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加强国有企业共青团和青年工作研究

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：孟天

[导读] 摘要：在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

        陕西陕煤铜川矿业有限公司机电分公司陕西铜川 727000
        摘要：在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。本文对加强国有企业共青团和青年工作进行分析，以供参考。
        关键词：国有企业；共青团和青年；工作研究
        引言
        习近平总书记2018年7月2日同团中央新一届领导班子成员集体谈话时曾强调过，“共青团工作关键是要抓住3个根本性问题，就是把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。”在当前和今后一个时期，国有企业共青团要着力提升团的组织力、引领力、服务力，为促进人才培养、文化建设、经营生产、履行社会责任等方面做出应有的贡献。
        一、共青团创新引导团员青年的重要意义
        共青团十八届三中全会提出，要以引领力为牵引、以组织力为支撑、以服务力为推动，全面协同发力、整体提升团的吸引力凝聚力战斗力，同时，对引领力、组织力、服务力之间的关系进行了系统阐述。全会指出，引领力强大可以感召更多的人员加入，进而壮大组织；组织壮大可以提供更多的服务群众资源，进而提升服务力；服务力提升又会对引领力、组织力的提升起到重要促进作用。深入分析三者之间的关系，可以看到，宣传引导是开展青团工作必不可少的工作方式，只有把宣传工作与组织工作有机结合，切合团员青年实际，创新引导团员青年，才能提高团的引领力、组织力、服务力，进而提升团的吸引力、凝聚力、战斗力。
        二、共青团创新引导团员青年的原则
        （一）把握根本任务
        习近平总书记与团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，做好共青团工作，归结到一点，就是要当好党的助手和后备军，关键要抓好3个根本性问题：一是必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务。二是要把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。三是要把围绕中心、服务大局作为工作主线。以上三个根本性问题，是新时代共青团工作的根本遵循和行动指南，必须坚定不移贯彻执行。
        （二）顺应时代发展
        要及时全面掌握时代发展潮流和技术更新迭代，不断创新宣传引导方式和活动组织方式，积极利用微博、微信、抖音等移动客户APP，开通门户网站，进行志愿者招聘、热点问题调查、留言箱、心理测评等功能，结合青年兴趣爱好组建读书、体育、文艺等兴趣小组，举办青年大讲堂、青年技术论坛、创新创效大赛等形式多样的青年活动，不断增强宣传工作的针对性、互动性和青年活动的吸引力、影响力，切实提高青团工作实效。
        三、国有企业共青团工作存在的问题
        在国企改革中，部分企业存在只注重企业直接的经济效益，忽视共青团工作的问题。这些问题导致共青团工作在一些企业的地位不断下降，一些兼职团干部还兼职其他工作，他们的“主业”不是生产工作，就是管理工作。企业对他们的绩效考核也会以生产或管理业绩为基础，逐渐让团干部们产生了懈怠的心理。部分团干存在共青团工作开不开展，开展的好不好，单位领导都不会深究的错觉。
        经费不足在各级国有企业共青团组织中同样是比较普遍存在的问题。一部分基层团组织开展活动得不到党政经费的支持，特别是当企业经济下行压力大时，削减或取消团建经费的现象十分普遍。工作经费的缺口严重影响了团干部组织开展活动的积极性，严重影响了青年团员对团组织的认同度，致使团组织工作不能顺利开展。

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        四、加强国有企业共青团和青年工作研究
        （一）国有企业团组织一是要做好团员信息管理工作，完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度，并确保制度落实。二是要进一步加强团员青年的思想道德建设、理论学习和形势任务教育。组织团员积极参加“青年大学习”，推进“学习总书记讲话、做合格共青团员”制度化常态化，充分利用五四运动100周年、新中国成立70周年、建党100周年等重大契机，组织团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是要引导团员正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，增强紧迫感、责任感和使命感，形成与企业同呼吸、共命运的局面。
        （二）加强团的基层组织建设
        坚持党建带团建，将团的建设成果纳入党建工作考核评价体系，持续增强团组织的影响力和战斗力，强化团组织“三基建设”，在扩大基层覆盖面、健全组织机构、换届选举、团干配备、制度建设、经费保障等方面履职尽责。进一步活跃团的工作氛围，提升团的工作实效，通过高质量服务吸引凝聚团员青年。
        （三）加强团干部基本能力建设
        国有企业基层团务工作，根本在支部，关键在团干。为强化团干政治修养，国有企业共青团的领导机构应该定期组织开展团干培训活动，帮助广大共青团干部找准自身定位，服务转型升级，强化职能履行，提升服务团员青年的能力和水平，聚焦团干部主责主业培养，增强其团务工作的业务水平。
        （四）聚焦青年成长搭建青年人才展示舞台
        继续深入推进国有企业团员青年队伍建设和青年人才培养工程，依托青字号品牌建设，继续深化知识竞赛、劳动技能竞赛、文体竞赛、典型选树等活动，助推团员青年成长成才。通过探索建立青年人才库，加强和组织人事部门的合作，为团员青年提供展示平台，畅通团员青年职业上升通道。
        （五）建立科学合理的教育培养机制，提高青年人才思想认识
        青年人才在刚刚进入到企业工作岗位后，工作、生活压力都会对青年人才造成巨大的心理焦虑情绪，所以想要留住青年人才，充分发挥他们的潜力，首先需要提高青年人才的思想认识。在青年人才刚入职时，企业应当对其思想认识、理想信念加以引导教育，增强青年人才的职业责任感，从而保证在青年人才加入企业工作的初步阶段不会产生跳槽或者辞职的负面情绪。同时青年人才是企业未来发展的希望，需要结合市场发展趋势为青年人才讲解企业规划部署和发展目标，帮助青年人才建立正确的发展目标和价值观念，这样才可以使青年人才在企业的发展过程中不断发光发热。与此同时，还需要对青年人才加强企业文化教育，加深对企业文化的理解和认识，增强对企业未来发展的自信心和凝聚力，使得青年人才能够对企业产生归属感和认同感，从而更加积极地参与到工作中。
        结束语
        党旗所指即是团旗所向。国企共青团要坚持不懈抓好思想政治引领，及时准确地把党的要求传递到青年之中，帮助青年树立正确的理想、坚定的信念，服务大局的意识。要创新发展青年岗位建功品牌载体的内涵，大力培养知识型、技能型、创新型的一线青年职工，引领青年职工强化工匠精神，为国企高质量发展提供青年人力资源支撑。要鲜明扛起大旗，为青年创新创造谋政策、建机制、搭平台、给资源，组织动员青年职工在企业转型升级高质量发展中当先锋，打头阵。
        参考文献
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