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浅析电力企业安全培训的重要性

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：朱丽

[导读] 摘要：安全培训工作指的是在生产经营中为了有效提升员工和特种作业施工人员的安全意识、素质、技能等进行一种职业教育和训练。

        国网宁城县供电公司内蒙古赤峰 024200
        摘要：安全培训工作指的是在生产经营中为了有效提升员工和特种作业施工人员的安全意识、素质、技能等进行一种职业教育和训练。安全培训作为安全生产管理中最为重要的内容，同时也是进行安全生产必要的保证。尤其是近些年来，我国企业出现电力安全事故较多，对其进行深入的原因分析，可以发现其根本因素为员工的安全意识不够以及不能对作业施工场所中的安全隐患问题进行辨别，因此，加强安全教育培训工作迫在眉睫，不仅如此，也要求做好安全培训工作的质量。
        关键词：电力企业；安全培训；重要性
        1电力企业安全培训工作的重要性
        第一，能够提高员工防范意识。在新时期，安全培训工作对于电力企业的作用不言而喻，员工是否具有较高的安全素养与安全培训工作有着紧密联系，如果相关部门对员工进行定期培训，开展关于安全教育方面的活动，一方面能够让员工潜移默化的受到影响，认识到安全生产的重要性，另一方面能够增强员工对于安全生产的了解，进而使生产更加规范。在这个过程中，无论是企业领导还是各个部门的负责人都要大力支持安全培训工作，制定完善的安全生产方针，这样不但能够使员工明确自己的工作职责，还能把方针内容落实到具体工作中，从而提高方针的时效性。此外，企业领导要建立安全生产制度，对员工进行明确规定，这样能够使其更加自觉，对安全生产给予高度重视，从而使各项工作顺利开展。第二，能够减少安全事故的发生。违章是安全管理的重大问题，这就需要管理部门加大管理力度，对违章现象进行杜绝，这样不但能够减少安全事故的发生，还能确保员工的安全性。因此，管理部门要对员工进行全方位的安全培训，让安全知识在员工头脑中有着深刻认识，一方面能够使员工根据外界生产环境进行正确判断，另一方面能够使得生产更为高效。领导在对员工进行安全培训时，要注重对培训效果的考核，根据员工平时工作态度、培训成绩等对其进行综合判定，这样不但能够使员工真正认识到培训的重要性，还能使培训效率得到大大提升。
        2电力企业安全培训的实施
        2.1转变观念，加强对电工安全培训的重视
        要想做好电工安全培训工作，首先就必须转变传统观念，提高安全培训意识，并加强对电工安全培训的重视。现在电力的应用已遍布人们的日常生活与生产，电力安全直接影响了人们生活与生产的安全性，安全至上观念必须深入人心。电工安全培训是提高人们安全生产意识与技能的重要手段，因此，必须加强重视电工安全培训工作。一方面，要加强对电工安全培训的宣传，使更多人了解电工安全培训的重要性和作用，激发人们主动参与电工安全培训工作当中。另一方面，国家及政府应不断完善相关法律法规，出台相应政策，以体现政府对电工安全培训的重视，并为电工安全培训工作提供法律支持。此外，相关培训机构也应从我做起，加强对电工安全培训工作的重视。因电气知识不同于其他专业知识，其更具抽象性，且很多知识无法进行具体展示，致使学员很难理解。为此，相关培训机构应采取各种有效手段，将抽象的电气知识转变为学生可看见、接触、易于理解的内容；同时，应紧跟时代步伐，结合国家所出台的一系列政策与法律法规，不断更新培训内容，引进最新案例，使学员能进一步认识到电工安全培训的重要性，提高培训的实效性。
        2.2加强安全培训针对性
        根据电力公司在实际生产中的具体情况，在设计培训内容上，将提升生产操作人员的技能水平的目的放在首要地位，要求基层的员工，要把熟知岗位的职责、安全操作规程列为重点培训项目，并要求以下人员必须达到100%的持证上岗率：关键技能岗位、班组新增人员及特种作业人员。对于基层的员工，开展全员培训的周期定为三年，把对员工的安全培训放在核心地位，其他放在次要地位。

