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浅析新形势下石油企业思想政治工作宣传刘金翔

发表时间：2020/5/6 来源：《基层建设》2020年第2期作者：刘金翔

[导读] 摘要：企业员工的思想工作受到长期以来的忽视，管理层只专注于企业的收益和众多的经济活动，而没有将员工的思想政治教育当作一件重要的工作来管理，由于新形势下市场经济的竞争日趋激烈，很多员工也包括管理层人员都处于亢奋和高压的状态中，很容易造成身心俱疲，一旦出现问题或者较大的挫折，极容易引发工作人员情绪上的不稳定，给企业的持续发展带来不可预料的风险。

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        摘要：企业员工的思想工作受到长期以来的忽视，管理层只专注于企业的收益和众多的经济活动，而没有将员工的思想政治教育当作一件重要的工作来管理，由于新形势下市场经济的竞争日趋激烈，很多员工也包括管理层人员都处于亢奋和高压的状态中，很容易造成身心俱疲，一旦出现问题或者较大的挫折，极容易引发工作人员情绪上的不稳定，给企业的持续发展带来不可预料的风险。基于此，以下对新形势下石油企业思想政治工作宣传进行了探讨，以供参考。
        关键词：新形势；石油企业；思想政治工作；宣传
        引言
        企业思想政治工作是稳定职工队伍的生命线，为企业生产发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保障。新形势下，为什么要加强和改进企业思想政治工作；如何加强和改进企业思想政治工作；如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业中心工作任务中的政治核心作用，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。为此，笔者认为，加强和改进新形势下企业思想政治工作应做好以下几方面工作。
        1石油企业思想政治工作存在的问题
        1.1只关心工作业绩，而忽视思想政治建设
        当今改革开放形势下，市场化经济进程加快，石油企业面临着来自国内外激烈的市场竞争压力。这使得我国石油企业忽视了思想政治工作，而只关心工作成绩。某些企业领导对石油企业的发展只关注当下，而不考虑未来的发展方向，不开展思想政治教育；另外，有些企业并没有大力宣传思想政治教育，缺乏明确的制度管理，工作职责不明朗，赏罚机制不健全，这也使得某些石油企业领导对思想政治工作的忽略。甚至，有些领导认为思想政治工作可有可无，改革中通常先从裁剪政工机构及人员开始，这进一步打击了思想政治工作的宣传力量。
        1.2思想政治工作未形成常态化、系统化
        思想政治工作没有纳入企业全局工作，没有形成常态化制度化系统化的工作体系，缺乏长远考虑。思想政治工作往往就事论事，习惯于事中督促检查，事后纠偏惩罚，而疏于事前预防和提醒。特别是面对一些苗头性的思想问题，没有及时咬咬耳朵，扯扯袖子，当问题严重甚至造成不良影响和后果时才去处理，思想政治工作滞后，没有形成一套有效的防患于未燃的运行机制。
        1.3思想政治工作没有形成合力
        在实际工作中，某些石油企业的领导并没有将思想政治工作当成自己的分内之事，而是完全甩给政工干部。当领导和职工对思想政治工作的支持缺乏力度时，该企业的思想政治工作的运行肯定受阻。特别是某些企业干部并没有以身作则，起到带头作用和示范作用，这也使得石油企业内部思想政治工作的开展受阻。另外，还存在一种情况，就是某些企业的政工干部开展思想政治工作没有带动其他部门职工共同参与，这使得企业内部之间缺少沟通配合，思想政治工作缺乏整合性。
        2新形势下石油企业思想政治工作宣传措施
        2.1在推进和谐发展中构筑精神家园
        要把群众观念放在首要位置，与员工坐在同一条板凳上，想员工之所想、解员工之所盼、做员工之所愿，特别是要把员工的冷暖时刻放在心上，及时有效地帮助员工化解难题、处理矛盾、解决困难，把员工当亲人、家人，真正让企业改革发展的成果惠及员工，使员工得到实实在在的获得感、幸福感。要深入推进“心田工程”，持续实施员工帮助计划，形成人文关怀和心理疏导的长效机制，激发和凝聚职工归属感和向心力，引导干部员工用和谐的心理认识事物，用文明的行为处理问题，用健康的方式幸福生活，为和谐发展注入文化底蕴和鲜活元素。

