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新形势下电力企业政工工作创新策略王亮

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王亮

[导读] 摘要：就我国当前的社会发展形式来看，各行各业的发展局势逐渐趋于稳定。

        国网内蒙古东部电力有限公司内蒙古呼和浩特 010000
        摘要：就我国当前的社会发展形式来看，各行各业的发展局势逐渐趋于稳定。企业开展政工工作可以在很大程度上促进电力企业的改革与创新，已成为现阶段推进企业和谐发展的重要工作。虽然其也发挥政工作用在很大程度上改变了电力企业的价值观念和经营方法，但是企业内部的员工思想差异、收入差异等问题也逐渐凸现出来，这就为企业政工工作的良好开展带来了很大的挑战。
        关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新策略
        引言
        近些年来，我国各层面获得良好发展的同时市场竞争日益激烈，提高自身的管理效率，增强企业向心力与凝聚力，是企业良性发展的前提。在电力企业管理工作中，政工工作是重要的一项内容，对企业管理成效有着一定的影响，在新时期背景下企业如何优化政工工作，推动企业管理水平的进一步提升是需要重点考虑的问题。
        1 提高电力企业政工工作效能的意义和价值
        我国在发展过程中始终强调思想政治工作的重要性，政工工作是我国我党始终保持的优良传统，是电力企业发展中的重要要素。目前，我国经济发展进入新时期，电力企业的发展面临着十分严峻的形势，转型升级的速度和效果直接影响到企业的未来发展，稍不小心就有可能被时代、市场所淘汰。因此，为了企业的未来发展，电力企业必须重视起政工工作的效能提升，将政工工作渗透进企业生产的方方面面，有效激发员工的工作热情和状态，使企业拥有更优质的经营管理小姑，从而促进企业的稳步转型改革发展。由此可见，提高政工工作的效能是我国电力企业现阶段的重要工作之一，是企业提高核心竞争力的必要手段和途径。
        2新形势下电力企业政工工作创新策略
        2.1完善企业的管理制度
        电力企业政工工作与企业管理共同发展是促进企业竞争优势提升的重要途径，但若想实现两者的共同发展，就必须针对企业现有的管理制度进行完善，加强内部控制管理制度的建设，尤其是奖惩机制、考核机制等，对调动企业员工的积极性和主动性具有至关重要的作用，不过在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，这才是确保管理效果的关键所在。另外，电力企业政工工作人员要认真履行自身的职责，切实发挥出自身价值，针对企业的实际情况来创新与优化政工工作形式，合理运行现代化手段来开展实际工作，以此来实现企业的政工工作与企业管理共同发展。
        2.2 将政工工作队伍建设和企业管理相结合
        政工工作人员政治素养偏低的主要原因是多数企业政工人员年龄较大，学历较低，缺乏学习动力。同时，在一些比较落后的地区由于条件有限，政工工作人员没有能力对所有工作人员进行定期培训，因此，要提高政工人员队伍素质，首先要从政工人员方面入手，企业党委要让每一个或者两个职能部门中有一个政工干事，在日常生产经营中和同事一起工作，在开展政工工作时充分发挥领导带头作用，积极配合政工干部完成思想政治教育和宣传工作。由于国家政策和方针更新较快，为了更好地开展政工工作，也为了电力企业有效进行管理，政工干事还要在平时注意提升自身理论知识与实践知识的储备量，要做到紧跟党的领导和社会发展节奏。其次，在人力资源管理方面加强对新进员工的筛选力度，优先录取那些预备党员、入党积极分子等有政工经验的员工，充实政工队伍，补充新鲜血液，要从数量与质量两个方面提高人才综合素质，这样才能有利于政工队伍的发展。最后，随着我国经济的不断发展，政工工作人员也应该善于运用网络在企业内部进行思想政治的宣传与教育，这样不但有利于自身的发展，而且对企业政工工作的建设起到了一定的推动作用。

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        2.3转变工作方式，丰富政工工作内容和方法
        从目前来看，大多数企业发展所需的环境，无论是外部环境还是内部环境都发生了较为大的变化，这就使得企业思想政治工作也出现了很多的情况和问题。现代企业只有适应现在的形势变化，在工作中体现出新时代的特点，使得企业的政工工作得到不断地完善与改革，让政工工作更加贴近企业的实际情况，符合时代背景，让政工工作渗透到企业的每一个角落上去，只有这样，才能使得电力企业更好地留住员工，员工也愿意为企业付出，实现企业的发展规划。
        2.4坚持政工工作的群众路线
        电力企业的政工工作的服务对象始终是企业内的全体员工，因此，政工工作人员要坚持政工工作的群众路线，将广大员工的需求放在最重要的位置，以员工的拥护作为工作标准，不断增加员工的主人翁意识，不断激发广大员工的工作热情，提高员工的工作质量和效率。目前来看，在没有特殊变动的情况下，员工与电力企业几乎是相伴一生的结果，政工工作人员要让员工将企业真正视作自己的家，充分激发员工的主人翁意识，使员工在主观能动性的推动下开展工作，提高员工的工作质量和效率。电力企业的政工工作人员要根据员工遇到的问题、思想上的需求开展政工工作，以员工对企业政策、政工工作的拥护程度作为政工工作效果的评估标准之一，加强电力企业员工的民主管理程度，给予员工一定的参与企业发展的机会，真正做到员工与企业休戚与共。煤炭、电力等传统产业电力企业的转型升级需要全体员工的努力，当员工保持清醒的认知时，更容易将员工力量拧成一股绳，成为推动电力企业发展的重要力量。比如：青年一代员工需要思想上的引导，又不适应传统的政工工作方式，需要电力企业政工工作人员创新工作方式，使其适应青年一代员工的学习需求。
        2.5加强政工工作方法的改革与创新
        电力企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须要积极转变工作观念和方法，其中可以从以下几个方面入手：首先，企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分意识到开展政工工作的根本目的是更好的为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。此外，企业还要加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。在此，企业在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如：在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，这样做就可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，从而也就能充分调动起企业员工的思想政治学习意识。
        2.6加强政工人员综合素质的培训力度
        在当前市场经济快速发展的背景下，虽然电力企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构建具有学习性质的结构体系，提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利开展以及企业的全面发展奠定基础。
        结语
        综上所述，电力企业政工工作要坚持正确的政治方向，自觉学习贯彻落实党的大政方针和决策部署，不忘初心，牢记使命担当。建立健全政工工作的考核机制，确保责任落实到位，推动政工工作从“软指标”转变成“硬约束”。建立健全监督监察机制，健全完善政工工作考评问责制度，常态化开展工作，将全面从严治党推向纵深。
        参考文献：
        [1]吴明凤.新时代政工人员做好政工工作的思路及方法[N].贵州民族报，2019-09-23（A03）.
        [2]武玲娜.新时代中如何做好煤炭企业政工工作[J].现代经济信息，2019（15）：84.
        [3]徐礼；；如何做新时代的合格政工人员[J]；企业改革与管理；2018年 11 期.