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要以电力公司电力的实际生产情况为基础，设计符合生产操作人员专业项目的培训课程，可以把员工分为三个类别，分别是新上岗人员、在岗人员和转岗人员，再依据他们的技能熟悉程度再分为以下五类：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。另外完善相关课程的设计可以从教学大纲、教材、教研课题、题库等来寻找依据。（1）全面推广安全矩阵式培训。提高安全培训矩阵的地位，对员工进行相关的安全技能培训。创建个人安全培训矩阵需要把岗位生产实际情况和员工个人的具体情况联系起来，以便制作培训任务清单和培训计划表，培训计划的制定要满足小的范围、短的课时、多种形式的要求，另外培训计划一定要以员工能理解的方式开展，培训内容要经过筛选，培训时间要严格控制好，保证培训班的人数在一定可控的范围内，减少培训中无关紧要的环节，训练的内容一定要以岗位需要为出发点，进行有针对性的培训，以便更好地来提高员工在生产上的安全意识及安全技能。（2）着力强化基本技能培训。把“安规、十个规定动作”等基本项目作为重点，加强一线员工基本技能培训，将安全培训、岗位实操和日常工作内容三者进行有机的融合成为一体，加大对基本功的训练强度，以一种持续的方法来提高员工的专业涵养，以便日后工作里他们能更符合工作岗位的技术要求。（3）注重开展新技术培训。为适应智能电网建设，电力公司要进一步加强新生产技术的推广应用培训，对员工进行新知识的培训，努力提高他们应用新设备的能力，提升他们面对现场发生的实际问题的解决能力
        2.3丰富安全培训形式
        （1）案例分析法。案例分析法，顾名思义就是运用具体的案例进行分析，在案例的分析中让员工们学到一定的经验或者方法。案例教学的实现方式是多种多样的，在培训中可以根据事故的类型，去选择一些与之相关的案例，通过对案例的解读，让员工对事故的前因后果以及影响、解决办法进行分析。在员工主动分析的基础上，他们会进行独创性的思考，提出不同的观点或者看法。除此之外，案例讨论会也是案例教学的一种方式，通过互相讨论，互相学习，培养员工对于事故的警觉意识。案例教学是通过对已经发生的事件进行分析，为现在或者以后所用，所以在一定程度上，可以有效避免同类事故的发生或者给员工一定的警示，案例生动真实，更能够激发员工的兴趣。（2）研讨法。研讨法比较适用于公司的管理、技术人员这一类具有比较高的知识素养和学习能力的人。他们思维活跃，不拘于目前所拥有的知识储备，也更加喜欢发散思维的方式。通过发散性思维的拓展，能够增加他们对于培训内容的兴趣，并且通过一种自由交谈与讨论的方式，能够让他们充分进行思考并相互交流，分析寻找解决问题的方法。在实际的生产中出现的客观安全问题，要对其产生与解决进行分析，从技术角度出发为这些问题的解决提供方法，比如设备或者作业环境中存在的一些安全隐患，通过运用先进技术定期进行维修。同时，一些由主观原因导致的安全问题，如现场作业违反企业的制度与章程的要求，不能仅仅停留在表面，而应该进一步分析这些安全问题产生的原因，弄清楚到底是管理上的失误还是员工自身的素质问题，基于不同的原因寻找解决办法。学习班与座谈会的举办可以更加方便员工们对于一些安全相关文件的学习，要鼓励员工进行积极的发言。
        3结束语
        对于目前电力企业的发展现状可以看出，制定合理有效的安全培训体系十分重要，其可以提升员工的安全生产意识以及防护措施，帮助建立科学有效的安全培训模式，进而适应新时代下安全管理的挑战以及需求，推进电力企业不断的进步和发展，为社会主义现代化建设作出贡献。
        参考文献
        [1]于飞,李建英,赵爱红.基于新媒体的体验式电力安全培训新模式[J].中国电力教育,2018(01):50-51.
        [2]林子翔.基于电力企业典型事故的体验式安全培训项目研究[J].中国管理信息化,2017,20(17):104-107.
        [3]王敏.浅析电力企业安全培训工作的重要性[J].现代国企研究,2018(22):40.