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浅析如何强化政治担当，全面落实意识形态工作责任

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：丁春妍王志鸿

[导读] 摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：经济工作是我党的中心工作，意识形态工作更是我党的一项极端重要的工作。

        兰州石化公司甘肃兰州 730060
        摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：经济工作是我党的中心工作，意识形态工作更是我党的一项极端重要的工作。作为中央企业，如何通过意识形态工作教育引领广大干部员工，是基层党委的一项重要工作。作为消防服务保障队伍，练就过硬的思想作风比练就过硬的业务素质更为重要，因此，消防支队党委，作为党的基层组织，依照党中央、集团公司党组、公司党委部署，在意识形态工作上把方向、管大局、保落实，树立正确话语权、突出组织主导权，为确保打造“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民，为维护人民群众生命财产安全英勇奋斗”合格消防队伍谋划出正确方向，在探索适宜消防应急救援保障队伍意识形态工作机制方面，做了一些探索。
        关键词：意识形态工作消防服务保障队伍
        一、当前意识形态工作存在的挑战
        改革开放40年来，各种社会思潮不断涌现，境内外敌对势力插手意识形态斗争的情况越来越普遍，不少党员干部意识形态能力薄弱问题凸显，敌对势力对意识形态领域的“攻击”呈现出组织领导现象，集中化、暴力化、政治化趋势，多种势力联手，通过抹黑领袖、英雄、模范等手段，摧毁国人价值自信和党的执政根基，特别是随着互联网在意识形态工作中的地位和作用越来越凸显，意识形态网络渗透问题的严重性已不可小觑，习近平总书记多次强调，互联网已经成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿。同时还指出，“互联网是我们面临的‘最大变量’，搞不好会成为我们的‘心头之患’。”有鉴于此，当前意识形态工作任重而道远，作为基层党组织，更应该将该工作作为重点工作抓好落实，确保取得实效。
        二、支队党委强化意识形态工作的探索
        （一）抓实党政同责，强化党委领导责任
        部分党员领导干部及班子成员对党委抓意识形态工作，存在不同程度的认识误区，即“抓意识形态工作是党委的事、是党群科室的事、是党务干部的事”，“对非党员员工的要求不必像党员一样高”。支队党委始终坚持意识形态工作一视同仁，对待全体员工标准不降，从严治党不分党内党外，坚决杜绝意识形态工作宽、松、软现象发生，坚定工作信念，以最大的努力消减薄弱环节，以最大的责任担当解决具体问题，强化党委开展识形态工作全覆盖、无死角原则不变、力度不减、手段不软。
        支队党委历年将推动党建工作写入年度工作计划，把思想政治工作纳入两级党组织工作规划，建立党委会、支队长办公会、消防支队党政联席会共推机制，推行党组织、行政班子成员交叉负责制，成立思想政治教育工作和意识形态推进工作领导小组，在党委宣传科下设消防支队思想政治理论、意识形态工作研究小组，全面落实各党支部书记思想政治、意识形态工作辅导员职责，充分利用支队党员占半数的绝对优势，大力推动党员带群众工作，全力保证党的意志转化为支队决策思维，确保党的意识形态工作在支队内部的组织落实。2020年，支队党委班子成员主动下基层，向全体员工宣传十九届四中全会、2020年全国“两会”和“习近平总书记向国家综合性消防救援队伍授旗并致训词”等会议、活动精神，从顶层设计上构建党委高度重视、党委成员主动宣教、支部具体落实、党员一对一引领，上下齐抓共管意识形态工作的全新格局。
        通过一系列实践感到，在党委领集体领导下，要履行好意识形态工作的主体责任，靠的不是党委的“威力”，而是凝聚全员共识的融合力，靠的不是“权力”而是建立党政同责，强化党委领导责任机制，形成“你中有我、我中有你”的意识形态工作“大合唱”。

