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加强企业思想政治工作促进企业科学健康发展林远成

发表时间：2020/5/6 来源：《基层建设》2020年第2期作者：林远成

[导读] 摘要：近些年，受我国社会快速发展的影响，思想政治工作成为我国企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征，新时代背景下，面对工作对象的复杂化、思想观念的多元化、行为方式的自我化，当下企业思想政治工作的目标虚化、地位边缘化、功能弱化、态度消极化的弊端日益突出，亟待全面贯彻习总书记在全国企业党建会议上的讲话精神，加强党组织对思想政治工作的领导，形成“企业思想政治工作+企业经营工作+企业文化建设+互联网”的大思

        长宁县电力公司四川长宁 644300
        摘要：近些年，受我国社会快速发展的影响，思想政治工作成为我国企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征，新时代背景下，面对工作对象的复杂化、思想观念的多元化、行为方式的自我化，当下企业思想政治工作的目标虚化、地位边缘化、功能弱化、态度消极化的弊端日益突出，亟待全面贯彻习总书记在全国企业党建会议上的讲话精神，加强党组织对思想政治工作的领导，形成“企业思想政治工作+企业经营工作+企业文化建设+互联网”的大思政格局。
        关键词：新时代；企业；思想政治工作
        引言
        思想政治工作是我党的优良传统，是我国不同历史时期各条战线革命事业取得胜利的基本保证。企业是新时代中国特色社会主义建设的物质基础和政治基础，企业的思想政治建设一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。在新时代，思想政治工作更要能够体现出时代的特征。党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。
        1新形势下加强企业思政工作的指导思想
        高速发展的市场经济不仅给企业带来了更多的发展机遇，同时也为企业带来了更多的竞争压力与发展挑战，一方面是社会需求的提升，另一方面是不断激烈的市场竞争，企业要想在这一局面中抓住机遇在市场中生存发展，就需要改革管理模式、创新发展道路，寻找到适宜的发展方向。企业要想在这一形势下寻找到与自身及市场相符合的发展道路，首先就需要以顺应形势的思想加强企业内的思政工作，在思维层面明确鼓励创新与坚持发展的理念。对企业而言，思政工作会对企业的意识形态产生影响，在一定程度上决定着企业的经营理念，有十分重要的指导意义。良好的思政工作可以将企业的思想高度提升，促进员工的共同进步，改善企业的内部管理，对企业的重大决策与长期发展都会产生潜移默化的影响。从企业领导者的视角分析，加强企业思政工作要利用好社会政治条件，将党的思想与马克思主义作为企业思政工作的指导思想，形成企业内部的政治思想。思政工作在企业的管理与发展中发挥指导与促进的作用，加强思政工作可以将企业的管理理念与发展方针进一步完善，形成具有特色、顺应社会的企业文化，促进企业与员工进步，使企业能够在市场中崭露头角。因此，开展思政工作应将发展作为第一目标，为企业及员工提供明确的前进方向，同时需要对思政工作引起重视，提升思想高度。思政工作不仅需要重视企业的管理理念与发展方针等大的方面，同时也要提高对员工的关注，做好员工的思政工作，促进员工的团结协作与共同进步，为企业市场竞争力的提升推波助澜。
        2加强党组织对思想政治工作的领导
        企业的发展事关党的前途命运、国家的长治久安以及民族的凝聚力和向心力，加强党对企业思想政治工作的领导是新时代党组织在企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，只能加强不能削弱。首先，要建立企业党委思想政治工作负责制，党委担负思想政治工作的主要责任，党委书记是第一责任人，党政共同做好统筹协调，将思想政治工作纳入企业整体战略规划，贯穿于企业生产经营的全过程，形成全员、全过程、全方位参与的大思政格局。其次是，要加强企业党支部建设，探索党组织进科室、进班组的有效机制，打通企业思想政治工作“最后一公里”，实现党组织在企业的全覆盖，发挥企业各支部在企业基层的战斗堡垒作用，切实履行企业的政治责任。
        3采用科学合理的方法，突出沟通的技巧
        随着社会生活的不断发展，思想政治工作正面临着新的机遇与挑战，需要采用新的方法。

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例如在针对员工工资问题时，企业可以额外申请特殊基金以真正解决职工在生活中遇到的困难和压力，使企业的思想政治工作能够实现既定的目标。而通过网络传播来开展思想政治工作能够吸引到企业的年轻群体。借助于互联网平台的优势是企业思想政治工作发展的必然趋势，可以有效提升企业思想政治工作的整体效率。除了网络沟通的形式，面对面沟通也是一种直接有效的方式。这种面对面的沟通可以给员工与企业搭建一个有效的沟通。与此同时，心理知识对思想政治工作也会有一定的影响力。企业的管理者要能够了解和掌握相应的心理知识，可以真正去解决一些员工的心理诉求，有助于思想政治工作的高效发展。
        4强化规范建设，夯实思想政治工作基础
        加强企业思想政治工作，必须规范工作体系，以规章制度作保证，努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化。一是要深化党支部标准化建设。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，通过严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，定期组织召开支委会议、党员大会，确保党组织各项制度落实；要建立和完善各项基础资料，形成标准、规范化的运行模式，使每个党支部都强起来；二是要规范工作体系。坚持抓党的思想政治工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到深度融合，共同发展。把党建思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚；三是从严教育管理党员队伍。我们的党员都分布在各个不同的岗位，要严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度。深入挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
        5拓展思想政治工作渠道
        新媒体的飞速发展是新时代最鲜明的特征，给人们之间的交流与沟通提供了新的平台和空间。企业的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点，建立“互联网+思政”的工作模式，实现思想政治效果的最大化。如利用微信公众号、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体，建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面，可以增强职工之间、干群之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围；另一方面，能够有效利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等，传递正能量，增强责任担当。
        结语
        综上所述，能源企业管理人员在做一些思想政治工作的过程中，需要有一个稳定和谐的群众关系基础。而在开展思想政治工作的过程中，运用有思想基础的沟通来针对性地处理矛盾是一项十分关键的内容，这其中还包括一个平等公正的企业人际关系。基于此，企业需要在工作中采用科学有效的方法来协调群众关系时，最主要的是坚持以人为本，进一步优化企业思想政治工作的同时，更需要培养企业员工的归属感和发挥出个人价值。
        参考文献：
        [1]陈晓云，彭俊.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].学理论，2015（05）.
        [2]李倩.新形势下施工企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（09）.
        [3]梁甜甜.探讨如何加强与改进企业党建与思想政治工作[J].科技风，2018（21）：247-248.
        [4]黄大志.新形势下企业政治思想工作的创新路径分析[J].办公室业务，2017（20）：36+58.
        [5]陈我权.新形势下加强企业思想政治工作的策略分析[J].计算机产品与流通，2018（03）：254.