摘要：随着社会的发展，我国的企业发展也有了改善。员工作为企业发展的基础条件，员工本身的技能水平会直接影响到电力企业的生存和发展，所以，必须要重视电力企业员工技能培训工作，积极的结合现状不断的完善和优化，才能够真正的实现电力企业的可持续性发展。
关键词：强化；电力企业；员工线上技能培训
引言
电力企业员工是促进电力企业发展以及推动国家电网建设的重要人力基础，在电力行业不断发展以及电网建设不断推进的新形势下，随着电网规模及运行环境、技术条件等的日益复杂化，重视电力企业员工培训基地建设，加强电力企业人才培养，满足电力行业以及电网发展新形势下的人才资源需求，推动电力事业与电网建设进一步提升与发展，具有十分显著的积极作用和意义。下文将结合电力事业发展以及电网建设的新形势需求，从电力企业员工技能培训目标、内容以及电力企业员工技能培训基地的规划建设、资源配置、管理等各个层面，对其具体建设与发展进行研究，以为相关研究及实践开展提供参考。
1发展线上培训是必然趋势
线上培训不是简单地将线下的课堂搬到线上进行，那只是改变培训的形式，并未改革根本的培训模式。“新基建”的提出、发展和建设，为开展多样化的培训打下了良好的基础，提供了有力的保障，也必将在未来发挥极大的作用。硬件资源有力支撑。随着5G基站建设以及大数据中心、人工智能的发展，使“人工智能+教育”真正成为可能。很多曾经无法实现的功能都因为有了更好的基础设施和更大的数据传输速度而得以实现。5G时代的来临，物联网的发展，让个人移动端、PC端前所未有地靠近，每个人都可以是知识的输出者和输入者，这为线上理论知识的培训打下了坚实的基础。与此同时，技能培训工作更要解决实操技能的培训问题，那么5G的基站建设和虚拟现实技术的发展，为我们的线上实操培训提供了途径。软件技术日益成熟。区别于以往线下培训资源的整合与培训资料的归档，通过这些年的发展和积累，许多培训中心将培训管理、培训评估、培训资源建设等工作放在线上。以湖北省电力公司为例，开发了“惟楚有才”培训管理系统，将以往的培训管理、培训评估以及培训资源整合的工作放到了线上进行，经过这几年的发展和不断改进而日益成熟。培训管理人员可以通过线上进行培训的准备、评估以及大数据统计；培训师可以在线上进行内容发布及互动；学员可以在线上进行资源的学习、互动以及评估。并且此培训管理系统依托技术的发展，也在疫情关键时期进行了优化与升级，在疫情期间的线上培训工作中发挥了极大作用。线上培训拥有极大的灵活性。线下培训受到培训场地、交通、员工能否脱产等等因素的影响，培训的时间成本和经济成本都较高。而线上培训完美地解决了这些问题。电力企业技能培训工作迫切需要来自生产一线的兼职培训师，但这样的一线技能人员也恰恰是现场工作不可或缺的，而参培学员也是生产现场的骨干，如此一来，举办全脱产性质的线下培训班在时间协调上产生困难。而线上的培训，时间设置与培训形式灵活多样，培训师与学员只需终端设备，就可以在灵活约定的时间内进行培训。并且培训的地点不再局限于教室和实训室，可以在保障安全的前提下选择生产现场进行，更加灵活、有效。
2电力企业员工技能培训工作所面临的新挑战
2.1科技进步和电网发展的双重技术要求
随着我国进入世贸组织之后，我国电力企业所面临的市场竞争愈演愈烈，电力市场的科学技术得到了空前的发展，对电力企业的技术提出了更高的要求。随着亚临界以及超临界等高效率的大容量机组纷纷投入使用，促进了电力企业技术的不断更新，对我国电力企业的结构带来了巨大的影响。随着区域电网的快速发展，电网之间的电力交换容量得到了空前的发展，对电力调度、通讯等诸多方面逐渐的实现了智能化、自动化发展，从而对电力企业员工提出了全新、更高的要求，必须要做好技能培训工作，才能够保证员工适应新时代发展。