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        （二）层级传导压力，强化党委依规管理
        针对支队上下不同程度对待意识形态工作存在“重业务轻教育”“重结果轻过程”的工作倾向，支队党委以问题为导向，有效运用“定建抓”管理方法，制定了消防支队意识形态工作责任制实施细则，在党委宣传科成立意识形态工作领导小组，由党委书记、支队长任组长，做到责任到人，党委领导定期下基层参加支部意识形态工作，“四不两直”下基层督导意识形态工作，建立党委委员挂钩联系基层党支部制度，每季度查核意识形态工作相关情况，支队党委每季度听取基层党支部意识形态工作汇报；同时，依托公司党委宣传部及支队党委宣传科，对支队全体干部员工及论坛、网络、舆情等进行监管，形成上下联动，全面落实“意识形态工作无禁区”的要求，不给错误观点和言论提供传播渠道，建立健全意识形态工作横向到边、纵向到底的责任分担机制。
        通过实践感到，由于支队近年来新进80、90后员工较多，思想动态复杂，开展意识形态工作点多、线长、面广，但是只要党委在开展意识形态工作上突出顶层设计，牵住“牛鼻子”，各党支部靠前解决相关问题，全力以赴种好“责任田”，形成环节紧扣的“责任链”，密织意识形态工作“防范网”，必然能够达到严守意识形态工作阵地不松劲。
        （三）构建激励机制，加强党务队伍建设
        目前，各二级单位都不同程度上存在出成绩、创业绩主流工作氛围，党群科室考核管理权限较低，加之党务工作者兼职多，头雁效应未形成的现状。支队党委以问题为导向，把党务队伍建设与党委、党支部组织建设工作联动，与干部考核任用挂钩，通过建立党委重点培养，选送外出学习等手段，抓党务队伍建设、党务骨干培养，促进共同成长，党委通过给予支持基层党员在完成本职工作的同时到党群部门挂职锻炼的契机，既培训“一岗多能”工作骨干，又能达到意识形态日常工作常管常新，常促常进的目的。
        支队党委还通过进一步将意识形态工作“简政放权”的形式落到基层党支部，让每个党支部能够围绕公司、支队两级党委的中心任务，结合自身实际提出因地制宜地管理方法，党委通过绩效挂钩、评先选优挂钩的模式，表彰优秀党务工作者，形成真抓真干的激励机制。
        通过上述实践感到，做好意识形态工作，关键在于要有一支牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”，以求真务实作风坚定不移跟党走，作风过硬的骨干力量，要有一套切实可行的意识形态工作激励机制，更要有一套促使党务工作同志有荣誉感、有地位感、见实惠的良好举措。
        （四）坚持长期渗透，持续转变观念
        针对年轻员工好动好奇，深入接触网络的特点，支队党委采取训练间隙、微讲堂、石化消防公众号等互动式教学，坚持弘扬社会主义核心价值观，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐步渗透，激发全体员工自主学习的热情和主人翁精神获得感，在全体党员中常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育同时，开展全员企业文化教育等，利用一切可利用的契机，将党的意志、国家政策、时政要闻、国企改革成果等各类信息渗透到员工日常学习和战备执勤中。
        通过实践感到，意识形态工作是隐蔽的、长期的、复杂的，对员工思想观念、价值取向和行为方式有着烙印式的影响，只有天天讲，坚持点滴渗透，才能达到润物无声的成效。
        三、结束语
        近年来，支队有40余名员工披荆斩棘，在国家、部委级、省级、公司级各类技能竞赛中获奖，充分体现了消防支队意识形态工作的长足进步，支队党委一以贯之遵照习近平总书记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民，为维护人民群众生命财产安全英勇奋斗”的训词精神，打造合格消防救援保障队伍，坚定做好公司安全生产最后一道防线，按照强化问题思维、坚持问题导向、始终持续改进的工作理念，不断筑牢意识形态工作阵地，勇于直面管理实际，积极探索符合支队特点的工作机制，推动意识形态工作的健康发展，做出积极有益的探索。
        参考文献：
        【1】聚文惠.意识形态工作方面存在的问题[N].
        【2】周逸旋.浅谈当前意识形态领域面临的问题与挑战[J]
        【3】马誉宁.新形势下网络意识形态的安全问题及对策[N]