摘要：本文首先对人力资源管理的重要作用进行阐述，然后分析人力资源管理中出现问题的主要原因，最后发现企业经营管理上员工的思想教育存在的问题，旨在为促进我国人力资源管理发展提供参考和借鉴。
关键词：人力资源；企业管理；变革发展；原因分析
1 人力资源管理的重要作用
人力资源的开发与管理，是现代企业管理的核心内容。越来越多的企业对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变，其根本变化表现在，管理体现更多的人性化，通过建立团结一心的职工队伍，达到企业与职工共同发展的目标。而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。所以，把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，两者互相渗透、互为补充，人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。
在全球化经济不断发展的今天，如何做好这项工作已经成为企业时代发展的基本要求。企业要发展就会需要人，随着国家“改革开放”工作的深入，涌入我国的，不仅是外国先进的经营理念，还有西方国家数百年来的文化思想。不可避免的，这种与我国传统文化大相径庭的独特文化和内里蕴含的内部思想必然会对我国的民众造成一定的影响。
自欧洲文艺复兴时期提出“以人为中心，一切为了人”的思想后，“个人主义思想”便在欧美等国家长盛不衰。而在建国之初，都是以“马列主义”、“毛泽东思想”和中国特色社会主义理论体系以及党和国家相关政策为指导，引导并统一着人们的思想意识，并以此为基础不断提升完善着自我管理。随着全球化经济的不断发展，西方国家的“个人主义思想”已然传入我国，不可避免的与我国的传统文化思想发生激烈的碰撞和融合。这就使得企业的人力资源管理部门需要从原来单纯的整合规划企业中拥有不同技能和能力，具备不同领域知识的员工，从事相应的工作这一单纯的工作部门渐渐的向融合了思想政治工作的人员管理的综合性部门转变。
而思想政治工作，作为一种特殊的社会实践活动，其原理就是通过企业或是党政工作人员，运用一定的手段，在一定的范围内对员工在思想意识层面进行引导与改变。从思想上改变员工对事物的理解与看法。根本上提高员工的政治素养和思想意识。根据企业的发展目标，运用一定的手段统一员工的思想，使企业与员工处于高度统一的状态，促使员工不断提高自我意识，发展自身劳动技能、文化知识等相关综合能力。企业也将根据自身的发展需要不断调整工作重点、思想方针。
2 人力资源管理中出现问题的主要原因
对于企业的发展来说，在人力资源管理工作种融合思想政治工作不仅具有时代意义同时还具备现实意义。换句话说，人力资源管理方式的转变，不仅时代进步的必然，同时也是企业不断进步的必要环节。原因有以下几点：
①西方“个人主义思想”传入我国，使原有国民思想发生变化。
②我国的企业现在逐步由单纯的加工型企业转变为开发、生产、输出为一体的综合型企业。这就要求员工除去原有的“动手”能力外，还需为企业提供智力支持。这就需要企业在员工的工作中，除了提供必要的能力提升阶梯外，还需对员工的思想进行正确的引导，证员工具备正确的价值观。只有员工的价值观与企业保持一致，才能更好的帮助企业进入全新的发展领域。
③人力资源管理工作与思想教育工作具有相关性。
如何提高员工的工作积极性，在此方面，人力资源管理是通过绩效考核等相关手段刺激、激励员工发挥其工作热情；而思想政治教育则是通过对员工进行思想与心理梳理，以帮助员工建立正确的人生价值观，从而引导其做出积极向上的行为。这两者在根本目的上是一致的。
④良好的思想教育工作有利于开展企业的人力资源管理工作。由计划经济向现如今的市场经济转变的过程中，以往的管理模式造成的深层矛盾逐步显现出来。从而导致部分员工对于企业行为产生疑问、困惑以致抵触情绪。在此过程中，作为企业专门与人打交道的部门，人力资源管理工作者需要制定出相应政策已处理当前所遇到的问题，从根本上保证企业的正常运行与发展。在制定政策的过程中，人力资源相关工作人员，应主动征求意见，与职工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向职工讲清楚、讲透彻，启发职工理解各项改革措施的意图和必要性。因此良好的思想教育工作基础也是人力资源从业者必不可缺的基本技能。
⑤人力资源管理与思想教育工作存在结合点。单纯的思想政治教育工作很难起到最佳的引导效果，结合人力资源的激励措施可以更好地促进员工转变思想；而独立的人力资源激励措施，虽然能对员工起到激励作用，但是无法引导员工与企业发展产生真实的结合感，主人翁意识难以建立。
3 企业经营管理上员工的思想教育存在的问题
在企业人力资源管理工作中，良好的思想政治工作可以更好的帮助员工矫正畸形的心里，树立正确的价值观、人生观和个人理想。帮助员工在短时间内建立企业主人翁心理。从而帮助企业快速推进思想政治教育工作，有利于建立企业文化，帮助员工提升自身素质。并且较高素质的员工也会督促企业管理人员不断与提升自身和监督管理人员的作用。
人力资源变革，除了我国人力资源改革的条件已趋于成熟，还因为很多企业在经营管理上，对员工的思想教育工作上都存在这以下几类问题：
①现有人力资源管理工作完全不插手思想教育工作。现在大多数企业都将思想教育工作完全剥离出现有的管理工作。在员工出现思想偏差时，将该工作直接转到思想政治教育部门。加上两个部门沟通少，使得两个部门对员工的问题都处于一知半解的状态，无法做到从根本满足员工思想精神需求，从根本上解决问题。
②重视程度不同。因发展的需要，大多数企业非常注重人员的规划与发展，对于员工的招聘与培训基本都能做到随时调整和完善。而对于调整企业员工思想状态的教育工作并不重视，导致企业文化和员工思想教育工作发展缓慢。
③企业领头人对员工思想政治工作的忽视。作为企业的领头羊，始终将工作重心专注于企业的经营与管理上。使得企业很多的管理人员只关注于企业的经营状况，对于员工的管理，也基本停留在遵守企业管理制度。而对于企业的思想文化，和员工的意识引导并没有相关意识。
④员工配合度不同。由于企业员工所在部门、从事的工作，思想、能力水平、受教育程度的不同，导致员工对企业的思想政治教育工作的支持和理解能力产生差异。
4 结束语
综上所述，故企业由原来人员管理向人力资源管理的转变的趋势是必然的，不但转变的条件已经成熟，亦可在转变的同时解决现有企业在管理中存在的问题。
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