摘要：新形势下，我国电力企业在经济建设方面取得了突破性的进展，但是在电力企业对员工的思想政治教育工作中还存在很多的问题，严重制约了企业的进一步发展，因此，电力企业必须加大对员工的思想政治教育，在政工工作中进行创新，进而提高员工的政治素养。本文详细阐述了新形势下电力企业政工工作的现状，并提出了一些优化电力政工工作的措施。
关键词：电力企业；政工工作；现状；创新策略
电力企业的建设是保证我国经济稳定前进的基础，是我国工业化进程稳定前进的强大支撑，但是在电力企业目前的运作过程中，企业管理人员更加关注经济收益，忽略了对员工政工工作的开展，在政工工作中存在很多漏洞，导致员工的政治素养普遍较低。由于缺乏正确的思想教育，员工在工作过程中态度不够认真，没有工作活力，在工作过程中经常出现错误，影响了企业的正常运行，甚至会给员工的生命安全造成威胁。新形势下，电力企业的管理人员必须意识到政工工作的重要性，不断改变传统的政工工作形式，积极对政工工作进行创新，以达到实现企业员工受到良好政工教育的目的。
1.我国电力企业政工工作的现状
1.1企业管理人员不够重视政工工作
在目前的经济体制制度下，企业以营利为最终目的，一切工作以企业收益作为衡量指标，这就导致企业管理人员过分重视企业收入，从而忽略了企业员工内部的政治思想教育，没有充分意识到政工工作在企业生产中的重要地位。意识上的不够重视导致企业没有对政工工作的建设采取有效的行动，没有切实做好政工工作，企业员工也无法认识到思想教育的重要性，在心理上轻视政工教育，最终导致企业政工工作的开展难度进一步加大。
1.2政工工作开展形式较为单一
目前电力企业对员工进行政工工作的形式较为单一，员工通常只是进行文件学习，没有深入学习党的精神。这种工作形式没有在真正意义上对员工的政治思想进行良好教育，政工工作逐渐流于表面形式。在开展政工工作时，政工人员没有充分考虑到员工的思想状态，情绪变化，并没有真正解决员工在思想上遇到的问题，不能满足员工的思想需求，导致政工工作难以取得实效。另外，新形势下，落后的政工工作形式难以解决电力企业发展过程中遇到的思想政治问题，使得政工工作难以顺利推进，阻碍企业的进一步发展。
2电力政工工作创新的措施
2.1提高员工对政工工作的重视程度
电力企业要想改变企业政工工作的现状，就要提高员工对政工工作的重视程度，积极落实与政工工作有关的政策和方针，培养员工的思想政治素养。首先，电力企业要根据党的方针和政策制定政工工作内容，并利用企业内部的宣传手段对工作内容进行宣传。例如，企业可以在员工工作群中以文件的形式将政工工作内容发送在群中，对政治思想和相关的政策方针进行宣传。此外，企业还可以开发企业内部的多功能软件，在软件中员工能够随时查找到与政治思想工作有关的内容，员工可以通过该软件进行交流、上班打卡等。通过这些方式对政工工作内容、方针政策、思想内容等进行宣传，能够培养员工的政治素养，帮助员工树立正确的工作态度，使员工了解更多政工工作内容，从而意识到政工工作开展的重要性，进而积极配合企业开展政工工作。
2.2创新电力企业的工作机制
创新电力企业工作机制是开展政工工作的基础，电力企业根据时代的变化及时创新工作机制，实现政工工作和日常工作的共同发展。传统的政工工作方式都是以会议或谈话的形式进行，通常是在出现问题后进行纠正，没有提前进行思想政治普及工作，这种事后处理的工作方式是极其被动的，当出现大问题时会对企业造成严重的影响。因此，防患于未然才是最好的解决方式，企业要科学规划工作导向，使员工准确掌握当今社会的局势，抓紧时代的脉搏，结合政工工作的内容，推动电力企业政工工作的开展。此外，企业可以利用奖励机制对员工进行政工工作，对于政工工作中表现优秀的员工和部门予以一定的现金奖励，对于出现错误的员工要及时进行纠正，并予以合理的处罚。工作机制的创新能够对员工进行约束，为员工创造一个良好的工作环境，使员工意识到政工工作的重要性，从而积极学习思想政治工作内容。
2.3创新电力企业政工工作内容
新形势下，企业越来越注重员工的思想政治教育，在政工工作的内容和形式上积极创新，以达到经济建设和政治思想建设共同发展的目标。企业可以针对思想政治问题对员工进行匿名调查活动，使管理层和政工工作人员能够了解到员工的基本情况，掌握员工的需求，实现管理层与员工之间的交流，为政工工作内容的创新提供方向。此外，企业还可以举办企业内部的聚会活动，为员工和政工工作人员提供交流的机会，在这个过程中政工人员能够就政工工作内容对员工进行科学引导，使员工了解到更多政工工作内容。
2.4提高政工工作人员的专业素养
新形势下，电力企业要加强政工工作人才队伍的建设，首先，电力企业可以聘请更多新型人才进而优化人才队伍，为政工人才队伍注入新鲜血液。其次，企业可以聘请政工专家对企业现有的政工人才进行培训，使政工工作人员接触到更先进的思想，掌握更多专业知识的同时也能使政工工作人员吸取更多的经验。此外，企业可以定期对政工工作人员进行考核，考核不合格的员工应当重新进修或及时清退，时刻保持政工人才队伍的专业性，确保政工工作人员的专业技能和专业素养能够紧跟时代变更的脚步。对政工人才队伍进行优化能够使员工的专业知识及时更新，弥补自身知识漏洞，同时能够确保政工工作顺利开展，增加了政工工作的效率。
3.结束语
新形势下，为了保证企业在发展过程中始终占据优势地位，必须加大对员工的政治思想建设。政工工作的顺利开展能够使企业员工建立正确的工作思想，在工作过程中严格遵守企业规章制度，进而增加企业凝聚力。因此，企业必须高度重视政工工作，在政工工作的开展过程中积极创新工作方法和工作形式，加大对政工人员的培训，建立一支专业素质过硬的政工队伍，满足员工的思想需求，为企业的经济发展提供思想保障。
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