中石化中原石油工程有限公司工程服务管理中心钻采设备厂
共青团组织是党领导下的先进青年组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的“得力助手”和“后备军”，是党联系青年的桥梁和纽带，它担负着团结教育青年，带领青年为党的事业奋斗，培养社会主义事业接班人的历史重任。随着市场经济的繁荣发展，社会进入一个竞争的时代，竞争焦点归根结底就是人才的竞争。如何开发青工人力资源，激发青年职工的创业激情，使企业保持活力？就此问题，结合单位实际，谈一些工作体会。
一、强化组织建设，提高青工素质，塑造良好共青团形象。
（一）灵活设置，强化基层团组织建设。全面推进团的各项事业稳步健康发展，关键在于把团的自身建设好，把团组织建设成为团结教育青年的坚强核心。一是“建”。针对国内施工市场相对比较稳定，队伍和人员流动性较小、机构比较健全的实际特点，以外部项目部、基层钻井队为单位，建立基层团组织，并配齐团干部。二是“联”。针对一些正在开发中的国内、国际外部市场，施工队伍高度分散、人员调整变化频繁、团员青年人数相对较多的实际特点，建立联合团支部或青年工作组，指定年轻的钻井工程师担任团支部书记。三是“带”。对于一些经常跨区域、担负首次开辟新的钻井市场的施工队伍，因流动性强，队伍精干，团员青年数量较少，就采取党建带团建的模式，设立临时团支部，确保团青工作齐抓共管。
（二）提高青工素质，全面塑造共青团形象。作为共青团组织，要创新结构载体，激发青工积极性，引导他们不断提高素质，提升自身的工作技巧和业务能力，在推进企业发展、构建和谐青工队伍等工作中履行好基本职能。强化团组织在青年职工队伍中的独特影响，塑造素质过硬的共青团形象，充分发挥共青团组织的“生力军”和“突击队”作用，成为企业发展的“助推器”。一是“给位子”。采取基层推荐、岗位竞聘、个人自荐等多种方式，优选外部市场优秀的团员青年走上团干部岗位，确保选的准、用的对，促使优秀团员青年脱颖而出。通过“给位子”的实施，可以逐步打造“年纪轻、素质高、潜质好”的基层团干部队伍。二是“压担子”。将团干部培训工作纳入公司培训工作总体规划，依托党校、团校等载体，利用倒休、轮班间隙，组织基层团干部短训班。分批选送基层团干部参加油田团委组织开展的集中培训。在工作中，给予重点扶持，纳入基层单位领导班子年度考核，通过“压担子”的方式，促使青年团干部不断创新工作方式方法，担当重任。三是“搭梯子”。积极争取行政支持，制定推选竞岗机制，优选优秀团支部书记担任行政、党政副职，形成团干部提拔一批、转岗一批、新任一批的良性循环。在推优入党、选树典型方面，有重点地向优秀团员倾斜，在同等条件下，优先推荐和选树外闯市场的优秀团员青年，为团员青年成长成才创造有利条件，提供组织保障。通过“给位子、压担子、搭梯子”的方式，可以有利促进基层团干部想干事、能干事、干成事，进一步调动青工的工作积极性，激发青工工作的主动性。
二、加强民主管理，强化技能培训，鼓励青工创新创效。
（一）倾听青工心声，加强民主管理。共青团是在党组织领导下的青年组织，是联系青年职工的桥梁和纽带，各团支部要定期召开座谈会，通过问卷了解青年职工的心声，了解青工有什么想法，有什么要求，有什么困难，有什么困惑，有什么苦恼，有针对性地做耐心细致的思想工作，做好排忧解难工作，加强民主管理。同时，大力开展青年安全生产示范岗、青年文明号、青年志愿者、五好团支部评选、十佳青年评选、导师带徒、素质提升等系列活动，吸引广大团员青年加入到活动中来，提高团组织的凝聚力。
