摘要：本文对基层党建政工工作思路进行探讨，文中先对基层党建政工工作概述进行了阐述，其次对基层党建政工工作中存在的不足进行了分析，文末探讨了开展基层党建政工工作的新思路，以期为现代基层党建政工工作开展提供借鉴。
关键词：基层；党建；政工；思路
现代经济发展迅速，信息传输便捷，基层群众受到庞大的信息冲击，思想上的问题不可谓不多，作为思想工作开展的主体—基层党建政工单位，没有负担起相应的职责，在工作中没有达成相应的效果[1]。为此，本文对企事业单位基层党建政工工作新思路展开探讨。
一、基层党建政工工作概述
1、工作内容
基层党建政工工作的具体内容是全面且详细的，同时根据地方特点也会有特殊部分地方特色内容，这里只探讨主要的工作的内容，根据工作目标可以分为以下几类：1）党员管理。包含有党费管理、发展党员、党组织活动、民主生活会、支部例会、远程教育、党员档案管理、流动党员管理等；2）党风廉政建设。包含领导机构建立、制度完善、党务透明化、方案计划、责任书拟定等；3）动员组织。包含有非公党建建设、党支部建设、各类党建活动组织、党员志愿者队伍建设、树立典型示范引领、全力推进创先争优活动、丰富党队伍核心思想等；4）人才教育。主要对用人进行审查，人员是否清正、是否坚持中心组学习、继续教育、党员教育、远程教育等培训工作，也包含有关资料、教案；（）宣传活动。宣传是党的发声渠道，也是党建党组织工作的重点内容[2]。
2、工作意义
基层党建政工工作是发展中极为重要的日常工作内容，需要对其进行重视，保证基层党建政工工作，能够为基层提供较多思想上的帮助。首先，根据新时期基层实际需要，政工干部对工作方式进行优化、创新，具有针对性的实施思想政治，以此使基层与单位整体能够更加适应时代发展需要，进而避免发生基层职工工作内容、方式的滞后，打消基层不良的思想萌芽，进而保证单位整体的发展稳定；其次能够使基层思想问题得到解决，政工工作核心为单位职工思想政治教育，促使职工有积极向上的价值观、世界观和人生观，积极的观念赋予职工高度责任感，保证对单位具有基本的忠诚；最后能够实现单位的稳定发展，政工工作能够减少部分干扰条件，为单位发展奠定思想基础，进而更加适应经济市场。
二、基层党建政工工作中的不足
1、人员观念不足
对于我国经济而言，国有企业是其中极为重要的组成部分，我国在新时期中大力推行体制改革，使国有企业逐渐满足了时代发展的需求。企事业单位在发展过程中，经济与党建要共同发展，企业在经济发展中也要重视到基层党建政工工作的展开，为企业发展提供思想基础。但是在实际发展中，多数企事业单位都过于重视经济建设，而对于党建政工工作的认识程度不够，开展工作也较为形式化，使党建领导企业思想的作用受到限制，对于企事业单位职工号召力不足，同时职工受到外界思想冲击较大。
2、量化考评不足
基层党组织在从严治党战略的逐步深化中逐渐认识到党建重要性，但对于党建工作内容的实施上，往往难以保证轻重分明，往往是西瓜芝麻一抓一把，没有重点工作内容，更没有清晰明确地工作实施思路，难以把握党建工作与企事业单位日常运营活动的结合点。对于企事业单位各项考核制度进行了延伸，但是无法保证面面俱到，检查的过程繁杂，使党务干部、业务单位产生畏难情绪，考评制度无法得到有效推行，即使将其纳入考核，也没有赏罚性，无法激励人员，约束性一般。
3、党建工作缺乏创新性
部分企事业单位的党建工作与以往水平相同，工作方式陈旧，企事业单位展开党建政工工作的活力不足，部分党建人员对于新时代发展观察力不足，工作方式已经与新时代脱节，无法适应现代社会、经济发展的需要，无法掌握党建工作重点，对于部分党员要求也无法进行满足，实际解决问题的能力不足，此类问题都导致党建工作实效受到影响。随着时代发展，我们需要依赖自身的生活经验、党政工作的实际需要、企业的发展需要进行党建政工工作的创新。