2.2电力企业市场化发展的综合素质要求
电力企业的重组以及电力体制的不断改革，进一步促进了我国电力企业逐渐的实现了商业化以及市场化运营模式，标志着我国电网逐步迈入全新的商业化，为了能够实现最大化的经济效益和社会效益，不仅需要对技术进行不断的更新和完善，还必须要真正的提高电力企业员工的综合素质和专业技术水平，最终帮助电力企业实现最大化的经济效益和社会效益。随着电力企业市场不断的完善，电力企业所涉及的领域诸多，比如计算机、机械、网络以及环保等诸多领域，要求电力企业与其他学科企业进行交流和沟通的过程中必须要具有相应的专业知识，从而对员工的综合素质提出了更高的要求，所以，电力企业员工不仅需要具有电力领域知识，还必须要具有管理、投资以及运营等诸多方面的知识，从而才能够提高电力企业的经济效益。
3强化电力企业员工线上技能培训
3.1电力企业员工技能培训基地建设的场地规划
在进行电力企业员工技能培训基地场地规划与设置环节，一般情况下，对于电力企业相近工种的员工培训基地规划，多以相邻设置或者嵌套布局方式进行规划设置，比如，继电保护专业、自动控制专业等培训场地的规划，均呈紧密连接分布，以在员工技能培训实施中能够实现流水线培训，对员工专业技能进行系统化培训，提高其技能水平和素养。需要注意的是，在根据以上原则进行电力企业员工技能培训基地场地规划与设置时，还需要根据培训项目实际设计情况，体现出一定的差异化布局与规划设置，比如，对电力企业员工技能培训的变电实训基地规划，对不同培训工种及区域内容可通过独立或间隔设置，以便于相应的工种实训开展，促进电力企业员工岗位工种的专业技能，提高培训效果。
3.2电力企业员工技能培训基地建设的目标及内容分析
（1）在电力企业员工技能培训基地建设中，根据其培训开展的内容及目标情况，基地建设主要包括超高压电网输电线路运行与检修、变电一次检修与试验、变电二次定检与改造等专业实训设施设备建设及电力安全体感建设。其中，电力企业员工技能培训基地中，各专业实训设施设备的建设，是结合电力事业与电网建设发展的形式，为推动电力企业员工技能培训与基地建设的全面开展，结合电力企业业务开展以及电力系统运行实际情况，在电力企业员工技能培训中，不仅需要实现员工在电力系统变电运行以及二次接线、刀闸检修、变电维护、输电线路维护等方面的技能培训与提升，以确保电力系统与电网运行安全、可靠，同时还需要实现超高压电网变电站仿真与电气试验等方面的培训和提升，从而才能够更加复杂与技术条件要求较高电网形势下的电力企业运营发展人才需求。（2）电力企业员工技能培训基地建设中，关于变电运行与维护检修员工培训基地的建设实现，主要以变电一次设备实训场、变电运行仿真室、继电保护实训室、油化专业实训室、通信专业实训室等不同专业实训室和实训场进行建设，此外，还包含变电运行与检修维护的常用培训耗材、专业工器具、个人防护用品、技术标准规范专业工器具、防护用品及相关专业技术书籍，而这些内容主要是变电运行及维护检修培训中室内室外培训部分，此外，还需要开展以安全体感培训为主的体验式培训，从而才能够实现电力企业员工变电运行与检修维护的培训提升，实现增强员工安全意识，从而达到其培训基地建设的有关目标。
结语
总之，在电网发展新形势下，电力企业进行员工技能培训基地建设，以对企业员工进行全面的专业技能培训，为电力企业以及电网发展提供充足的人力资源支撑，具有非常积极的作用和意义。
参考文献
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