河北省石家庄市鹿泉区医疗保险管理中心 050200
摘要：事业单位政工队伍建设工作对于促进事业单位的健康稳定发展具有重要作用。在当前形势下，市场的影响因素越来越多，其中事业单位政工队伍的建设过程中也存在一定的问题。基于此，本文将通过对事业单位政工队伍建设的重要性进行分析，重点阐述加强事业单位政工干部队伍建设的相关措施。
关键词：政工干部；队伍建设；措施分析
政工队伍主要从事的工作是政治思想方面，人员的素质能力直接关系着基层组织建设，所以加强事业单位政工队伍素质建设十分必要。这样可以让事业单位在内部形成思想和行动上的统一，形成一种十分浓厚的氛围，增加政工人员的责任感，保障事业单位的可持续发展，让事业单位在社会快速发展的今天，紧跟党和国家的步伐，在全面深化改革的大潮中稳健发展。
1、事业单位加强政工队伍建设的重要性分析
1.1 政工队伍是贯彻大政方针的先行者
我国事业单位中具有各个方面的人才，政工队伍是专门从事政治思想方面工作的人才，他们对于国家的大政方针一直以来都十分了解，他们对于国家政策具有一定的先知性，他们在事业单位队伍中先于其他部门了解国家的各项大政方针，这是因为他们的工作性质所决定的。而事业单位其它队伍一般属于业务生产部门，对于国家政策的了解相对滞后。政工队伍在党委中心组和党小组会议当中进行学习之后，对新政策、新知识进行消化吸收，在掌握政策层面的理论精髓后，将这些学习到的国家方针政策传播给各单位的党员，各单位的党员再将政策传播给每一个普通职工。
1.2 有助于提高单位工作人员的积极性
在众多的事业单位部门中，政工队伍担负贯彻本单位思想政治工作的职责，岗位政策性强。但由于多种原因，目前政工队伍中人员的综合素质参差不齐，对理论知识的参悟也不尽相同，没有一个较为固定和均匀的水准。一部分人员在实际工作的过程中，存在热情不高、责任意识不强、因循守旧等消极现象，使得政工队伍的整体上工作积极性、工作质量受到严重影响，所以加强政工队伍素质建设的重要性不言而喻。通过加强政工队伍素质建设，可以让政工人员的素质得到提高，让他们充分认知到这份工作的重要意义，从政工人员自身的工作态度发生转变，工作积极性可以得到提高，从而保证政工队伍的工作质量。
1.3 保障事业单位的可持续发展
事业单位在发展的过程中，需要各方面的专业型人才，当然也离不开政工队伍提供的支撑保障。事业单位作为国家重要的组成部分，作用非常重要，专业性的技术人才可以看成是单位发展的主要动力，而政工队伍人员则是可以看作是单位发展的先驱者和“引路人”，引导着单位走向正确发展的道路。
2、事业单位政工队伍建设中存在的主要问题
2.1政治思想的效率较低导致事业单位的精神文化落后
尽管在政工队伍建设中，思想政治精神以一种无形的方式传递给相关的人员但实际上这种精神思想所造成结果缺失非常真实的，当前由于事业单位在进行政工队伍建设时，只是停留在表面阶段，对政治思想的传递情况没有进行深刻挖掘，最终导致事业单位对政治思想的认知水平较低，事业单位的精神文化建设相对落后。
2.2政工队伍建设的标准不同
政工队伍建设在事业单位内部相当于事业单位灵魂建设的重要部分。目前事业单位在进行队伍建设时，由于对政治思想的重视程度存在差别，导致事业单位对政工人员的建设与选拔存在较大的差别。部分事业单位单方面重视劳动成果以及绩效考核，导致整个过程中都存在非常严重的偏颇，另一部分事业单位过于重视人员精神层面的建设，导致整个过程中员工的实际办事能力难以与事业单位的发展状况匹配。
2.3政工队伍建设的储备资源不足
随着市场的不断发展，事业单位面临的不确定因素增加。但事业单位对于政工队伍的建设没有进行及时的人员储备。当前随着市场对事业单位标准的不断提高，政工队伍成员的素质标准也在不断升高，政工人员应该具备一定的学习能力以及接受新的事物的能力，这就需要事业单位源源不断的为事业单位的政工队伍建设输送新鲜的血液。但实际上，随着90后进入职场，事业单位的政治思想工作不到位，导致整个后期的储备资源严重不足。
