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摘要：企业员工的安全得到有效保证是企业发展的前提，安全责任制度的建立能够有效减少企业生产过程中安全事故的发生，保障工作人员的生命安全。新形势下，企业落实安全文化建设，使其与安全责任制度相互配合能够进一步提高工作人员的安全性。基于安全文化与安全责任的重要性以及在企业生产过程中存在的安全问题，文章提出了一些优化企业安全生产，提高员工安全意识的措施。
关键词：企业生产；安全文化；安全责任；措施
近年来，企业生产安全性逐渐得到重视，安全责任制度的建立为员工提供了有力的法律保护，企业在生产过程中建立安全管理制度，设立安全监督部门对员工的行为进行监督，减少了安全事故的发生。另一方面，在企业内部营造安全文化氛围能够对员工的思想进行教育，进而提高员工的安全意识。安全文化与安全责任的相互结合能够在最大程度上降低安全事故的发生，充分保障工作人员的生命安全。
1.安全文化与安全责任的重要性。
只有保证员工的生命财产安全才能使企业生产顺利进行，其重要性表现为，其一，引导员工提升安全意识，安全制度的建立能够使员工清楚地了解企业生产中的安全问题，而安全文化的建立则对员工的思想政治进行教育，使员工认识到安全生产的重要性，提升员工的安全意识，从而严格按照安全制度上的规定进行工作。其二，提高员工的工作积极性。在企业内部进行安全文化的建设能够对员工的思想进行教育，在很大程度上提高了员工的工作热情，从而为企业创造更多的收益。在企业运营过程中，管理人员对员工正确的操作行为进行奖励能够激发其他员工的工作热情，使其自觉改正不规范的操作行为。其三，规范员工行为，安全责任制度是以强制性的手段规范员工的行为，而安全文化的建立是从思想上改变员工的行为，思想上的转变最终会落实到实际行动中，从而保证员工的安全。
2.企业生产中存在的安全问题
目前企业生产过程中存在的安全问题主要表现为，第一，执行力度的缺乏，企业虽然建立了安全责任制度，但是在真正执行的过程中缺乏有效手段，不能及时发现员工在工作过程中的不规范操作行为，对于违反安全制度的员工的惩处力度不足，导致员工对安全工作没有充足的意识，从而增加安全事故的发生率。第二，员工的安全意识较为浅薄，企业虽然建立了安全管理制度，但是对于员工的安全思想教育不够充分，员工对企业的安全规定产生抵抗情绪，不服从企业安全管理的相关规定。第三，企业没有建立完善的安全文化评估体系，安全文化作为一种新型的安全管理模式，在建设过程中评估体系还不够完善，导致企业无法准确判断员工的安全教育程度，使企业生产存在安全隐患。
3.企业安全文化建设和安全责任落实的措施
3.1加强员工安全文化观念
强化员工的安全观念是推动安全文化建设和落实安全责任的基础，员工的观念引导着员工的行为，只有拥有正确的安全文化观念才能够约束员工的行为，使员工在日常工作和生活中遵守安全规则，自觉规范自身行为。所以，企业要强化员工的安全文化观念，使员工正确认识生命和健康的价值。首先，从安全文化的角度出发，树立正确的安全理念，即任何事故都是可以预防的，根据事故致因理论，知晓事故发生的原因，通过查改措施，实现“以人为本，安全至上”的目标。其次，企业要加强管理层人员的安全文化观念培养，提高管理层人员对于安全文化建设的重视程度，使各级管理层人员起到带头作用，高度重视企业安全文化建设工作的发展和安全责任落实的程度。同时培养员工的安全观念和安全意识，使员工在日常工作中积极落实安全制度，这有利于企业安全文化建设工作的开展和安全责任的落实。
3.2建立健全的安全制度
健全的安全制度是开展安全文化工作、落实安全责任的保障，是企业安全文化的重要组成部分。为了更好地实施企业安全文化建设工作，使安全责任的落实有章可循，企业要建立健全的安全制度，使企业安全文化建设工作能够稳定持续的进行。首先，企业要研究国家相关的法律法规，总结其中的经验，根据企业自身的特点建立健全行之有效的安全制度，并要与时俱进，及时修订，使安全制度符合企业安全文化建设工作的需求。其次，要在企业内部积极落实安全制度，明确员工的岗位责任，严格按制度办事，维护制度的严肃性，避免出现事故责任混淆的现象。当出现安全事故时，企业能够准确地找到相应的负责人。
3.3加强员工安全知识培训
安全知识是安全文化的重要组成内容，只有掌握专业的安全知识才能够更好地开展安全文化教育工作，提高生产和生活质量。所以，企业要加强员工安全知识的培训力度，对员工进行专业的安全知识培训，使员工了解并掌握专业的安全理念和安全知识，积极应用到工作中。首先，企业可以聘请专业的安全专家对员工进行培训，为员工普及基础的安全知识和安全原则，然后，要针对不同部门的安全知识进行针对性的培训，使员工能够掌握自己专业领域的安全知识。其次，企业可以与其它社会企业进行合作，实现不同企业员工之间的交流，使员工之间能够互相交流安全知识和经验，减少发生类似事故的机率。此外，企业可以外派员工外出深造，使员工能够了解到其他地区的安全制度和安全文化建设策略，吸取其经验，结合企业特点实现文化的融合。
3.4建立监督和评价机制
在安全文化建设中完善监督制度和评价机制体系十分关键，监督机制能够对员工起到约束的作用，使员工意识到安全文化建设和安全责任落实的重要性，积极服从企业安全文化建设工作的安排，配合相关部门的工作，自觉遵守相关的规章制度，落实自己工作中的安全责任，养成良好的安全行为意识。同时健全的监督制度能够对安全文化建设起到规范作用，使安全文化建设适应企业发展的需求，确保安全文化建设工作能够正常进行。此外，建立完善的评价机制能够激励员工开展安全文化建设工作，调动员工的积极性和热情。所以，企业可以定期对员工的安全文化程度进行检测，针对安全知识和工作中的安全行为规范进行评价，并对评价优秀的员工给予一定的奖励，提高员工对安全文化建设和安全责任落实的重视程度，使员工积极完成安全文化建设工作。
3.5开展安全知识宣传教育
安全知识的宣传是企业开展安全文化建设的重要措施，通过互联网、宣传栏、宣传会议等方式对员工进行安全教育能够营造一种良好的安全学习氛围，强化员工的安全文化建设意识。所以，企业要积极开展安全教育，树立责任意识，将安全责任意识普及到每个员工，并使之自觉、认真地履行责任，把责任转化到行动中。其次，企业安全文化建设需要全体员工的共同参与，企业要针对不同岗位的员工制定具有针对性的安全宣传教育计划，使员工的专业技能和安全知识都能得到有效提升。此外，企业还可以组织安全生产竞赛、安全技能大赛等团建活动，将安全知识与团建活动相融合，使员工在娱乐过程中接受安全教育，减轻了员工学习安全知识的负担。
4.结束语
企业开展安全文化建设工作、积极落实安全责任是企业安全管理中必不可少的措施，这对于规范员工工作和生活中的安全行为具有重要意义。所以，企业要大力开展安全教育，加强对员工的安全文化观念和安全知识的培训力度，使员工掌握专业的安全知识，同时还要制定科学的监督制度和评价机制，激励员工自主学习安全知识，积极落实安全责任，推动企业安全文化建设工作的发展和安全责任的落实。
参考文献：
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