青岛市即墨区灵山镇人民政府 山东青岛 266219
摘要：近年来随着社会的不断进步、企业的不断发展，对企业的管理工作提出了更多的要求，提升企业工作人员的素质水平，建立一支强有力的企业管理队伍是企业在不断进步与发展过程中不得不面对的问题。在企业的管理工作开展过程中，工商管理是一项重要的组成部分，企业应不断提升工商管理培训的力度，以从本质上提升企业管理工作的质量和效率。
关键词：工商管理培训；企业发展；作用
引言
当前，由于市场经济高速发展，各行业之间的市场竞争压力越来越大，企业生存发展空间缩小，在激烈的市场竞争之下，越来越多的企业认识了扩大经营规模固然重要，但是企业内部管理工作的开展也同样不能忽视，通过提升企业人员的工商管理能力，做好内部管理工作，是进一步促进企业快速发展的关键所在。
1加强工商管理培训的意义
在激烈的市场竞争环境下，为了能够提升企业市场竞争力，需要现代企业管理者结合市场环境精神要求，进行工商管理培训，以便有效地帮助企业的管理人员获得更多工商管理方面的信息与知识，提升企业管理人员职业素养和工作能力。加强工商管理培训的意义主要体现在以下几个方面：第一，加强工商管理培训能够有效提升企业的工作能力与干部素质。当前，企业发展实际情况来看，一些企业管理人员的学历水平较低，在具体管理工作中不具备专业的管理知识和管理技能。在进行工商管理培训之后，能够有效且快速地弥补企业工作人员的管理理论和管理知识空缺，而且还能够提升企业管理人员的工作能力。第二，工商管理培训适应社会主义市场经济发展对企业经营的要求。在经济全球化的深入进行下，我国企业想要实现更好的发展，需要积极思考国内外市场经济形势，同样，企业管理人才的培养也需要更好地适应这样的市场发展形态。因此，进行工商管理培训能够对企业的经营管理者带来实质性有价值的帮助，并更好地把握国际经济发展形势。
2工商管理培训在企业发展中的作用探讨
2.1需要加强企业工商管理培训的认知重视度
从一定程度上看，领导就像火车头一样，是承载整个火车方向的领头人。只有从领导人开始重视企业的培训方式，这样才能开启良好的开端。加强领导人员的培训意识，可以清晰地了解到管理培训对企业发展的作用与意义。接着价格管理培训与企业的生存巧妙地结合在一起，让管理者最大限度的规划企业管理制度，并按照标准化的流程实施。接着，就需要管理者将此种思想，传输到企业的全体人员当中，杜绝“培训无非走形式”的不良思想。将企业的工商管理培训制度与企业的效益紧密地联系在一起，并将个人利益与企业的利益进行挂钩。在科学的宣传条件下，树立“培训才能发展”的独立思想，让企业管理培训可以更好地服务于基层，落实于基层，最终保证企业经济效益与社会效益双丰收。
2.2优化工商管理培训内容和培训方式
在社会主义市场经济的快速发展下，传统的工商管理培训课程和培训方式已经不再适应社会发展对企业提出的要求。在激烈的市场竞争环境下，企业工商管理方式需要进一步优化培训内容、革新培训方式。比如可以将案例教学发、讨论教学法、讲座教学法等综合应用到企业工程管理培训中，增强人们对工商管理学习的积极性。为了能够提升企业员工对工商管理培训重要性的认识，并引导员工积极参与到工商管理培训中，企业需要将现代化信息技术形式应用到工商管理培训中，创新工商管理培训方式，实现工商管理培训工作的与时俱进。为了改变原有工商管理课程内容的单调和乏味，相关人员可以通过组织分组讨论或者应用多媒体设备的形式开展多样化的工商管理培训。
在工商管理培训的后期阶段，为了能够提升工商管理培训成效，相关人员需要做好工商管理理论内容培训与指导工作，将工商管理培训内容切实应用到企业实际经营发展中，充分发挥出工商管理培训，对促进企业长远发展，提升企业市场竞争力的作用。另外，在知识经济的不断发展下，企业工商管理人员对工商管理培训的要求也呈现出个性化、专业化、独特化的特点，在工商管理培训中，一些管理人员侧重培养工商管理人员的思辨能力；一些管理人员注重培养工程管理人员的管理技能。为此，在工商管理培训中需要结合不同企业对工商管理培训需求有策略、有选择、有重点的开展培训。
2.3建立优秀的工商管理师资队伍
优秀工商管理师资队伍是提升职工工商管理能力的重要保证。因此，在企业发展建设过程中，建立一支优秀的工商管理师资队伍就极为有必要了。在建立该队伍时不能只是注重教师某一方面的能力，还需要注重理论知识和思想政治方面的内容，企业内部应当建立教师审核制度，所有培训教师严格按照审核制度要求其提升自己的能力。在平时的培训工作开展过程中，积极的鼓励培训师组织各种工商管理培训活动，鼓励其进行专业深造，提升自己的能力，以便更好的开展培训活动，而且，作为一名优秀的工商管理培训师还应当及时了解企业管理方面的动态和发展成果，为培训工作的开展做好准备工作。
2.4优化工商管理培训内容、形式与方法
想要实现企业工商管理培训工作的质量的提升，企业应不断提升对工商管理培训的内容、形式以及方法的重视。在开展工商管理培训工作时，应提升对现代信息技术的利用，增强企业工商管理培训的力度，提升企业工商管理内容的多样性。同时，企业工商管理培训工作的开展应有效的利用微信平台、互联网渠道等，从而打破企业人员工商管理培训的时空限制，增加开展工商管理培训工作的渠道。此外，企业要注重工商管理培训方法的优化完善，结合自身发展目标、发展方向、发展趋势等，以岗位人员综合素养为基点，优化利用多种培训方法，比如，案例教学法、情境教学法、专题探究式教学，也可以采用“生产、营销”二者结合的现场实景实训方法，对岗位工作人员进行各方面培训，使其在亲自实践中全方位了解新时期企业发展需求，尤其是市场中对各类人才提出的针对性要求，优化已构建的知识结构体系，提高综合能力与素养，成为新时期社会市场所需的高素质专业人才。
2.5其他应注意的问题
作为一种成本投入，不使培训流于形式，将培训、考核和使用、待遇结合在一起，是持续改进培训工作，提升培训工作质量的源动力，但是，这样的安排和要求，不能单纯理解为“培训为了考核，合格了就用，用了就给待遇”。这种物质化的量化体下，不能更好的体现出企业培训的价值，而应该将培训工作作为一个系统工程来看，要将这项工作与人岗匹配、能力评价、业绩考核、业务培训等更好地结合在一起。同时，为我们优秀的员工制定可行的人力资源开发方案，通过对员工职业生涯规划的管理，实现人才发展促企业发展，将人才战略落到实处、可用之处。
结语
工商管理培训和企业管理有着密切的关联，有效的工商管理培训能够有效提升现代企业管理水平，提高企业在社会主义市场经济环境下的竞争力，从而为实现国内现代企业的长久发展提供重要的技术支撑。为此，现代企业管理在发展的过程中需要相关人员加强对工商管理培训的重视，针对当前企业工商管理培训存在的问题，从领导和员工思想意识的提升、工商管理培训内容和方式的完善、工商管理培训教师队伍的完善、工商管理培训考核等方面审慎考量怎样优化工商管理培训，旨在能够更好的发挥出工商管理培训在促进企业长远发展中的作用。
参考文献：
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