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摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业发展机遇与挑战、危机并存，急需企业改变传统的工作方法，以适应发展需要。加强企业的思想政治与文化建设，是促进企业持续稳定地发展，提高企业管理水平，不断创新管理模式的重要途径。良好的企业文化有助于企业氛围的塑造，提高员工的归属感、荣誉感。企业的思想政治工作与文化建设相融合，对企业形象建设具有良好的推动作用，也是企业提升内在实力的保障。本文就思想政治工作与企业文化融合的路径 展开探讨。
关键词：企业文化；逻辑关系；思政；策略
引言
随着经济社会的快速发展，思政工作的重要性日渐凸现出来。企业应当立足实际，结合当前企业的发展现状，基于文化建设来提高思政工作效率。在改进思政工作模式过程中，应当以文化建设作为突破口，通过营造良好的文化氛围来增强全体员工的意识，同时这也是思政宣教工作的应有之义。
1企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的重要意义
1.1实现两者的双赢
在企业的发展与建设中，只有重视企业文化建设，重视思想政治工作的不断改革与创新，并将两者有机的结合到一起，才能实现两者的双赢。因为进行企业文化建设是企业长远性发展战略的重要步骤，而思想政治工作也只有融入到企业文化建设当中，才能进一步提高工作人员的主观能动性，为企业的发展出力献策，才能让企业文化与思想政治建设工作相辅相成，相互促进，实现共同进步，互利共赢的目标。
1.2为创造和谐的人文环境提供条件
促进企业文化建设与思想政治工作的融合，可以为创造和谐的人文环境提供条件。和谐的人文环境是企业文化的重要组成部分。为企业的工作人员创造一个和谐的工作氛围、学习与生活环境是提高员工的工作积极性，满足员工精神需要的重要保障。通过企业对文化环境的创造，可以及时地发现思想政治工作中的问题，并且进行有效的解决。
1.3进一步增强企业的综合竞争力
在市场经济的时代背景下，林管局的工作一度出现被动，要想在激烈的社会竞争中取胜，除了要加大企业的建设步伐之外，更需要将企业的文化建设与思想政治工作融为一体，让广大员工对企业的前景充满信心，这样才能增强大家的责任心和使命感，以主人翁的态度投入到工作当中，把企业当作自己的家。而且国有林业局的发展与建设与国家利益有着不可分割的联系，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能让员工的脚步更加坚定，进一步推动我国的林业发展，增强企业的综合竞争力，保证其经济的主体性地位不被颠覆。
2思想政治工作与企业文化二者间的关系
思想政治工作是企业强化员工政治素质，提高内在修为和塑造企业内部和谐稳定的重要工作。企业文化是企业精神力量凝聚的保证，也是塑造外部形象和发展实力的综合体现，是企业管理工作的重要组成部分，二者在本质上具有一定的相通之处，都是企业软实力建设的基础，二者的融合促进了企业核心价值的建立。企业思想政治工作的发展能够促进企业人员综合素质的提升，进而推进企业文化的形成和建设。企业要获得大众的认可，必须坚持以人为本的原则，通过建设企业独有价值观，凝聚员工人心，塑造良好的内外部形象，提高自身竞争力。
3企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的办法及策略研究
3.1充分发挥企业党组织的作用
国有企业林业局的工作在新的市场经济体制的改革中已经发生了很大的变化，所以在新的时代背景下，必须要将党员干部的核心作用发挥出来，让党组织参与到企业的经营管理当中，进一步完善党的建设机制，这样党员干部才有充分的管理职责，才能在国有企业发展的过程中提出合理的意见和建议，同时党员干部还需要树立正确的思想观念，在思维理念上进行不断的更新，用与时俱进的态度为企业创新服务，在国有企业的不前进中发挥出党组织的先锋模范作用，使党的建设更加完善与完美。
3.2企业思政工作应当立足于个人，结合实际
企业在进行思政工作时其立足点应当放在具体的各班组以及成员身上，应当基于班组的具体情况采取因地制宜的方式方法，切忌采用单一模式，不同人与事都应当本着关心和理解人的原则，做好平衡心理工作，以此来有效缓解矛盾，从而使班组工作能够切实落到实处。在此过程中，基于友情操作以及物质融合，充分发挥疏导、凝聚和团结鼓励等功能。在具体工作中应当落实好“三贴近”制度。第一，应当贴近现实，让思政工作能够活跃在基层一线。第二，贴近广大职工群众。思政工作中，职工群众应当从原来的管理型向服务型转变，切忌将职工“拉出来”，更为重要的是要积极主动地提供服务，即主动贴上去。第三，贴近现实生活。密切关心广大职工的日常生活，将思政工深入到群众家庭，将党政方针和企业文化融入到家庭之中，为职工群众排忧解难。
3.3在改革与发展中进行创新
企业的发展必须要与时代的发展同步，所以企业文化建设也需要勇于突破传统模式的束缚，在前进中进行大胆的创新与改革，只有这样才能从根本上改变国有企业林业局工作氛围的沉闷性，为企业的美好前景构建一片欣欣向荣的景象，同时也让广大员工感受到企业的新气象，在工作中找到自己的价值，发挥出最大的效用，为企业文化建设与思想政治工作的创新贡献力量。另外，还可以借助网络多媒体的形式，将国家的各项新政策，改革的进程以及企业的各项文化活动进行宣传，调动起大家的积极性和主动性，为企业的持续性发展奠定基础。
3.4建设企业制度文化
在企业文化建设与思想政治工作的融合过程中，要注意把企业文化建设和思想政治工作与制度的创新相结合，建立起符合现代化企业标准的规章制度。因此，在企业制度文化的建设中，首先要对已有的制度进行整合，形成管理合力。通过制度之间的整合，可以提升实施的操作性。此外，要将企业文化的核心理念贯彻到各项制度当中，融入到工作的各个领域，充分发挥企业文化的感染作用，从而为思想政治工作提供相应的制度保证。
3.5围绕经济建设为中心开展融合工作
在二者有效融合的过程中，要围绕以经济建设为中心这一要点。结合我国国情，在全力发展经济工作的同时，要融合思想政治工作和企业文化建设。企业要想长远发展，离不开经济的强大支撑，因此在开展思想政治和文化建设中，要以经济建设为基础。只有依靠经济效益，才能激发出员工的工作热情，并能够快速响应思想政治工作和企业文化建设，使二者的融合过程更加顺畅。
结束
总而言之，在新的社会形势下，人们的思想意识得到了大幅度的提升，而国有企业要想得到长远性的发展，就必须要顺应时代发展的潮流，进行企业文化建设与思想政治工作创新融合发展，这样才能让广大员工树立正确的人生价值观，以积极向上的心态投入到企业建设当中，促进林业建设工作质的飞跃。
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