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摘要：伴随中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作顺应新形势、加强改进和创新有着重要意义。改进思想政治工作是保障企业稳定发展的基本前提，是顺应社会发展形势的必然要求。但在企业思想政治工作的实践中还面临着一些困境和挑战，对思想政治工作的认识存在偏差、员工思想多元化、复杂化的挑战、思想政治工作队伍建设不健全等，这些都制约了企业思想政治工作的发展。为改进企业思想政治工作，必须从转变观念、健全机制、加强创新、以人为本等方面出发，发挥企业思想政治工作的真正效能。
关键词：新时代；思想政治工作；创新
我国社会主义企业，既担负着建设高度的物质文明的任务，又担负着建设高度的社会主义精神文明建设的任务，企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，应当自觉承担起精神文明建设的重要任务，不断改进企业思想政治工作。为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，加强和改进思想政治工作，要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代，必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，这也为企业思想政治工作的改进指明了方向。
一、新时代企业改进思想政治工作的重要意义
思想政治工作是一切工作的生命线，高度重视思想政治工作是我们党在长期的革命和实践过程中所形成的先进经验和优秀传统。[1]习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。伴随中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作的改进创新、与时俱进有着更为重要的意义。
1.改进思想政治工作是保障企业稳定发展的基本前提。
思想政治工作在各项工作中的“生命线”地位，是社会主义企业的本质要求。建设现代化企业以经济建设、生产经营为核心，这是无可厚非的，但如果没有强有力的思想政治工作，没有正确的发展道路，结果只能是南辕北辙。思想政治工作作为现代企业管理重要组成部分，能够发挥指引方向、凝聚人心、鼓舞士气的重要作用。强有力的思想政治工作能将先进的思想理念灌注于职工队伍中，能够充分激发职工的创造性、积极性和责任感，帮助员工坚定信念、团结一致，共同致力于企业的发展。
2.改进思想政治工作是顺应社会发展形势的必然要求。
伴随我国社会主义市场经济发展的不断深入，社会主义市场经济体制不断健全和完善，社会结构、利益格局都发生了重大转变。为适应社会发展形势的变化，企业思想政治工作也必然要进行相应的改进和创新。同时各类企业的内部改革也在不断深化，市场竞争日趋激烈，为迎接这一系列新形势的挑战，企业必须要充分利用思想政治工作这一重要武器，发挥思想政治工作的引导、服务、保证作用，充分调动员工的积极性和创造性，为企业的生存和发展带来源源不断的活力和动力。
二、新时代企业思想政治工作面临的困境
1.对思想政治工作的认识存在偏差。
党中央曾明确强调，社会主义现代化建设必须坚持“两手抓，两手都要硬”。但在市场经济的快速发展中，激烈的市场竞争以及企业的逐利性本质，导致不少企业对思想政治工作的认识存在偏差，往往都只注重企业的生产和经营，忽视思想政治工作。片面地认为，企业的思想政治工作是独立于经营管理之外的工作。且思想政治工作的建设既费时耗力，短期内又无法看到直接效益，自然会被边缘化。
2.员工思想多元化、复杂化的挑战。
一方面，社会主义市场经济的发展，有利于增强人们的自立意识、竞争意识和自由意识，对促进社会进步、增强公民意识具有积极的推动作用。但同时又容易导致个人主义、本位主义思想的滋长，集体主义和大局观念受到强烈冲击。另一方面，随着互联网的蓬勃发展，自媒体的兴起，职工的思维方式、价值取向、工作习惯、人际交往方式等都发生了很大的变化，尤其是年轻一代，其思想和行为更具有复杂化和多元化的特征。这些都给企业思想政治工作带来了诸多挑战。
3.思想政治工作队伍建设不健全。
由于企业对思想政治工作的重视度不够，大多数企业的思想政治工作都缺乏系统健全的管理机制。首先就体现在思想政治工作队伍建设上。企业政工队伍在选拔、任用上，一般以职工的资历、声望、对企业所做的贡献等为主要考量要素，但一般这样的职工往往年纪较大，且并非专业出身，从事思想政治工作的素质和能力不高。一些对思想政治工作有着浓厚兴趣、综合素质较好、创新意识较强的年轻人却受到身份、资历等因素的限制，导致政工队伍的后备力量储备不足，影响了企业思想政治工作的建设和发展。[2]
4.思想政治工作的创新性不足。
企业政工干部虽然有着丰富的工作经验，但往往因为受到习惯性思维及陈旧思想的影响，以及自身精力和能力有限，在思想政治工作中缺乏一定的创新意识和工作热情。对新技术、新媒体的了解不够深入、使用不够广泛，思想政治工作的形式和内容仍停留在旧阶段。此外，企业对思想政治工作队伍的缺乏相应的系统建设和素质提升，对政工人员的再教育、再培训力度不足。导致企业思想政治工作水平难以有新的提升。
三、新时代企业思想政治工作的改进路径
1.转变观念，强化思想政治工作的政治核心作用。
新时代需要新思想，新时代呼吁新作为。这就要求企业思想政治工作要解放思想，更新观念。要不断破除陈旧思想的束缚，充分认识到企业思想政治工作的政治核心作用。同时，企业思想政治工作的发展还要坚定正确的发展方向。党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想。进一步加强和改进企业思想政治工作，坚定正确方向，凝聚磅礴力量，就必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜。
2.健全机制，加强思想政治工作制度化建设。
企业思想政治工作的发展依赖于规范化、科学化的制度建设。为此，企业在思想政治工作实践中，要逐步建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作、群策群力、齐抓共管的有效机制。建立把企业思想政治工作和企业各方面业务相协调、良性互动的“一体化”发展的工作格局。[3]此外，要加强企业思想政治工作队伍建设，打造一支思想政治素质高、业务能力强的政工队伍，为企业思想政治工作的发展提供坚实的人才基础。[4]
3.加强创新，探索思想政治工作的新方法、新理念。
创新是发展的灵魂，也是新时代企业思想政治工作发展的动力源泉。要在思想政治工作的实践中，大胆探索、不断创新。内容上，要从过去单一的思想教育转变为提升队伍整体素质；方式上要从过去一味的单向灌输转变为有效的双向沟通；媒介上，不仅要利用过去的传统渠道，也要熟练运用网络媒介等新兴化渠道。利用现代信息技术和自媒体，不断丰富活动的内容和形式，充分调动广大职工的积极性，进一步提高思想政治工作的实效性。
4.以人为本，发挥思想政治工作服务群众的重要作用。
企业思想政治工作必须将“以人为本”作为核心理念和基本原则，充分凸显思想政治工作“教育人、引导人、提升人、激励人”的功能。企业在开展思想政治工作中，要将以人为本的理念贯穿始终，以满足职工群众的精神文化需求为出发点和落脚点。充分尊重职工群众的主体地位，进一步提升职工的参与度，主动关心他们的精神需求和文化生活。全面增强服务意识，更加注重人文关怀，围绕职工关心的热点、难点问题来开展工作。[5]
参考文献：
[1]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义，中南大学学报（社会科学版），2010（2）.
[2]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考，求实，2010（1）.
[3]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考，探索，2011（6）.
[4]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作，改革与开放，2011（1）.
[5]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策，理论探索，2011（5）.