摘要：工会工作是企业政工管理工作不可分割的一部分，政工管理工作的有效实施对企业竞争力的提高有着重要作用。本文对我国现阶段企业政工管理工作中工会的常见问题进行分析，并对如何提高企业政工管理中工会工作效率提出可行性措施；提高工会干部自身素质、改革工会工作方法、加强工会管理工作效率，便于强化企业政工管理工作的有效实施。
关键词：企业管理；政工管理；工会工作；常见问题及对策
随着我国经济高速发展，大幅调整企业产业及组织结构，改变传统计划经济格局，呈现多元化的经济结构、复杂化的劳动关系及多样化的就业方式，使企业工会工作面临许多困难与挑战，企业对政工管理工作的要求也逐渐提高。这便需要工会提高自身的工作效率，促使企业政工管理工作有条不紊的进行，促进企业的健康发展。然而，现阶段工会已然无法满足企业发展的需求，开始暴露部分问题。企业应及时分析工会当中存在的问题，并制定相应的策略进行解决，从而维护自身的发展。
一、企业政工管理工作与工会工作的关系
（一）工会工作是我们企事业政工管理工作一个重要的方面
工会来自于职工群众，根植于职工群众，服务于职工群众，是党联系职工群众的桥梁和纽带，其在政工管理工作中（政治工作、思想品德建设等内容）有着积极意义。在企事业政工管理工作中，工会工作是我们企事业政工管理工作的一个非常重要的方面，是一项及其重要的环节。工会在政工管理工作中的对职工的政治工作、思想品德建设等方面有着重要的作用，是其重要的组成部分。不仅如此，工会的基本职责中也规定了需要对企业的职工进行思想道德、文化素质等方面进行培养和教育，但是在新中国的企事业政工管理工作中，思想政治工作的开展进入了瓶颈期，在新的时代下面临许多问题，这就要求企业在进行自身建设的同时，重视工会这一独特的优势和作用，与时俱进，迎难而上，把握好工会与政工管理之间的关系，充分发挥工会在思想、政治建设中的重要作用。
（二）在企业政工管理的工作当中，工会的作用至关重要
工会作为党联系职工群众的关键和枢纽，对于加强职工群众的思想品德建设、政治工作起着非常重要的作用。在高速发展的当今社会，企业中工会的工作在企业政工管理中显得尤为重要，工会工作的性质从根本上来说是人与人之间的沟通，是通过政工人员与工作对象的交流，达到使工作对象转变思想、作风、行为以达到企业要求的目的的工作，是以人为本的工作。然而，在企业政工管理中工会工作存在的问题层出不穷，对工会工作中出现的常见问题进行认知、罗列、分析并找出解决方法是企业政工管理迫在眉睫的任务与需求，是构造优秀企业单位团队的必要条件，从而使企业的整体规划、管理更为科学、合理。
二、企业的政工管理工作中工会常见的问题分析
（一）工会缺乏活力
现今，在社会进步、企业淘汰率和成长率快速变化的时代背景下，大部分企业工会都存在着活力不足、后劲不足，无法对企业职工群众提供全面有效的服务，无法满足职工群众日益增长的美好生活需求，造成了职工在企业生产活动中的积极性下降、企业凝聚力向心力下降等问题。究其原因有以下几点，首先，在实际的生产活动中，企业重视生产力的建设忽视组织机构及其内部管理体制的建设，特别是工会的建设，造成了工会在企业中的低位和形象的下降，导致其凝聚力下降。其次，缺乏较为科学合理的工作方式，部分工会工作人员虽然了解企业员工的困难以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分发挥自身的职能，维护企业职工的合法权益。部分企业的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是流于形式，并没有实际意义，不能为企业员工维权或解决实际问题。最后，企业工会的组织能力以及解决实际问题的能力还需进一步提高。我国部分企业中，仍存在很多临时工以及农民工，他们不在工会的管理范畴内，自身的权益得不到保护，这就要求企业做出相应改革。
（二）工会工作的法律保障体系不完善
在我国社会主义市场经济的经济体制下，企业的生存发展都将在法律的允许范围内活动，特别是以法律为支撑的、保护职工合法权益的工会，其工作的开展必将是以国家法律法规为基础和依据。但是就现今状况而言，工会工作管理人员的法律素养普遍不高，其所掌握的法律知识有限，不能满足其职能的工作需要。工会工作管理人员对法律法规知识的掌握不足，且部分关于工会的法律本身就不尽完善，甚至有些还存在一定的漏洞，这就对工会工作的开展造成了影响。
