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摘要：近年来电力企业严格落实“两手都要抓，两手都要硬”的方针，党建与精神文明建设取得了显著的进步，各项工作水平也进一步提升。企业的党建工作不仅可以满足企业员工的精神文明需求，提高员工的政治素养，同时增进了企业组织的凝聚力和号召力，提升企业的文化软实力，助力于企业的整体发展。本文就此探讨了电力企业党建及精神文明建设工作的必要性，以及如何进行精神文明的建设工作来更好地服务于企业的发展。
关键词：电力企业；党建及精神文明；建设工作；探究
随着我国国民经济的发展，电力企业得到了飞速发展，这就对企业的党建工作提出了更高的要求。在电力企业改革的大环境中，将经济效益和企业的精神文化建设相结合，不仅促进了国家社会主义文化的大发展大繁荣，也是企业实现可持续发展的一种创新。做好党建和精神文明建设工作，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，用科学现代化的方法将思想春风化雨地融入职工的工作中，方能激发起企业源源不断的动力。
一、党建和精神文明建设工作的必要性
电力企业党建和精神文明建设是一个关乎企业生存发展的重要内容，是新时期新环境下保证企业和谐发展的重要手段。首先，党建工作使企业发展与党的目标保持一致。党建工作从本质而言就是发挥党在企业运行过程中的指导作用。加强企业党建工作，无形之中注入了党正确的发展观念，在企业的经济政策、经济目标和企业理想方面都给予了科学的指引，使企业能够朝着正确的方向前进，少走弯路，确保企业的脚步与党的步伐保持一致。党建工作是企业一切工作的根基，为企业提供了政治思想基础，在此基础上组织的凝聚力得以形成，企业的核心竞争力得以增强。其次，精神文明的建设是国家大力推行社会主义文化大发展大繁荣的响应，也是提升软实力的重要一环。随着国家改革开放步伐的不断推进，精神文化建设越来越摆在重要的位置，它体现了国家建设的现代化。因而企业加强精神文明建设工作是具有创新意义的，它不仅提升了企业员工的职业道德、精神修养以及思想境界，进而促进了整个组织精神文化的协调、升华。对于企业精神层次的熏陶，企业品牌的建设都具有不可估量的作用。
二、企业党建及精神文明建设工作的不足
在党建以及精神文明建设过程之中，企业所取得的成果毋庸置疑是值得肯定的，但是也出现了不少缺陷和不足之处。主要表现在以下几个方面。
（一）电力企业党建工作者与新时期要求有差距
随着国家市场化和现代化程度的推进，市场改革后的国家单位自力更生、自负盈亏，电力企业的工作重心也逐步转向企业的经济建设，更加重视企业的经济效益，造成了企业内部重生产而轻党建的现象。企业的党建工作者的政治素养暂不能适应新形势下党建的高标准要求，具体表现为：（1）生产经营工作压力较大，大部分党建工作者兼职做党建工作，认为政工岗位不是太重要的工作。（2）党建工作发展到现在是一门专业水平要求较高的部门，专兼职党务人员的能力素质有待进一步提高。（3）某些党组织人员不具备良好的业务水平，从而不能严格贯彻民之集中制的组织原则[1]。
（二）党员不能与时俱进、实事求是
党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在企业实际的教育工作中，党员并未及时脱离陈旧的思想，接受最新的指导思想和方法。同时，党建工作内容和形式都过于单一、枯燥，导致党员产生抵触心理。在实际工作中，党员既不能结合新颖的理论知识反馈于党建工作，又不能激发创新工作的新思维，导致企业党建工作的效率缓慢而迟滞。
三、如何提升企业的党建和精神文明建设工作
电力企业正承受着巨大的挑战和市场竞争压力，无论是人们生活方式、思维方式的改变，还是国家政策的调整，对于企业来说都是一场深刻的转变工作，同时也是一次机遇。
（一）制定企业党建和精神文明建设的工作规划
制定企业党建和精神文明建设的规划任务，是企业实施建设工作的前提，也为其有效进行保驾护航。工作规划的制定应从企业的文化底蕴、历史发展以及过往立足，将其作为参考标准进行仔细地调查研究，从而拟定出一份属于电力公司的、独一无二的文化战略。这份文化战略与企业的发展目标适应，与企业的经营目标保持一致，并能够有效作用于企业长期战略发展目标。一份好的工作规划应是具有创新精神的，能够跟随时代的发展，与时俱进、实事求是。在对员工的培养工作中要融入时代特色和时代精神，将时代感和创新意识作为制定企业党建和精神文明工作的标杆。企业党组织人员应时刻谨记企业精神的重要性，只有充分发扬和建设企业精神，才能铸就企业灵魂，才能将企业的精神文明工作上升到一个新的层次和水准[2]。
（二）完善企业的教育培养机制，充分发挥党员的带头作用
企业要充分重视对党员的教育培养工作，不仅仅包括理论知识和基本素养的培训和完善，更重要的是党员素质教育的提升工作。使党员不仅能够用鲜活的理论知识运用于实践工作，还提高自身作为党员的主动性，积极以身作则，引导员工们树立正确的工作和道德准则。首先，理论教育的内容要及时跟上时代变革的步伐，跟随党中央的指导。知识要保持新鲜的状态，不断输入党员的思想和意识中。其次，教育的方式要改变以往单调枯燥的风格，利用不同的教育形式调动员工学习、创造的积极性和主动性，根据党员不同的类型和特点开展对应的教育工作，积极使用新技术因素促进教育便利性，创造各种条件改善教育培养机制，从而促进党员的理论功底，提高精神文化工作、党建工作的效率和水平。
（三）完善党员的责任归属机制，刺激工作进度
一套好的管理机制能够大大提升工作效率。对于党员的党建工作来说，责任归属机制能刺激员工的上进心和主观能动性，激发工作效率。对于不同职责的党员安排和设定不同的责任标准，将他们的工作与任务相挂钩，确定工作目标。定时检查员工的完成程度和成果，并与考核指标相联系。实现对不同岗位和职责的员工工作的统一管理，考核标准尽量做到量化，公平地实施奖惩。最大程度激发员工的积极性，促进他们争当先锋的作用。党员工作职责的安排要与企业的战略目标相一致，促进双方共同发展，共同进步。
（四）企业要抓好党员的勤廉工作
在电力企业进行党建和精神文明建设中，勤廉工作是不可忽视的一环。勤廉工作属于党建和精神文明建设工作，企业要注重教育党员干部树立勤廉意识，工作上要勤勤勤恳恳、踏踏实实，不能有丝毫懈怠。同时更要保持廉洁的秉性，不能有丝毫图利的想法。企业应强化勤廉教育，搞好宣传教育工作，防患于未然，从根本上杜绝此类现象的发生。如可以采用谈话机制，要求党员撰写学习报告；借助于监督机制使党员工作暴露于公众的监督之中。总之，企业要善于采用科学的管理流程和决策机制，将防贪防腐的工作进行到底， 为精神文明建设工作提供源源不断的动力支持。
结束语
总体来说，电力企业要充分发挥党组织的政治核心作用与政治堡垒作用，围绕企业自身发展战略目标，创新思路，大力推进党建与精神文明建设，为实现自身的可持续发展打下坚实的基础。
参考文献
[1] 潘亚平. 新时期电力企业党建工作存在的问题及对策[J]. 企业改革与管理，2019（20）：43
[2] 曾玉品. 供电企业党建与精神文明建设问题探析[J]. 企业家天气，2018，（11）：47.