摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的党建政工工作也越来越受到重视。当前，部分企业自身对党建政工工作的重视程度不足，使得党建政工工作存在问题较多，导致无法很好地服务于企业生产经营工作。以当前企业党建政工工作发现的问题为基础，通过对企业党建政工工作中存在的问题进行详细地分析来针对性地提出部分建议，希望能够为企业的党建政工工作贡献自己的力量。
关键词：企业；党建；政工工作
引言
在现阶段经济运行过程中，国家实行严格的产业调控政策。随着国家宏观层面调控力度的逐渐增加，很多企业适应形势不断完善管理制度，旨在确保各项党建活动顺利有序开展。伴随着社会经济的迅速发展，党建也有了新的内容和形式，这就对企业党建提出了更高的要求。实践表明，企业只有充分重视党建政工工作，才能够有效解决发展过程中面临的诸多问题，才能够辅助企业制定长远的发展规划和目标，最终促使企业核心竞争力提高。
1党建政工工作在企业中的重要意义
党建政工工作在一个企业的发展中起着引导的作用，可以提高一个企业在市场中的竞争能力，推动整个企业的发展。现今社会对党建政工工作也有非常多的要求，企业要根据我国党组织长期总结的途径和经验做好党建政工工作，让每个员工都能够认真对待这份工作，这样才能为企业的发展贡献力量。企业需对新形式下的党组织建设特点优化分析，认识到党建工作对自身发展的重要作用，确保党政建设工作符合新时期企业发展需求，使党建工作可为企业发展提供强有力的支持，促进党组织顺利建设发展，提高企业核心竞争力。
2企业党建政工工作中存在的问题
2.1认识偏差思想是引导实践的关键
在企业中，人员只有具备正确的思想意识才能更好地进行实践活动，所以在实践之前要能够认识偏差思想，如果思想产生了偏差，却没有得到纠正，那么就会阻碍实践活动的进程。所以在企业管理中，一些管理者会忽视企业党建工作，只重视企业的短期利益，忽视企业中党建工作对企业发展的积极作用，甚至有的人员为了提高企业的短期经济效益，弱化了企业内部的党建部门，减少了企业在党建工作中的支出，这些都极大地影响了党建工作者的热情，这样的思想也阻碍了企业内部党建工作的正常开展，影响企业的党建工作。
2.2工作内容不符合党建政工工作的新要求
社会在不断发展和进步，每个企业也在不断完善自身的缺点和管理方式，新时代对企业的党建政工工作有新的要求。一些企业会经常做一些党建政工工作的分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正投入实践工作，这导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。过于表面化的企业党建政工工作，只能应付上级的检查，却没有实际促进企业发展的运用，无法顺应新时代的要求。
2.3缺乏完善的制度规范
作为企业党建政工工作的基础，制度建设是基层党组织的重中之重，对于企业党建政工工作发挥着重要的推动作用。但是，由于部分基层党组织发展不规范，自身的制度内容一直沿袭传统，没有真正做到与时俱进，使得自身的制度规范性和科学性不足，制度整体处于形同虚设状态。
2.4监督机构缺乏独立性
纪检监察是企业防腐的重要监督机构，但去工作缺乏独立性，一些监察领导本身就由企业领导兼职，缺乏专业专职的监察人员，且监察机构也只是附属于其它部门，人员也多是兼职，这种监察机构很难发挥其监督作用，既当运动员又当评委，怎能有效发挥监督功能？再加上监察工作者的形式主义和官僚主义作风，其监察效果难以理想。
3加强企业党建政工工作的思路
3.1创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
3.2企业经济运行中融入党建政工工作
企业的经济水平在一定程度上决定了党建政工工作的完成效率，所以说企业的经济效益是党建政工工作完成的前提。企业可以将党建政工工作融入企业的工作内容中，不断完善和创新的党建政工工作可以给企业提供一个良好的文化氛围，党建政工工作可以提高工作的工作效率，为企业带来更多的经济效益。企业在开展党建政工工作的同时，要不断提高工作人员的服务意识，让他们充分了解党建服务的工作内容，并意识到这样工作具有重要意义。同时也要学会承担社会责任，这样才能提高公司的整体利益，为社会的发展作出积极的贡献。此外，党组织也要在发展作决策的过程中，利用国家宏观调控政策来保证党建政工工作的效果和企业的稳定发展。
3.3完善制度构建，加强基层党建政工工作质量
在企业基层政工干部工作中，需要以健全的考核奖惩制度为基础，通过合理的激励与惩罚措施来提升基层政工干部学习主动性与工作积极性。当前，部分企业自身的基层单位党组织普遍存在活力不足和缺乏生机等问题，导致企业党建政工工作缺乏主动性，不利于企业健康发展。通过分析与探究可以发现，主要是因为缺失完善的考核奖惩制度，使得企业内部的考核奖惩机制难以有效执行。为此，只有不断优化制度构建，通过行之有效的措施来进行升级与改进，才能真正形成良好的干部选拔和评先晋优局面，为提升企业发展奠定基础。
3.4建设独立的监察部门及强化调研活动
做好政工及纪检监察工作必须有独立且完善的监察机构和专业的监察人员。既要确保其独立性，又要保证其职业化和专业性。也就是说，要设立专门的纪检机构，监察工作人员要专职专业。若为上级派驻和任命的监察工作人员，其独立性相对较强，监察效果也相对会提升。此外，还要不断优化纪检监察人员的知识结构，尤其是财务和审计方面的知识。因为，贪腐通常与钱紧密相关，只有具备一定的财务及审计知识方能发现贪腐问题。因此，要强化纪检监察人员的专业知识培训，提升其业务能力及专业水平。
3.5实现政工工作管理化
可以在企业的管理制度中融入思想政治工作内容，并将思想政治工作的内容具体化。企业可以将员工思想政治工作与各项评比活动联系在一起，使企业的政工工作更加具体。企业同时还要构建一岗两责制，将管理能力较强且思想政治素养较高的员工选拔出来，负责企业的政工工作以及管理工作。
结语
综上所述，党建工作与企业发展有着密切的联系，在促进企业发展、提升市场竞争力方面发挥着重要的作用。然而，现实情况是很多企业在党建政工建设方面并不尽如人意，这显然与新形势下党的建设要求不相符合。文中系统总结了企业党建政工工作中存在的主要问题，并就此提出了加强企业党建的对策，主要有，提升企业员工的综合素养、企业应该将党建政工工作融入经济运行中、加强党建政工工作的监督力度。
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