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摘要：改革开放四十年来，国有企业历经艰难险阻实现了跨越式发展，且发展势头依然迅猛，在国民经济中发挥着越来越重要的作用，这都离不开有效的思想政治工作。随着市场经济的快速发展，我国国有企业经济建设不断推进，同时为跟随时代发展的步伐，国有企业做出一定变革，从而对企业工会工作产生一定影响。
关键词：国有企业；工会工作；优化创新
引言
党的十九大报告中指出，新时代我国社会主要矛盾已经发生了变化。面临国际国内新形势和未来市场竞争，工会要按照国企党建工作会议精神，充分发挥国企思想政治工作的优势，促进企业文化建设，从而实现国企发展战略，助推国企社会职能作用充分发挥。如何有效建立深层精神和物质激励机制，让广大职工积极参与，值得探索、深思。
1国有企业工会的重要作用
国有企业工会的重要作用主要涉及到以下方面内容：工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在国有企业发展中，工会发挥着尤为重要的作用，其作用具体可以体现在如下几个方面：第一，教育职能。工会的教育职能是由其形式来决定的，工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责，对党的思想进行宣传，使职工能够在党的正确领导下开展工作，促进自身以及国有企业的长远发展。因为国有企业工会组织与职工的联系较为密切，所以具有职工教育的天然优势，一方面能够对职工的各项合法权益进行维护，另一方面还可以为职工强化学习提供良好的场所。第二，权益维护职能。工会是职工利益的代表，在国有企业运行中如果职工利益被侵害，或者无法对职工利益进行科学化维护，那么职工可以通过工会进行利益的维护，以促进自身权益不受侵害。第三，人力资源配置职能。由于工会是与职工联系较为密切的，所以工会人员对职工的了解较为深刻，其能够结合国有企业的运行情况进行人力资源的合理配置，使每一位职工都能够发挥自身的优势，在适合自身的岗位上开展工作。并且还可以对职工开展教育与培训，为企业培养一支专业技术强、素质高的职工队伍，并留住高素质专业化人才，从而能够为国有企业发展壮大带来良好作用。
2当前我国国有企业工会工作中面临的问题
2.1国有企业工会在思想工作方面存在的不足
当前我国国有企业工会工作中面临的问题之一是国有企业工会在思想工作方面存在的不足。一是思想认识不足，重视程度明显不够。思想政治工作是企业管理活动的重要组成部分，在实际工作中，部分国企领导偏重于企业经营工作，忽视了企业思想政治工作，对有助于企业各种思想政治工作的活动既不热情也不支持；对企业发展前景、企业思想与员工的关系等缺乏足够认识，缺少理性分析和系统性总结和提炼。二是硬件建设不完备。有的企业因场地的限制，职工文体活动设施较少。“职工书屋”“职工健身活动室”的建设参差不齐。三是活动参与及普及率有待提高。部分员工，特别是基层员工想参与活动，但活动时间与工作时间相冲突。“生产一线职工无暇参与”“老职工不愿参与”“青年职工觉得参与没意思”等现象制约着职工思想活动的开展。
2.2工作作风不够硬，队伍建设亟待加强
当前我国国有企业工会工作中面临的问题之二是工作作风不够硬，队伍建设亟待加强。在国有企业工会工作推进的过程中，虽然一些工会干部忙的不亦乐乎，但是职工往往并没有较高的参与度，职工缺乏会员的获得感。主要原因在于工会工作脱离员工实际，不够接地气。而这最为关键的在于工作在实际工作中没有过硬的作风，作用发挥不到位，且队伍建设减缺，成员的素质以及水平良莠不齐。
根据相关的分析可知，我国当前很多国有企业工会中的干部都是兼职的，而这些人员由于需要负担两个方面的工作，所以在实际工作经常会存在顾此失彼的现象，无暇过多地对工会工作进行思考和分析，从而不利于工会作用的发挥。比如一些干部在作风上存在因循守旧的现象，无法对新任务、新形势等进行透彻分析，学风上与实际相脱离等。
3解决国有企业工会工作问题的对策
3.1企业职工思想工作建设与精神文明建设协调发展
解决国有企业工会工作问题的对策之一是企业职工思想工作建设与精神文明建设协调发展。工会应将职工思想建设与企业精神文明建设工作结合起来，抓好职工思想道德教育，突出企业文化的凝聚力，从而把社会主义精神文明建设的目标任务落到实处。对开展思想工作方式进行有益的探索，比如持续开展弘扬核心价值观“正能量”，以社会主义核心价值体系为引领，把弘扬企业精神、新时代劳模精神、工匠精神融入精神文明创建活动，使实现中华民族伟大复兴的“中国梦”和实现企业深化改革、转型发展成为全体职工的共同追求，激励职工奋发有为，凝聚起实现目标任务的强大精神力量。充分运用学习强国APP、企业公众微信号、短信、QQ群、微信群等现代信息技术和职工喜闻乐见的学习方式，引领职工思想潮流，等等。为激发国企职工学习及实践思想政治融合企业文化行动的积极性，工会还要充分利用企业管理中的考核、引导、激励、惩处的相关方法，将职工智慧与力量有机融合，凝聚磅礴伟力，促进国企和职工的持续健康发展。
3.2提高职工参与意识
解决国有企业工会工作问题的对策之二是提高职工参与意识。在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
3.3优化工作作风，加强队伍建设
解决国有企业工会工作问题的对策之三是优化工作作风，加强队伍建设。工会干部的作风关系到自身在职工中的凝聚力和影响力，因此必须要对工作作风进行优化，并加强队伍建设。要将一切不符合职工利益、不符合工会发展要求的不良风气克服掉、消除掉。第一，要打造一支高素质的工会管理人才队伍，提高工会工作的能力与水平。这就要求国有企业相关的人员要注重工会队伍的建设，切忌以其它岗位人员来兼职工会人员，使每位工会干部都能够全身心地投入到工会工作中。第二，工会干部要坚持用真情做事，用责任和胆识来做工会，树立良好的学习心态，勇于投身于实践中，不断创造新经验。同时，工会领导要对干部进行严格要求，做好每一个细节性工作，使其保持良好的工作作风，一旦发现推托或者懈怠，要及时进行惩罚。第三，创新工作机制，定期考核与奖励。工会干部要对工作机制进行创新，深入透彻分析新形势、新任务，并采用现代化的方法来解决事情，工会领导则定期对干部的作风进行考核，并做好奖励，使工会内部形成一股良好的学习风气。
结语
总之，工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，另一方面，优化创新国企工会能促进企业更好地发展。
参考文献：
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［2］任美艳．新时期国企工会的职能定位及实现方式［J］．企业改革与管理，2018（17）：202-203．