（二）强化技能培训，提高青工素质。企业作为一种功能组织,要保证其有序、高效运行，人员方面的要素有时比物质方面的条件更为关键，青工素质一方面是进企业前的潜在素质,它主要由学校教育、个人阅历等决定；另一方面是进企业后在工作中领悟和接受系统培训后养成的。共青团要组织青工积极参加各类文化和专业技能培训活动，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。共青团要在鼓励青工搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，为青工构筑学习平台，吸引青工广泛参与，如读书自学、技能培训等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己，通过板报、专题讲座、研讨会、技术比武等多种形式来丰富青工的知识、提高青工的技能。把提高青工素质和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，充分调动广大青年职工的积极性和创造性，促进企业生产任务的完成和快速发展。
（三）开展创新创效活动，激发青工的创造性。开展青年创新创效活动是企业发展的需要，技术创新是企业科技进步的源泉，是现代产业发展的动力，也是加快产品的更新换代、提高产品质量和市场竞争力的关键措施。各共青团组织可以结合自身实际，本着小、实、活、新的原则，大力开展创新创效成果大赛。围绕降本压费，组织开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的青工“五小”活动。采取“成果评审、多媒体发布、编印成果汇编”等方式，加大成果推广应用力度，促进科技成果向生产力转化，提高生产效率。
三、丰富文体活动，引导志愿服务，激发青工创业激情
（一）开展文体活动，增强青工凝聚力。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强青年职工的竞争意识和团队意识，增强企业的凝聚力。青工在获得物质利益的同时，还需要丰富的精神文化生活，健康丰富活泼的青工文化体育活动，不仅可以使青工们的思想活跃，精力充沛，而且还能使他们疲劳的身体得到及时恢复，以良好的精神状态投入到工作生产当中。
（二）开展志愿服务活动，稳定青工队伍。针对钻井一线员工常年在外工作、生活环境艰苦的实际困难，可以制定“十百千万”服务目标：十支小分队，百名志愿者，为千户外闯市场家庭，每年提供万次志愿服务。根据生产节奏，深入一线开展送清凉、送服务、送文艺。围绕青工成才，采取导师带徒、结对帮扶等方式，定期到一线沟通、指导。针对青年特点，利用QQ群，开设网络心理健康课堂，对青工进行心理健康教育和心理疏导。建立动态婚龄青工档案，组织开展“钻塔情缘”交友活动，为外部青工提供交友平台。通过志愿服务，解除了一线职工的后顾之忧，提升了青工素质，丰富了文化生活，稳定了青工队伍。
（三）创造条件，激发青工创业激情。各级共青团组织要加强对青年团员的引导，围绕青工关心的创业话题和油田发展的热门问题，邀请成功创业人士面对面地与青年进行沟通交流，通过讲座、实地观摩、创业竞赛等途径，传播先进创业理念，激发青工共同创业。深入开展青年科技创新行动和青春创业行动，探索推进青工创业服务基地、创业基金建设，积极为青年创业牵线搭桥，努力为青年创业提供政策、技术、学习交流等多方面服务，激发青工投身油田发展建设的积极性和创造性。
总之，共青团工作是一项长期艰巨而光荣的工作，团组织思想教育工作者都要有一颗慈母心，一张婆婆嘴，满怀兄弟情，要充分发挥自身潜力，围绕中心，服务大局，认清形势，找准载体，站在对企业负责、对工作热爱、对团工作执着的高度，与时俱进，不断创新，持之以恒地做好青工工作，充分发挥共青团作用，激发青工创业激情，强化青工生力军作用，确保青工队伍稳定，真正把团组织建成政治坚定、组织健全、作用明显、青年欢迎的先进青年组织。
作者简介：
董忠猛，男，1977年6月出生，2002年5月参加工作，中共党员，现任中石化中原石油工程有限公司工程服务管理中心钻采设备厂综合办公室主任兼铆焊分厂党支部书记。