内蒙古苏里格燃气发电有限责任公司 内蒙 017300
摘要：电力企业作为我国国民经济中的重要组成部分，在员工们的党员人数有着非常大的比重。只有做好电力企业的党建工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，才能够发展党组织的战斗堡垒作用，对于电力企业市场竞争力的提升也有着重要意义。基于此，以下对电力企业基层党组织党员教育和管理方法进行了探讨，以供参考。
关键词：电力企业；基层党组织；党员教育；管理方法
引言
电力与社会大众的日常生活和工作生产息息相关。近年来随着社会大众生活质量水平的日益提升，对电力服务效率和电力质量的要求日益提升。立足于我国整体发展水平而言，由于地域发展不平衡，城乡差异较大，导致电力企业管理效率和管理质量具有较大的差异性，本文主要探讨如何最大限度地发挥电力企业党员先锋作用，从整体上提升电力企业管理水平。
1电力企业党员党建工作现状
电力企业的党建工作能够提升员工的政治觉悟，同时也是党员向党组织靠拢的重要手段，面对越来越快的经济发展速度，电力企业的发展也开始迎来更多的挑战，面对这样的挑战，不论企业员工技术水平多高，人才力量多雄厚，想要保证企业稳定健康发展，任何时候都不能松懈党建工作。但是从现阶段电力企业党员监管现状来看，还存在以下三个问题：首先，党建监管不够完善，尤其是在思想政治教育和政治引领方面的监管有待完善，再加上大多数党员对自己的党组织联系认识相对模糊，甚至有的党员党组织关系都无法找到。其次，党员个人素质有待提升，教育方面比较匮乏，基层党员一部分是早期义务兵时期入党的，另一部分是学生时期入党的，所以不具备专业知识和业务技能，甚至很多人入党都是为了工作需要，再加上基层教育资源的匮乏，使得党员综合素质、业务水平都相对较低。再者，由于基层电力企业党组织监管疏忽，久而久之党员甚至会忘记党员基本职能和职责，缺乏正确的政治引领，政治觉悟比较低，基层党员作用无法得以体现，甚至会在群众中产生负面影响。
2电力企业基层党组织教育管理工作中存在的问题
2.1活动内容过于单一
党的十九大对党的建设提出了新任务新要求。不断开创新时代基层党建新局面，必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持协调推进、统筹推进、一体推进，不断提高党的建设质量，做到管党有方、治党有力、建党有效。电力企业作为我国众多企业中的重要组成部分，近年来各电力企业也加强了对基层党组织管理工作的重视力度，但是在具体的党员教育管理过程中依旧存在有管理模式过于单一的问题，很多电力企业在党员教育过程中多采用的是读文件、集中讨论的教育管理模式，工作创新力度不足，党员们的参与积极性也不足。可以说过于单一化的活动内容，会让基层党员们对于党员教育管理工作产生一种抗拒的心理，认为基层党组织教育管理活动的参与意义不大，在日常工作中也就无法发挥出自己的带头作用。
2.2基层党员和群众关系处理欠妥
因为多数情况下，党员都没有积极的参加基层党组织活动，再加上脱离电力系统党组织管理范围，时间一长一些党员思想无法跟上发展形势，甚至将自己与一般群众混同看待，在电力生产和服务群众方面没有很好的发挥先锋模范作用。另一方面，很多党员由于缺少党组织监管，党员基本职能、职责逐渐忘却，所以只能被迫接受，严重影响党在群众中的形象，使得群众对党产生误解和偏见。由此可见，加强基层党员党建工作迫在眉睫。
2.3管理过于松懈
虽然目前有很多制度都是关于党员教育的，但是在具体实施过程中依旧存在有针对性不足以及实效性欠缺的问题，在具体实施过程中也没有结合党员们的心理特征跟学习需求来开展基层党组织教育管理工作，日常对于党员的管理也比较松懈。自党的十八届六中全会以来，要求电力企业在基层党组织建设过程中加强对党员的管理工作，还要体现出从严治党的管理理念，这也就要求我国的电力企业能够强化党员管理制度，起到良好的党员约束效果。
3电力企业基层党组织党员教育和管理方法分析
3.1建立健全培训教育机制，提高党员自我行动能力
电力企业要坚持制度创新和方法创新相结合，根据党员同志的成长需求和实际情况，整合系统培训资源，开发具有针对性的培训课程，在这过程中还要不断创新党员培训手段，促使党员培训有效性和针对性的增强。要整合党员培训资源，定期开展党员教育理论研究，严格根据全面覆盖、注重实效、分类实施的原则，不断完善党员培训课程体系，分专题、分层级切实落实好党员培训任务。要不断创新党员培训方式，综合运用专题课堂、移动微党课等方式，通过典型教育、场景演练、交流讨论以及专题辅导等形式，更好地保障党员愿意听、学得进、有效果。要构建党员培训阵地，通过各种途径积极推广党员学习培训终端，另外还要不断探索，“互联网+”党员培训的新载体、新途径，通过微博、企信APP以及微信等载体，最大限度地满足党员的差异化、多元化学习需求。
3.2强化监督管理，严格党内组织生活，提高执行力
3.2.1加强党员教育管理要严把“入口”关
要认真落实发展党员相关制度，严把发展党员“入口”关，坚持成熟一个发展一个，严格发展标准。在党员发展上注重培养，提升党员发展质量，从源头上保证党员队伍的先进性和纯洁性。
3.2.2更新党员教育管理理念
在新的形势下，要及时更新党员管理理念，加强党员教育管理，还应该包括工作沟通、协调和过程监督等内容。基层党组织需要基于自身实际，强调党员思想情况分析，通过常态化思想学习，不断加强党员思想政治教育，使得党员能够积极配合各项工作开展，或可通过设定党员示范岗的方式，使得党员干部时刻关注自身言行，在日常工作中积极履行岗位责任。
3.2.3提高党员监督管理效果
在强化党员监督管理上，坚持每月进行检查考核，对于离退休党员存在居住分散、管理难的现象，采用相应的措施，实行分片分区管理，解决分散、流动性等问题。
3.3充分发挥党员主体作用
鼓励党员教育管理方式上的创新，多总结和借鉴与生产相结合的先进典型事例，充分发挥党员个体的主观能动性，在党员教育管理上汇聚其他党组织的经验。探索建立考评机制，党组织把党员个体在组织生活中发挥的作用，参与组织生活的数量进行量化评分，并作为党员职务晋升、绩效考核的重要依据。
3.4不断优化党员队伍结构，确保队伍的层次合理性
对于电力企业而言，党员队伍和结构对于企业优化传统作风传承、特色活动以及党建文化的发展具有至关重要的作用，因此，电力企业在吸纳新党员的时候要结合实际情况，不断优化党员队伍结构。首先，电力企业要优化党员的年龄情况、专业知识、文化素质。其次，电力企业还要不断优化党员的空间分布，多发展生产经营一线、科技工作者以及中青年骨干党员，进而让电力企业党员队伍比例更完善、更合理。
结束语
党的十九大描绘了党和国家事业发展的宏伟蓝图，把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，做出一系列影响深远的重大战略部署。习近平总书记提出“四个革命、一个合作”的能源战略思想，明确了我国能源工作总要求和战略方针。电力企业是我国国民经济的支柱，在从严治党的大背景下，在推进电力企业改革发展的大环境下，当前电力企业党建工作仍然存在诸多难题，而电力企业党员教育管理工作作为党建工作的重心，同样面临很多问题。困难和挑战共存，正如“抓党建就是抓发展”，做实党员教育管理工作就是生产力。
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