摘要：电力系统作为国家的主要生产部门，在我国向前发展的过程中发挥了必不可少的作用。一方面给人们提供了高品质的服务，而另外一方面为其它工业的发展带来了强劲的推力。如何提高电力系统内部的管理能力，如何培养更加高素质的政工干部，给电力系统的良好发展带来了新的要求。
关键词：电力系统；政工干部；素质
1当前政工干部存在的素质问题
1.1工作方式陈旧导致业务能力较低
在以往的电力企业中,政工干部习惯按照上级指示办事,导致其组织的工作缺少创新,任务的完成度不高,加上政工干部本身对于社会经济的发展没有深刻的认识,难以把握电力企业的发展方向,思维持续僵化,面对新问题没有自己的认识和应对措施,导致电力企业缺少创造力和创新意识,顽固死守以往的工作方式,在长期的企业发展中,这种弊端就会变得更加明显。企业缺少负责任,有创新能力的中、基层的领导力量,让企业传达的工作受限于上一级的命令,上一级压力加大的同时,政工干部还会出现一些处理不当的问题,电力企业的发展受到了限制。
1.2工作方式过于传统，业务能力停滞不前
根据目前的情况来讲，绝大部分电力企业内部职工干部在日常工作中，普遍都是按部就班的开展相关工作，且工作方式过于传统，一旦出现新的问题，便无法掌握方向，没有良好的责任心，只是做好自身的本职工作，并不会为企业的利益去思考并处理问题。这样的情况下，便会影响到组织工作的创新。另外，部分政工干部处理工作的方式过于简单，对于党的路线和方针、以及电力企业思想政治工作等，没有一个全面的了解，促使其业务能力停滞不前，影响了电力企业职工思想政治工作的凝聚力。
1.3电力系统政工干部的年龄结构存在问题
其实我们可以发现电力系统政工干部队伍当中，年龄结构还是存在着一定的问题。很多政工干部还是半路出家，在从事这项工作的过程中并没有接受专业的培训，往往只是企业需要才设立这样一个部门，招聘了一些员工，在实际工作的过程中很难发挥重要的作用，也并没有带来实际解决问题的措施。电力系统政工干部年龄结构存在问题，主要是因为年龄偏大，一些工作人员不作为，在岗位上没有发挥实际作用，而且在工作的过程中积极性不够，并没有达到宣传党的政策方针、企业改革方向的目的，也没有达到提升员工思想水平的重要作用。白白浪费了这个部门的资金，同时也影响了企业的重要发展，尤其是对电力系统这样的国家部门而言，更是带来了严重的社会影响。
2提高电力系统政工干部素质的办法
2.1提高政工干部的入职要求
随着我国教育事业的发展,各行业的专业人才齐备,任何工作岗位都不乏有胜任的人才,所以电力企业首先提高政工干部的入职门槛,从根本上提高政工干部素质,减少员工入职后的培训时间,节省大量成本。但是这个过程是循序渐进的,不能一蹴而就,每个岗位上都有一些经验丰富的政工干部,他们的作用不仅要做好自己本分工作,更重要的是为企业培养新一批专业的人才。因为企业的政工干部入职门槛提升,不管是学习能力还是应变能力从理论上讲都是在变强的,所以电力企业短时间就能拥有更多的专业知识人才储备。
2.2加强政工干部在岗期间的相关培训
提升电力企业政工干部的素质,需要加强政工干部在岗期间的相关培训。在岗培训:一是政治理论方面的培训。政工干部的工作决定了政工干部必须要具备先进且科学的政治理论知识。政工干部可以通过到党校培训,学习马克思列宁主义,毛泽东理论,邓小平理论,“三个代表”重要思想以及科学发展观,努力掌握中国特色社会主义理论体系,丰富自己的政治理论知识。除此之外,还可以向国家先进人物学习,在工作实践中学习,向广大人民群众学习,以此来提高自己的政治素养。
