企业发展的内部动力和前景。
1加强国有企业政工队伍素质建设的必要性分析
1）有利于落实国家的方针政策国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强国有企业的政工队伍素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，国有企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。2）有利于培养党务政工干部的学习意识目前大部分国有企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。
2国企政工干部综合素质及能力探讨
2.1要提高政治理论水平
习近平新时代中国特色社会主义思想，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。良好的政治素质是做好本职工作的前提，用理论武装群众是党的宣传思想工作的重要内容，丰富的政治理论知识和过硬的政治理论素养，是政工干部履行职责完成使命的基本工具。要想提高政工干部素质，首先就要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中共中央下发的《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》深刻领会这一思想的时代意义、理论意义、实践意义。深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。结合本单位工作实际，在融合贯彻上下功夫，不断提高政工干部的政治理论水平，树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持社会主义核心价值观，坚定理想信念，不断提高认识问题，分析问题，解决问题的能力，时刻保持政治上的清醒，明辨是非，不迷失方向，才能确保思想政治工作取得应有的工作成效。
2.2做好企业政工工作，政工人员必须具备过硬的政治素质
旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征。
作为从事党建、干部人事、意识形态等工作的政工人员，必须不断增强旗帜鲜明讲政治的思想自觉和行为自觉，真正从灵魂深处深化对讲政治的认识，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。政工人员要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策和党章党规，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚守政治理想，站稳人民立场，严守政治规矩，提高政治素质，增强政治能力，坚持政治原则，实事求是，敢于直面问题、敢于担当作为，才能既做得了“啄木鸟”，也能拥有“宰相的肚子”；既能纠得了别人的偏，也补得了自己的“短”，切实发挥好政工人员在思想政治工作中的纠偏护航作用，确保企业政工工作站稳服务中心、服务大局、服务职工的基本定位。
2.3强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。2.4提高自身综合素质，增强专业能力和理论知识，开拓工作思路政工工作涉及方面较广，对工作人员要求也较为综合，在新形势下，为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。企业政工要采取多种有效措施，提高自身调查研究能力，从而能够使自身充分融合到企业思想政治工作之中，开展一些员工需求、企业需要的工作活动；有针对性地培养自身组织管理能力，发挥自身协调作用，对企业内部思想政治工作进行组织和管理，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进；提高自身表达交流能力，保证政工工作的顺利进行，同时提升工作效率和质量。
2.5要提高科学文化素质
思想政治工作者要有广博的知识，用智慧的力量去启示人、教育人。这种智慧的力量通常包括认知能力、调研能力、分辨能力、组织协调能力、语言表达能力、社交能力、应变能力和创新能力等。在实际工作中，提高上述能力是非常必要的。政工干部水平的高低，在很大程度上取决于综合素质的高低，仅有满腔热情和良好的愿望是不够的，必须具有适合岗位需要的科学文化素质，具有过硬的为人民服务的本领。因此，要努力使自己拥有丰富的知识和过人的见识。要坚持不懈地学习，不但要学习政治理论，而且要学习文学、历史、法律等各种知识。特别是在知识更新越来越快的今天，以极大的热情学习新知识尤为重要。不仅要向书本学习，还要向实践学习，深入工作第一线，熟悉和掌握办事流程、工作原理以及各种业务技能，努力成为行家里手。同时要向群众学习，学习群众的语言、群众的经验和群众的知识。只有这样，思想政治工作才能游刃有余，事半功倍，收到好的效果。
结语
政工队伍只有既具备攻克术业的业务技术、技能，又通晓与企业中心工作相关的基本理论知识，才能更好地胜任工作，切实把分内的工作落地、落实、落细。因此，一个合格的企业政工人员必须是一名政治素质过硬、思想素质优良、心理素质强大、业务技术娴熟的“杂家”。
参考文献
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代,2020(02):65-66+76.
[2]杨心怡.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].东方企业文化,2019(S2):49.