同时，部分法律法规中的条款的制定缺乏强制性，这就致使工会在为职工维护合法权益的时候，只能通过和企业领导协商方式来解决问题，这样的方式无法真正保证到职工的合法权益。例如，《劳动法》、《工会法》等法律的制定，在一定程度上符合企业职工的合法权益保障内容，但是由于其强制性不高且没有配套的执法体系，造成了企业职工在合法权益的维权道路上困难重重，导致企业政工管理工作的有效实行遇到阻碍。
（三）企业工会职工素质较低
部分企业中工会处于一个比较尴尬的位置，相当于一个摆设，在实际工作中工会起不到应有的效用，导致了企业部分工会人员工作能力较弱，缺乏工作经验，素质不高。如工会人员不了解国家针对工会以及企业员工所制定的法律法规。因此，当需要工会人员帮助企业员工进行维权时，这些工会人员并不知道工作该如何入手。部分工会人员并没有帮助企业员工维权的意识，对企业员工提出的问题不能直接解答，也不敢与企业领导进行谈判，担心在维权过程中损害企业领导的权益。部分企业工会的负责人直接由企业领导指定，使得工会成为企业管理的工具，导致工会无法获得员工的信任，政工管理工作的开展也不能得到员工配合。
三、企业政工管理中工会工作问题的解决措施
（一）改革和创新工会的工作方式
在新时期新形势下，工会在协调劳动关系、促进社会和谐发展的进程中发挥着举足轻重的作用，企业和职工对新形势下的工会工作也给予了厚望，工会应该摒弃传统的工作方式，同时应该根据企业的生存条件、发展环境、上升空间等具体而实际的问题进行改革和创新其工作的方式。例如，提升工会自身的工作能力，工会的规模应随着企业规模的扩大、工作内容的增加而扩大，建设专业化、法律化、流程化、便捷的流水线工作模式，落实各个岗位的权责分工，同时还可以改变工会以往被动的工作模式，主动贴近企业职工的生活、工作，及时发现并解决职工群众关心的热点难点问题，真正为职工群众做好事做实事，让企业职工享受贴心、优质、高效的服务，深切地感受到工会对他们的温暖和关怀，充分发挥工会“娘家人”作用，当好职工贴心人，从而增强工会的活力，激发职工的主动性和能动性。
（二）企业工会的工作方式应趋于法制化
企业工会的工作方式要想趋于法制化，需要国家立法机关不断完善相关法律法规，给企业员工依法维权提供法律武器。同时，立法机关应立足工会工作的实际情况及时填补法律漏洞，对《工会法》等的一些法律条款进行完善修改，规定其强制性，保障企业职工的合法权益不受侵犯。企业要定时安排工会干部及其工作人员学习相关的法律知识，增强工会干部及其工作人员的法制观念，以便在开展工会工作的过程中立足于法律，运用法律武器维护企业员工的合法权益，避免感情用事，对工会或企业员工的名誉以及权益造成损害。所以，企业工会要改变以往被动的工作方式，依法为企业职工提供维权服务，采取法制化的工作方式。
（三）建设高素质的专业化工会团队
随着企业的快速发展，企业对工会的要求也越来越高、越来越丰富，工会的干部、工作人员所面临的责任、任务加重。这就要求要对工会的干部、工作人员进行强度较大的法律知识、科学文化、工作技能等方面的培训，解放其老旧的思想，培育务实、开放、创新的思想，树立法制观念，增强其在帮助解决企业员工问题、维权等方面的创新能力，增加各个企业的工会之间的经验交流活动，建立完善的报告制度，结合先进、务实的经验和企业自身的发展情况进行以工作计划、问题解决进度等为内容的报告，以便于打造一支法律素养高、专业化技能强、工作能力和创新能力高的工作团队，从而能够满足日益增长的企业员工的合法权益维护的需求，促进工会的发展。
四、结语
在我国企业的政工管理工作中，工会的发展和日常工作还存在着许多亟待解决的问题，如活力不够、动员能力不强、法律依托不足、权责分工不明确、干部素质不高等问题，这就需要加强工会内部的建设，如加强干部和工作人员的专业化、法律化等综合素质的培养，健全和完善法律体系及其配套设施，改革和创新工会的工作方式等等，以便于能够增强工会的活力，从而促进企业内政工管理工作的顺利进行，进而提高企业的核心竞争实力。
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