摘要：党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，电力企业在企业的现代化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升电力企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想积极融入到电力企业的现代化建设之中，最终有效提升电力企业的核心竞争能力，对电力企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。鉴于此，本文对电力企业基层党建政工工作的新思路进行分析，以供参考。
关键词：电力企业；基层党建；工作策略；新思路
引言
为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。
1基层党建政工工作的重要性
企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2影响电力企业基层党建的综合因素分析
当前影响电力企业基层党建政工工作效果的主要有两个方面的因素：第一，缺失的党建政工工作机制给电力企业基层相关工作带来阻碍。由于当前电力企业基层党组织建设缺少明确、科学的管理机制，外加电力企业基层党建缺少得力的工作人员开展党建和政工工作，直接导致了电力企业基层党组织管理机制出现漏洞，形成了“无活动有组织”的工作局面；第二，在电力企业完成体制改革后，当前的党组织隶属关系代替了传统的垂直管理模式，因此，各个基层党组织所属的行政主管部门存在较大的差异，这样无形中提高了电力企业党支部建设的难度，导致很多党建工作无法得到规范的落实。第三，改革落实性较差。随着我国经济的迅速发展，企业必须协调经济和社会及市场发展。如果企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化，就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。因此，企业在发展过程中不管是领导层还是基层工作人员都应该意识到党建政工工作的重要性，并提高其执行力度，从而为企业发展奠定基础。
3当前在电力企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略
3.1有效促进一岗双责电力企业管理理念的落实
当前在电力企业基层管理中只有全面落实电力企业基层党建责任机制，才能为此项工作提供更加有力的保障，具体可以从以下三个方面展开此项工作：第一，帮助电力企业全体员工明确本质工作与党建工作的关联，建立完善的党建工作责任机制，基层党员要肩负一岗双责、党支书记要肩负第一责任，电力企业党委要肩负主体责任，这样通过全面从严治党的管理理念的实施，为基层党建工作开展提供有力的依据和指导；第二，电力企业的相关管理人员应该根据电力企业基层党建政工工作的实际情况明确自身的主要责任，逐步明确人事干部管理、党风廉政建设和各种党建事项的工作部署，积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指导意见；第三，积极制定《电力企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》，有效提高基层党员一岗双责意识，最终推进电力企业基层党建工作的顺利开展。
3.2重视基层党组织指导作用的发挥
如今在我国的电力企业中，内部有效指导是非常匮乏的。在这样的情况下，电力企业要更好地提升基层党建政工工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，对电力企业内部党员进行扩充工作也是工作重点，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。在此基础上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动也是非常必要的，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好地发挥其示范引领作用。
3.3确保基层党建政工工作与时俱进
随着经济和文化逐渐向着多元化发展，电力企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，电力企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建政工工作可以顺利地开展。在此基础上，电力企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业基层党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。
3.4以人为本，结合实际丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
结束语
就电力企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。
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