摘要：随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，国有企业是我国经济发展的重要部分，政工工作作为国企内部的管理工作，直接关系到企业发展的根本。新时代政工工作的使命就在于，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在企业管理中牢牢坚持党管一切原则，弘扬主旋律，传播正能量，使企业生产经营管理和员工政治思想作风都在党旗引领下高质量、高效率发展。要通过党建带动和科学管理不断提升基层员工的政治思想素质和业务工作作风，基于新的形势，相关部门应对国有企业的政工工作进行合理优化，不但使管理制度细化完善，还能改进国有企业的内部发展目标，从而实现社会效益和经济效益双赢。
关键词：国企政工；工作；优化措施
引言
社会经济的快速发展推动了企业的生存和壮大，在追求物质利益、金钱至上的今天，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化，对世界观、价值观、人生观的认知还需认真思考。一个企业的价值不仅仅是企业生产任务目标的实现，更多的是对社会的贡献和无私奉献，不断赢得社会的认知和尊重。因此在精神匮乏的新时期，企业政工工作面临新的问题和挑战。
1政工工作的新目标
目前来说，政工工作的开展，同企业的发展联系更加密切，如何发挥政工工作价值，推动企业持续化发展，有着重要的意义。政工工作目标如下：(1)时效性。受到互联网和文化等多方面因素的影响，人们的价值观念极易发生改变，若没有及时引导，职工树立错误的价值观念，引导其走上错误的道路，比如贪污腐败等，则会给职工和企业带来很大的损失，因此开展政工工作要把握时效性，及时把握职工思想动态变化加以引导。(2)政工与业务融合。政工工作的开展，是为了推动业务和企业更好发展，若想切实保障政工价值的发挥，要加强同企业业务的融合，贴近群众、贴近实际，有效发挥政工作用。(3)创新性。互联网时代下，人们的生活与生产方式发生了很大变化，尤其是接收信息的方式，适应新形势，高效开展政工工作，要注重工作方式的创新和优化，全面提高工作质量。
2新形势下国企政工工作路径及其优化措施探讨
2.1在企业内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用
政工部门作为企业的职能领导部门，首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业威信。在新时期，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信任。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，企业的政工人员还要根据职工的实际需求开展相应的文化活动，使其与企业以及企业内部的职能部门建立起高度的责任感。由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作，从而为企业在新时期政工工作的顺利开展提供保障。
2.2落实思想教育工作
政工工作的开展，要注重落实思想教育工作。具体实践中，要抓实政治理论学习，牢牢把握思想行动的方向盘。采取以下措施：(1)加强中心组和党员学习。结合企业业务情况，制定合理的学习计划，落实到实际。(2)积极组织开展专题教育，比如“不忘初心、牢记使命”等。(3)利用党建APP，组织每日一题和每月一主题等各类活动，增强党员的学习能力。(4)加强廉政文化教育，搭建拒腐防变“防火墙”，引导党员干部树立正确的三观，坚决反对四风。日常工作中，积极组织开展预防提醒教育、季度警示教育以及廉洁文化教育等，以典型案例作为教育素材，开展警示教育，切实筑牢人员的思想墙。
2.3贯彻落实“以人为本”理念，加强新时期理念的落实
企业政工工作存在较大的隐患，规模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于对企业个别员工思想状态的把握。“以人为本”理念要求企业的政工工作从群众中来，到群众中去，以群众的根本利益为出发点和落脚点，一切均以员工的思想为工作核心。政工工作人员加强对每位员工的思想动态关注十分重要，规模化的宣讲和教育可以营造良好的政治思想教育氛围，但是不能够根本解决每个人的思想问题。政工工作人员应当借助微信、ＱＱ等聊天软件，对员工的思想状态进行适时调查，并且根据调查结果对员工的政治思想进行疏导、引导，从而提高每位员工的政治思想觉悟。政工工作人员还可以建立思想反馈机制，接收各方面的思想问题反馈。对于部分员工的心理问题进行及时疏解，避免日益形成较大的心理问题；对于一些由于企业政策而导致的问题，政工工作人员应当及时承担沟通者的责任，向企业反馈员工的心里想法，了解企业的政策详情，为双方提供合理沟通的机会，帮助解决企业内部的问题，努力增强员工的凝聚力、团结力。
2.4强化岗位培训
强化企业政工岗位培训、提升企业政工干部团队工作效率，是创新企业政工工作的有效策略之一。企业政工岗位培训通常分为实践及理论两个方面，在实践锻炼方面，企业政工人员要想成为一名具备先进思想的工作干部，及时根据自身岗位条件，适应当下思想培训环境是自我成长的重要前提，企业政工工作领导应该适当将工作强度适中、政工时限较宽松的工作内容交予新进政工人员，及时在开展工作期间进行指导帮助，随时根据工作进展，加强工作强度。根据新进政工人员的工作能力，将其投放到与之相匹配的部门岗位当中，尽量引导政工员工在条件艰难、环境艰苦的环境中开展政工思想工作，以实践任务夯实自身的政工思想，让政工员工通过实践平台锻炼自身的思想品性、强化内在文化，为自己今后长期的思政工作奠定经验基础。在理论学习培训方面，企业政工工作是企业长远发展的重要保障，做好保障的政工干部更应强化自身理论学习培训。在开展培训期间，相关政工责任部门要重视基层政工员工的培训体系，将理论思想政治文化与实践锻炼经验相结合，根据实际情况构建初级培训班、中级培训班、政工思想进阶培训、政工讲座、理论研讨会等培训措施，落实政工干部的各项工作标准要求。对于新进政工员工要以传承、帮助、引导、促进、带动等措施，让其快速投入到企业政工工作氛围当中，将岗位实习锻炼机会当作提高自身各项能力的重要平台，以各项丰富活动促进理论文化学习。
2.5加强政工队伍建设
在企业中开展政工工作，必须兼顾严肃性和纪律性，保证企业拥有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍。这支队伍的能力水平，直接影响企业政工工作的效率。企业要不断加大对政工工作者的培养力度，尽力打造一支精干高效的政工队伍，充分发挥他们的工作能力，高效开展企业的政治工作，为企业实现利润增长，提高市场竞争力，打下良好的思想政治基础。
结语
综上所述，基于新的经济形势，国有企业的政工工作应有条不紊地进行，相关部门需对该优化工作予以一定的重视，并通过培训管理、思想宣传等方法加强政工队伍建设，全面提升国有企业员工的思想素质，从而为国有企业持续稳定的发展打下坚实基础。
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