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摘要：国有企业是我国经济发展中的支柱性企业，直接影响我国社会经济和产能，而政工工作是促进企业凝聚力提升的重要一环，因此加强对国有企业基层政工宣传人员素质的提升尤为重要。国企思想政治工作中可以分为两个部分，分别为思想工作和政治工作。而思想工作主要由基层政工宣传人员负责，因此政工基层宣传人员必须要不断学习，不断自我完善，提升自身的能力和素质，保证政工工作的顺利开展。文章主要对新形势下国企基层政工宣传人员的素质提升对策进行分析
关键词：国企基层政工；宣传人员；素质培养。
引言：党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。党的十九大以来，党中央关于党纪、党建、宣传等领域的党内法规密集出台，全面从严治党、加强意识形态工作领导等制度不断推陈出新、工作力度不断加大。企业政工工作涉及党建、纪检、宣教、干部人事、专业技术人才培养、工会、团委等多个方面，任务艰巨且政治性、政策性都很强。企业政工工作要跟上新形势、守正创新、干出实效，政工宣传人员必须具备过硬的素质和能力。
1.国企基层政工宣传人员素质培养现状
1.1宣传人员自身的素养及工作能力不足
由于国有企业的政工宣传工作内容多， 涉及面广， 因此在政工宣传工作中必须要保证眼力、 脑力以及脚力能够跟上工作进度。但是通过对当前国企政工宣传人员的工作开展情况来看，学习能力不足，特别是随着宣传载体、 思潮以及形式等方面的变化，政工宣传人员思想缺乏创新。基层政工宣传人员忽视职责原则的认知， 国企基层政工宣传人员的职责是通过宣传工作开展， 加强员工思想政治教育。 但是在实际工作中部分宣传人员无法充分利用宣传手段完成工作内容，不利于本职工作的落实。同时宣传人员的业务能力不足， 很多政工宣传人员并非是对口专业人员， 业务组织能力、表达能力不足，自身能力与宣传要求不符。
1.2政工宣传工作者对自身的角色定位不清晰
国有企业政工宣传人员需要有一个准确的定位，明确自身工作任务、目标和职责。 但是通过对当前国有企业基层政工宣传人员的角色定位情况来看， 角色定位不清晰现象严重。 具体表现为企业内部缺乏向心力， 企业宣传工作认同感不强， 很多政工宣传人员在工作中应付了事。同时政工人员的沟通能力不强，在政工宣传工作中没有积极做好沟通工作，而是仅凭借一张纸进行通知，导致工作与实际脱离。 此外，缺乏影响力，没有形成工作的认同感， 宣传力度和范围有限，无法达到宣传目的。
2.新形势下国企基层政工宣传人员素质培养对策
2.1.加强政工宣传人员自身修养，为政工工作开展奠定基础
2.1.1加强对政工宣传人员政治修养的提升
政工宣传工作承担着为基层员工发声，引领正确舆论导向的作用，这就要求政工宣传人员要具备良好的政治修养。作为思政工作者，还应当不断地了解和学习国家的方针政策，综合考虑经济环境、政治环境和社会环境等，并切实从国有企业员工的角度出发，对政工工作的重点事项和实际内容展开分析与思考，并在具体的工作过程中保持谦虚、谨慎的工作态度，为其他企业工作者做好模范、带头作用。
2.1.2不断强化政工宣传人员自身的业务修养
提升政工人员本身的业务修养，对于国有企业的政治思想工作具有重要作用。首先，政工宣传工作者应当不断地完善自身的业务知识，在工作开展的过程中做到有理有据，赢得其他企业工作者对自己的信任，增强自身在工作中的权威性。其次，政工宣传工作人员在工作的过程中，需要根据工作需要，随时调配本部门的资源、力量，以使在岗工作人员的职能得以最大限度的发挥。这就要求政工宣传人员主动、深入的去学习本企业相关的理论知识、业务技巧，只有这样，才能够具备协调、组织相关企业工作职能部门的资源、力量的能力，高效的完成思想政治工作。
2.2政工宣传工作者要明确自身的角色定位
首先，要提升政工宣传人员的沟通能力。政工宣传工作中必须要以沟通和交流为主，有利于宣传素材的查找和挖掘。利用上督下为的方式促进顶层建设推动，对于宣传工作中“假大空”的问题进行批评通报，同时通过稿件征集的方式引导基层政工宣传人员多看多学多写。此外，加强对宣传影响力的扩大，使宣传人员从根源上转变宣传工作方式，激发宣传人员工作热情。同时通过宣传平台的构建，了解职工关心的问题，策划多元化宣传活动。其次，政工宣传人员需要提升企业的向心力和凝聚力，政工宣传人员思想宣传工作是党的重要工作内容。通过定期召开例会、征集稿件等方式为基层政工宣传人员提供丰富的宣传活动，提升企业政工人员的凝聚力，在企业中营造良好的团结氛围，保证基层政工宣传人员队伍的稳定性；
2.3明确基层政工宣传原则
国企政工宣传工作中，首先需要遵循员工的本职原则，提升企业自身凝聚力，做好宣传工作，有效预防工作中的错位以及不履职等问题。同时在宣传工作中需要以制度文件的宣传形式，对基层政工宣传人员的原则进行明确，并做好人员间工作的对接。同时通过网媒、纸媒等方面定期进行宣传，对于工作没有落实到位的人员进行点名通报，防止国企政工宣传工作中出现失职情况。此外，在宣传工作中需要始终坚守为人民服务为核心的理念，采用多种方式吸引和引导群众的参与。通过软规定的方式对宣传内容进行明确，防止出现报喜不报忧等问题。使基层政工宣传人员能够全身心投入到宣传工作，走到人民群众中，与企业职工做好交流工作，提升企业内部凝聚力。
2.4建立政工队伍党建学习平台
建立国有企业的政工干部的党建平台建设，这不仅仅是为了帮助企业政工宣传人员进行多模式学习，也是为了方便国有企业的政工干部队伍与党组织之间能够达到有效交流。国有企业应该对党建平台建设增加信息存储功能、知识数据库的在线链接，能够方便党员在工作之余进行浏览、学习，并开通交流服务模块，可以通过在线交流、电子信箱、电话等交流渠道，方便与党务工作者进行对话交流，了解工作中的难处，为困难党员解决生活与工作上的问题，党员也可以针对参与的各项活动进行监督评价，这样也是为了更深层次加强党建工作质量，这样也是为了能够更进一步的增强政工干部学习党建新知识，能够在工作中更加实现从理论与实践的转化。
2.5应用工作的新技术
随着科学的不断发展、新技术的兴起，科学技术已经普及到各行各业，工作也面临着技术手段上的发展和跨越。政工宣传人员必须摒弃传统落后的操作方式，学会使用信息技术、网络技术、多媒体技术等。近年来，相关部门制作了各种类型的课件、软件，使思想教育声像图文并盛，生动具体感人，这本身就是一种创造，是应用科学技术的再创造。所以，在工作中使用新的技术和手段，不仅关系到工作效率，也是对政工宣传工作创新能力的检验。
结束语
总之，思想政治工作是一切工作的生命线，国企基层政工人员的素质培养对企业内部凝聚力的提升以及政工工作的开展都具有重要作用。但是通过对当前政工宣传工作的开展情况来看，其中仍然存在很多问题，因此需要结合这些问题，采取有效的解决对策，保证宣传人员角色定位的准确性，宣传原则的明确性以及工作能力的提升。
参考资料
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