4、党建工作制度不够全面
在企事业单位展开党建政工工作的过程中，完善、全面的管理制度是实现党建政工工作效果的关键，只有保证制度的完善才能实现为整体党建政工工作实施提供秩序、依据。但目前来看，较多企业存在党建政工工作制度问题，存在一定缺陷，责任也无法保证明确，对于党建工作正常展开造成极大影响。而对党建工作制度进行健全，不仅能够使党建工作效率得到提升，同时也能够使党建工作实现持续化的发展。
三、开展基层党建政工工作的新思路
1、对基层党建政工工作提升重视程度
对于企事业基层党建政工重视程度不足的问题，需要单位领导提供指导和帮助，强化企事业单位对于基层党建工作的人员投入、资金投入，使企事业单位职工明确基层党建政工工作的展开的重要程度。首先对于党员团队进行引导和管理，使党员队伍发挥自身模范作用，始终能够保证党员和党在思想、观念上的统一。其次，对于党员队伍也要进行扩张，吸引更多优秀人才加入党建政工工作，使企业党建政工发展得到人才支持。最后，领导要重视基层党建活动的开展，组织党员开展党务理论及知识的学习，对于目前阶段存在的基层党建政工工作中尚存问题进行明确，并及时进行改善。
2、加强基层党建政工人员队伍建设
基层党建政工工作开展，要求基层员工的配合，只有基层员工工作态度、工作水平良好，才能使得党建政工工作成果得到保障。为了使基层党建政工工作开展顺利，企业要加大内部基层人员培训力度，定期组织企业人员参加党组织会议，使得员工对于企业文化、先进理论有更多的了解，不断使基层党建政工工作人员素质得到提升。在进行人员培训过程中，要重视党的理论、战略讨论，促使党建政工人员对于党的认识高度提升，以此为政工工作人员开展工作提供充足的理论知识，进而使党建政工工作开展深度得到保障。同时，企业文化作为企业灵魂，对于企业氛围营造、企业发展的意义是极为重大的，企业可以定期组织人员学习企业文化，使得每位员工都能够传承企业文化，使企业文化逐步建设起来，进而提升员工企业认同感与工作积极性。
3、创新构建工作平台
现代发展中，信息技术是整体发展的趋势，也是现代生产、生活中不能分离的技术，加强党建政工工作信息化，能够适应现代环境，更能为未来党建政工工作进一步发展提供基础。党建政工工作模式在逐渐改变的过程中，传统线下面谈式的单一思想理论教育也要进行转变，转换为网络信息交流沟通，以此能够有效改善思想教育的形式，使思想教育的途径更为多样。企事业单位可以将内部媒体，比如微信等进行有效利用，使企业职工随时可以登录党建政工平台参与活动，展开思想沟通，达成职工交流的需要。
4、基层党建工作形式创新
现代社会快速发展中，党建政工工作形式也要不断创新，利用现代科技、网络技术了解基层实际状况，进而制定有针对性的创新工作形式与内容。具体来说有以下内容：通过各类媒体关注员工思想，并为员工之间的交流、员工与党建政工人员的互动提供基础；根据员工思想变化，进行工作内容完善，提升企业基层党建政工工作效率等。
结束语
新时代信息技术在各个行业领域中得到普及，为适应时代发展需要，需要在党建政工中引入信息技术，进而建设党建政工服务信息化、网络化。这是适应现代信息技术快速发展的需要，也是立足当下、展望未来的基础。所以，未来开展基层党建政工工作要以社会现状为基础，以实际需要为目标，切实开展基层党建政工工作，为基层群众建设思想，为企业发展提供基础。
参考文献
[1]杨敏.强化企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技,2019,000(016):135,137.
[2]刘玲子.加强施工企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].活力,2019,000(010):52-53.