摘要：随着经济的飞速发展，国家越来越重视国企事业建设工作的开展。对于国企事业来说，政工工作是十分重要和关键的内容，虽然很多国企管理者都比较重视这项工作，但是仍然存在诸多问题急需要解决。本文介绍了新形势背景下国企政工工作所存在的问题，然后探讨了优化政工工作的具体路径。
关键词：新时期；国企政工工作；路径优化；措施
随着时代的进步，国家经济已经逐渐和世界经济相互接轨，国内社会转型已经取得了较大的进步，对于国企的发展来说，已经迎来新时期，这样的背景下，政工工作对国企的重要性越来越明显，传统的政企工作模式已经不能满足国企当前的发展需求。为了促进国企事业更好的发展，深入的探讨可以改进和优化国企政工工作路径刻不容缓。
一、新形势下国企政工工作中的弊端
经过调查发现，国企政工工作中存在诸多不足，导致这些不足的主要因素有:第一，政治思想方面。工作人员没有正确的认识政工工作的重要性，片面的认为这项工作比较枯燥，实际工作中提不起兴趣和热情，表现出懒散、得过且过的态度，使得工作效果不能得到有效的保证。为了改善这类问题，国企应积极组织工作人员进行培训，帮助他们掌握更加全面的专业知识，增强其工作责任意识，端正工作态度。在国企内部，从事政工工作的工作人员大多是工作了多年的“老人”，这些人因为长期受到思想定势的约束，所以很难在短时间转变工作理念，为了保障国企政工工作质量，必须采取有效的措施转变这部分员工的工作观念，引导其更好的适应新形势和新环境;第二，社会群众的了解方面。国企内部，政工工作人员普遍具有年龄大的特点，因为没有新鲜的血液的注入，使得企业内部对政工工作的了解也过于片面，使得国企工作人员政治思想工作的水平直线下降。导致这一现象出现的主要原因有：首先大多员工不愿意从事这一职位的工作；其次，政工工作者即使再努力，他们的劳动成果得不到领导或者群众的认可，使得其工作热情大大削减；再次，政工工作者的待遇处于劣势；最后，国企对政工工作人员的培养不够重视，没有针对政工员工培训投入足够的资金，或者即使组织了培训，培训方法简单，培训效果较差，直接导致企业政工工作水平低下。
二、新形势下国企政工工作路径优化的对策
1.正确认识思想政治工作的价值
为了提高国企政工工作效果，首先必须端正政工工作人员的思想政治认识，引导他们明确自身工作的价值，以党和国家的整治思想作为基础，明确自身发展方向，弘扬中华精神，增强员工民族自豪感。在思考问题的时候，真正的从员工的角度进行思考，帮助他们解决好生活和工作中的难题。加强企业内部的政治思想工作的宣传，让员工可以正视自己工作所存在的不足和缺陷，及时加以纠正和改善。充分调动员工的积极性，鼓励员工积极参与到思想政治内容的学习中来，根据企业特点，制定符合企业发展的思想政治体系。
2.健全工作机制
没有体制和制度的约束，政工工作者就会产生消极怠工的心理，因此，制定并完善的政工工作机制十分有必要，建立标准化、规范化的管理制度，增强员工责任意识，促进政工工作不断向着标准化和规范化的方向发展。为了实现这一目标，需要做好以下工作：第一，加强对员工的定期考核，如果员工很好的完成了工作任务，适当的给予物质或者精神方面的奖励，激发员工后续更好的工作，帮助员工树立正确的、积极的工作态度，不断学习，提高自身工作水平。第二管理团队需要完善相应的考核制度，对员工进行考核，让员工明白工作的界限在哪里，向员工施加一定的压力，引导员工更加积极的进行工作。
健全的工作机制下，员工可以更加正确的认识自己的工作，了解自身工作的意义。除此之外，还要将政工工作和企业文化建设工作联系起来，根据企业实际情况，充分挖掘企业相关资源，在建立企业文化的同时，提高政工工作质量。
3.重视政工人员的培养
对于国企来说，优化政工工作的重要路径之一就是培养政工人员。具体来说，首先要提升政工人员的综合素养水平，重视对政工人员思考能力和学习能力的培养，锻炼员工的语言表达能力，确保员工可以更好的整合和撰写相应的政工文件;其次加强团队合作，提高队伍建设水平，为了保证政工工作可以顺利有序的运行，切实提高政工工作人员的工作水平，定期对员工进行考察，了解员工生活和工作的实际情况，让员工感受到关爱和关心，体现“以人为本”的工作理念，端正员工工作态度，调动员工工作积极性，建设高水平的工作团队。最后国企内部的政工工作人员普遍老龄化问题严重，所以，企业应不定期的引进专业人才，适当提高招聘门槛，为政工工作注入新的血液。
4.创新工作方法
在新时代背景下，传统的政工工作方法已经不能满足国企当前和未来的发展，必须创新工作方法。加大资金投入，积极引进先进的媒体设备，以引导员工全面的掌握相应的工作知识为基础，提高员工的创新能力。对于员工来说，以往的工作经验和教训是创新的基础，在对待新问题的时候，应该尽量以全新的角度进行分析和理解，寻求更加有效的工作方法。而且目前随着互联网技术的快速发展，思政工作的教育也可以与互联网新媒体技术结合起来，可以在教育手段上引入互联网等新型媒介方式，提高员工政工工作学习的积极性，培养和增强员工的创新意识，加速理解和掌握新的精神和文化，通过不断的学习，探索全新的政工工作的新模式和新方法。帮助工作人员树立终身学习的理念，将创新付诸于实践，经过反复的创新、实践、反思，提升自己的综合能力。国企领导还要重视企业文化的树立，积极开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神生活。
三、结束语
综上所述，新时期的到来极大程度影响了市场环境，作为国企，只有深化改革和发展，才能提高自身核心竞争力，以全新的姿态投入到经营生产的过程中去。对于国企来说，政工工作不仅是发展的重要保障，更是企业发展的动力源泉，因此，国企必须夯实政工工作的地位，深入探索可以改善政工工作效果的路径和措施，全面提升政工工作水平，促进企业和谐与可持续发展。
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作者简介：李洪君(1970.11.—)，男，汉族，重庆市荣昌区人，政工师，大专，主要从事企业政治思想工作研究。