进行政治理论方面的培训,使企业政工干部可以更好地适应政工工作,充分发挥出政工干部在引领企业思想进步方面的作用。二是进行业务素质的培训。一名政工干部处理业务能力的高低关系到他的工作效率的高低,关系到他是否能成为一名合格的政工干部。政工干部通过业务素质培训,可以掌握一些比较科学有效的工作方法,以此来提高自身的业务处理能力,提高工作效率。
2.3强化教育方式
当然强化教育方式也是十分重要的。这里我们直奔主题，首先就是要在各种各样的活动当中不断的宣传党的方针政策，不断的宣传一些能够提高政工干部思想素质的内容。在举行各种各样大型活动的过程中，能够牢牢的把握住核心价值观，能够为电力企业的发展做出更多的贡献。避免一些浮于表面的活动，这样仅仅是能够带来娱乐，却不能够给员工带来真正的提高。提高政工干部队伍的综合素质，要能够紧跟党的发展方向，能够学习先进的科学技术知识，在实际工作的过程中，要以提高自身综合素质和投身于社会发展建设为主要目标，这样能够为电力企业这样的国有企业带来更多的帮助。
2.4建立相应的责任体系
随着社会的不断发展，也带动了电网建设的迅速发展、以及电力企业的深入改革，这种情况下，无论是电力企业职工的思想意识，还是其竞争意识都有了很大的提升，政工干部需要在提升自身修养的同时，也要严格按照相关要求规定自己，并且发自内心的服从组织的管理，积极主动的参加考核，其主要是为了提升自身的业务能力和创新能力，保证日常工作能够科学化、规范化的进行，明确各基层政工干部工作的具体职责，将思想政治工作和电力企业职工岗位联合在一起，组建一只无论是个人素质，还是个人能力都较为突出的政工团队，针对基层政工干部来讲也需要明确责任体系，其主要是为了在出现问题时能够及时了解出现问题的原因，并且针对问题负责人要以责任体系为基础，对其进行相应的处罚，如果出现的问题，对电力企业造成极其严重的负面影响，应对其进行降职处分，或者免去其所有职务，更为严重的要通过法律对其进行制裁。
2.5贯彻落实为人民服务的工作宗旨
电力企业政工队伍的主要工作是面向企业员工传播并落实党的方针和政策。因此政工队伍是联系人民群众和党的一条纽带。既然政工队伍的工作与人名群众息息相关，那么政工干部在工作重要注重贯彻并落实为人民服务的宗旨。所以，在工作中，政工干部要多和基层员工交流沟通，多关心和了解他们在生活和工作上所遇到的问题和困难，并联系相关组织尽量予以解决。通过帮员工解决问题，员工对企业的认同感和归属感日趋浓烈。企业内部工作人员的凝聚力也随之加强。为了全面贯彻落实为人民服务的工作宗旨，企业政工干部要摆正自己的位置，明确自身责任，努力树立良好形象，赢得员工信任，为企业发展打下基础。
2.6建立相对完善的激励约束机制
对于电力企业来说，政工干部必须要在参与工作的过程中不断进行自我学习与提升，才能够跟随行业市场变化来不断提高自身业务水平和专业素质，满足企业战略发展的各类需求。因此电力企业就应该针对政工干部制定完善的激励约束机制体系。针对于那些表现较好的政工干部，应该敢于提拔并给他们委派各类人物。而对于表现突出或者出现不良行为的政工干部，也要给予相应的奖励与惩罚，最终在企业内部营造一种竞争氛围，激发各个政工干部能够在后续发展中不断提高自身水平。
结论
电力企业要重视企业政工干部的素质提升。一旦政工干部队伍自身素质得以提升之后,那么凭着较高的政治素养和业务素养、优良的工作作风以及为人民群众服务的工作宗旨,就会获得企业基层职工的更多信任,就会有更多企业职工积极配合政工干部的相关工作,企业员工上下一心,企业凝聚力不断加强,势必会推动电力企业的不断发展。
参考文献：
[1]常丽珍.电力企业政工队伍素质提升[J].经营管理者,2019,(01).
[2]杜海波.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理,2019,(01).