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        2.2要坚持融入企业中心任务，增强宣传思想政治工作的生命力
        从事政工系统工作多年来，有时会听到这样的说法：思想政治工作和企业生产发展任务没有丝毫联系，怎么融入？其实不然，两者是有机结合、互相渗透的。中心任务离开宣传思想政治工作，干部职工队伍就会思想涣散，这样的企业一打就垮，一折就断，何谈竞争力，何谈生存与发展。宣传思想政治工作的重要任务就是要统一思想，凝聚人心，为企业发展和稳定创造良好的外部环境，提供有力的思想保障。同样，企业思想政治工作不能脱离企业中心任务，企业的中心任务是为了创造经济效益，而宣传思想政治工作是为企业创造间接地效益。如果二者脱离，就会给人唱高调、不切实际的感觉，长此以往，企业宣传思想政治工作就将成为一潭死水，毫无活力。为此，要找到两者的最佳融合点，使宣传思想政治工作真正为企业生产发展提供政治保证。
        2.3完善思想政治宣传工作的保障体系
        应该意识到，思想政治宣传工作的顺利开展，需要相应的制度和体系保障，必须立足企业实际，对思想政治宣传工作的保障体系进行构建和完善。企业必须积极探索，坚持人本理念，积极探索全新的思想政治宣传工作制度，将企业文化、经营理念等融入其中，对思想政治宣传工作的内容、要求、目标等融入到企业的生产经营管理中，明确量化考核标准，落实经济责任制度和干部岗位职责，将思想政治宣传的效果与经济分配、干部选拔等直接挂钩，使得思想政治宣传成为广大干部的共同责任，为工作顺利开展奠定基础。应该强化组织机构创新，构建起科学的私下你给政治宣传工作新体系。
        2.4要坚持以人为本，增强宣传思想政治工作的感染力
        企业宣传思想政治工作的对象是每一名职工，尤其对于宣钢这样的百年国企来说，退伍兵多、大学生多，他们思维活跃、观念多元化，这就要求思想政治工作者认真了解、掌握青工思想状况、工作情况等。在了解职工的基本诉求和发展愿景的基础上，要关心理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。只有把教育职工与服务职工结合起来，从职工最关系、与职工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业宣传思想政治工作的说服力和感染力，才能把宣传思想政治工作真正做到职工心坎上。
        2.5思想教育常态化、多样化
        员工思想教育、日常学习要坚持，充分利用生产例会、党员大会、培训、头脑风暴等形式组织员工集中学习相关文件、领导讲话，不断提升员工政治理论水平，形成共同价值理念和精神追求，引导员工树立大局意识和全局观念，永远保持正确思想和高尚情操。同时要改变以往灌输填鸭式的教育培训方式，根据员工需求，采用喜闻乐见、寓教于乐的方式开展活动，如开展文体活动、红歌会、主题演讲等，提高员工的思想素养。深化培训形式，课前针对培训内容出思考题，参与培训人完成思考题作业；课中分组讨论交流，老师点评，学员点赞，推荐优秀发言；课后奖优罚劣，提高培训效果。同时要充分利用互联网+等信息技术，建立微信群、QQ群等，拓展思想政治工作的载体、手段和渠道，使思想政治工作随时随地、无处不在，覆盖到每一个员工。
        结束语
        思想政治工作要紧扣石油石化企业发展实际和职工群众现实需求，强化意识引导、筑牢思想基础、推进工作创新、促进和谐建设，充分激发调动广大干部员工的工作积极性，适应新时代、激发新动力、展现新作为，为实现企业更大作为、更强根基、更优发展保驾护航。
        参考文献：
        [1]张庆红.浅谈新形势下如何做好企业宣传思想政治工作[J].祖国，2017（16）：96.
        [2]马宏明.新形势下石油企业青年职工的思想政治工作创新[J].经贸实践，2016（18）：152.
        [3]焦伟生.新形势下石油企业基层思想政治工作的创新研究[J].企业导报，2016（11）：53-54.
        [4]陆美仙.浅谈新形势下如何做好企业宣传思想政治工作[J].东方企业文化，2016（03）：5-6.
        [5]薄颖.新形势下石油企业思想政治工作初探[J].企业导报，2016（23）：192-193.