摘要：就电力企业发展进行分析，就党建思想政治工作教育对自身发展有着重要影响，从观念认知角度入手研究，思想政治工作可以在一定程度上引导电力企业党员以一种新的思想观念，处理新时代下的电力企业所面临的问题，进而打破陈规，寻求出更好的解决方式。就推进企业进步的角度来看，经过对电力企业党员进行思想政治教育工作，使得电力企业员工之间的关系更加的融洽，提升电力企业的管理层素质，促使企业可以更好的发展。下面就基于作者实际工作经验，简要的分析政治思想建设在电力企业发展中的作用，并且探讨电力企业如何加强当前思想政治工作的创新，希望对相关从业人员有所帮助。
关键词：思想政治；电力企业；党建工作；创新
前言：思想政治教育的工作是企业可以良好发展地保证，就新时代的电力企业的党员来讲，只有良好的政治思想，对党的基本思想、方针有着自发认同，进而真正意义上的为企业创造出更大的价值。在社会经济不断发展下，电力企业必须不断提升自身水平，加强电力企业的党员思想政治教育工作，以保证内部中坚力量的强度，适应经济发展的趋势，创造出最大的经济效益。
1分析电力公司思想政治工作的重要性
1.1理论指导，推动电力公司深化改革
作为经济工作和企业生产的命脉，思想政治理论是党的传统。电力企业在不断改革的时候，通常会存在一些问题需要处理，我们必须按照党的思想政治理论、方针政策，处理问题，理顺公司员工的情感，确保团结人心，团结奋进的目标。
1.2 思想政治是电力企业的发展的保证
思想政治工作的顺利开展，可以在一定程度上增强公司的使命感，责任感，危机感和奉献精神。思想政治是提高企业管理水平的保证。加强思想政治工作，增强企业内部凝聚力，以企业发展战略为指导，团结员工。促进员工主动完成任务是提高公司管理水平的关键。加强人员思想政治管理，可以促进电力公司的可持续发展。
1.3思想政治工作可以促进电力企业团队的稳定
在电力公司中，员工人数相对较多，这使得就业制度非常复杂，包括合同工，临时工，劳务输出，技术支持和退休员工。在中国颁布的劳动合同法中，企业雇佣人员的方式也发生了很大变化。无论工作类型和用人方式如何，都要加强思想政治宣传教育，积极发挥思想政治工作的积极性。保持人员稳定，做好思想政治工作，促进企业稳定发展。
2电力企业党员思想政治教育的防范分析
2.1 做好思想政治教育的准备工作
在电力企业的党员开展思想政治教育工作之前，我们必须落实充分准备工作，了解党员思想、行为，就党员的思想、行为的问题采取解决措施。在思想政治教育的发展阶段，如果企业党员的思想存在偏差问题，必须及时引导。
2.2 加强思想政治教育方式的注重
在企业党员的思想政治教育阶段，我们必须积极采取不恰当的方法，例如：要么不能满足减少奖金，举报批评，降职，扣工资，加强党员思想政治教育，积极引导党员自动化工作的要求。
2.3采用思想政治教育，对具体问题进行具体分析
因为个人思想和行为习惯的各不相同，有些时候不能理解其他人的具体想法，其思想差异将对其工作效果有着直接影响。在人民币电力公司思想政治工作发展阶段，要充分考虑差异，实现同理心，给予党员理解和尊重。一些企业的党员要具备凝聚力和领导力，成为电力公司生产的领导者。员工需要积极关注自己的文化道德，为文化宣传工作，成为文化传播者。一些党员比较注重技术开发，成为工程技术研究的人员。当我们为党员开展思想教育工作时，必须充分尊重他们的个人喜好，让他们愿意在不违背党的基本思想和利益的情况下给予他们足够的理解。从另一个角度看，电力公司党员要提高思想政治意识，跟上企业的步伐，适应企业发展的需要，为企业创造更大的利润和价值。
3 电力企业的党员思想政治教育方式分析
3.1 结合网络信息，落实创新方法
在网络技术不断普及，经过网络社交言论平台表达自己观念，进而成为人们参与社会发展的方式，比如说：新闻评论、微薄文章等方式，进而充分展现人们就某问题的观点。电力企业在开展党员的思想政治的教育过程中，利用网络平台，经过其平台，发布企业思想政治的教育活动，对其电力企业的党员进行思想政治的教育，经过其方式，使得党员可以就思想政治的教育进行献言献策。新的教育模式、教育理念等，实现利于电力企业党员的创新、高效方式开展工作，进而推动电力企业不断化发展。
3.2 借助网络科学，进行党的决策创新
在信息技术不断发展下，企业领导人员在重大决策进行决断的时候，通常只是凭借着自身的经验，不能有效的保证决策方向准确性。在网络技术不断普及下，党员在开展决策的时候，借助网络技术，借鉴相关企业开展党员思想政治教育的先进方式，结合实际情况，做出满足员工的需求，进而适应电力企业能够与时俱进的发展。在新时代下，电力企业在开展党员思想政治的教育过程中，按照党组织给出的信心，积极引导电力企业的党员可以适应时代，应用科学科学为电力企业创造更大的价值。
3.3 建立相关管理模式
以现代化企业管理模式为基础，构建电力企业的思想政治新格局，电力企业的管理主要是以总经理、党委书记为思想政治工作作为负责人，就组织和管理角度进行入手，落实交叉责任制度，加强管理、政工人员的思想政治工作开展，进而形成思想政治全局的辐射。就市场经济进行入手，建立健全相关的奖惩制度，加强企业制度管理和思想政治的结合。
3.4 对企业工作制度的不断完善
电力企业在管理阶段，我们必须不断完善企业工作制度，在制度的建设阶段，融入思想政治的理论工作。在制度运行的时候，结合其党、国家倡导的先进思想，结合电力企业思想行为的准则，形成完善地奖惩制度，便于政治工作顺利开展。
结束语：
综上所述，在电力企业的党员思想政治教育工作的开展过程中，我们必须落实相关准备工作，积极引导开展电力企业的党员思想政治教育工作，在实际教育阶段，充分对个人意愿的尊重，使得电力企业的党员可以自觉为电力企业创造出更大的价值。在这个过程中，教育过程应该结合新时代特点，充分利用网络信息、网络科技，把群众需求与党的基本方针进行结合，进而提高电力企业的党员思想境界，促使电力企业能够实现可持续化的发展。
参考文献：
[1] 杨晓茹.新时期电力企业职工思想政治教育工作解析[J].新西部（理论版），2015.08.?
[2] 韦善群.新时期电力企业职工思想政治工作创新探析[J].通讯世界，2014.14.?
[3] 乔静.电力企业工会思想政治教育工作的创新分析[J].经营管理者，2014.20.