3、加强事业单位政工干部队伍建设的相关措施
3.1重视政工干部培训工作
加大培训力度。政工队伍工作人员与专业的技术工作人员一样，随着时代的进步发展，他们的思想知识也需要不断进行更新，才能顺应时代发展的要求。对于加强政工队伍的思想建设，培训是一个非常直接有效的方式。各行各业都需要时刻关注党和国家的各项政策方针，当出现变化和新的政策时，需要及时进行学习，可以通过培训学习的方式将当中的精神传达给政工人员。单位可以随着国家政策的变化开设培训班，聘请权威专家对政工人员进行授课。在开班的同时，应加强对培训班上课率的管理，保证政工人员尽可能参与授课。在授课过程中，可以采取课堂提问、随堂测验等方式，提升课堂生动性，增强政工人员的学习积极性。学习过后，还应要求写出专题培训的心得体会，提高他们对政策的理解度。
3.2完善相关机制
事业单位党建工作的顺利开展需要借助优秀的政工干部队伍的有效支撑。第一，事业单位应该健全政工组织机构，通过配备合理的人员，充分发挥事业单位经济发展中党的地位，在制度上保证党工作的先进性。对于政工人员的选择应该做好严格，通过公平、公正、择优的方式，不断吸纳人才完成队伍的扩充与建设。第二，事业单位应该积极建立完善的党建工作制度体系，通过对自身发展实际以及发展需求的有效分析，结合现代事业单位的管理理念，通过制定相关的责任制度、绩效考核方式以及监督检查方式，有效保障政工干部工作人员的权益，从而基础政工员工的工作过热性。同时事业单位应该秉承终身学习理念，通过积极为政工干部提供继续学习深造的机会，改善政工干部队伍的整体素质，从而为事业单位的发展提供更好地效益。
3.3提升素质保证事业单位政工干部队伍的先进性
事业单位中对党的建设应该是根本性的建设，从而决定政工干部队伍在事业单位发展中的作用。第一，事业单位的政工干部具有非常明显的政治属性，因此，在某些层面上将，事业单位其实是党的政策传达和贯彻落实的重要载体。事业单位应该具有明确的整理立场，通过不断探索新的方式，为事业单位的发展提供动力，并积极完成党建工作的开展。
第二，事业单位政工干部应该具备较强的业务能力。在日常工作中，事业单位应该通过积极落实上级单位以及管理部门布置的相关人数，不断提升自身的综合历史。对于队伍成员应该重视综合能力的培养。具体应该提升在重大事物面前的鉴别能力以及处理复杂问题的组织协调能力。
第三，应该重视工作方法。要做好自律工作，确保在日常工作中保持自身的形象和言谈举止，公平公正的对待身边的事物，树立好政工干部的形象，发挥事业单位中的带头示范作用。同时还应该积极贴合群众，了解群众职工的实际需求，通过实事求是干工作，不断赢得基层职工的信任。最后还应该保证思想上与时俱进，通过新媒体等平台，率先传递给职工相关的理论成果以及科学的管理方法，从而为事业单位营造出良好的党建和思想政治工作氛围。
4、结语
综上所述，事业单位政工干部队伍建设对于促进事业单位的健康发展、改善员工的综合素质具有非常积极的意义。因此事业单位应该通过提高思想认识、加大培训力度，营造出良好的政治思想学习氛围，不断提升政工队伍建设的整体水平。希望通过本文论述，为类似研究提供经验借鉴。
参考文献：
[1]刘广文.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化，2019（S2）：73-74.
[2]王磊.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2019（12）：13.
[3]张树佃.基层卫生事业单位政工队伍现状与对策研究[J].办公室业务，2018（21）：26.