企业退休人员管理存在的难题及对策

发表时间:2020/3/3   来源:《基层建设》2019年第29期   作者:郎建平
[导读] 摘要:随着我国经济水平和社会发展的不断进步,企业对于员工管理的方式也越来越多精细化和多样化,但是在企业员工管理中仍然存在很多问题。
        内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司电力分公司  029200
        摘要:随着我国经济水平和社会发展的不断进步,企业对于员工管理的方式也越来越多精细化和多样化,但是在企业员工管理中仍然存在很多问题。比如,企业人力部门职能发挥不足、人员管理体系不健全等,这些问题对于我国企业员工的生活产生了一定的负面影响。本文主要围绕企业退休人员展开叙述,分析企业退休人员管理中存在的问题,并提出相关对策,旨在为促进我国企业退休人员管理的发展提供参考。
        关键词:退休人员;人员管理;存在问题;有效对策
        在我国大多数企业中,退休人员在脱离企业管理后,可能会受到相应社区的管理。因此,社区管理的质量直接影响到退休人员的生活和质量,但是目前我国社区退休人员管理还不成熟,未形成有效的管理模式,具有很大的局限性。所以企业对于退休人员的管理显得至关重要。企业为了更好的实现对退休人员的管理,需要针对当下管理现状中存在的问题和不足,探索有效的解决对策,从而提高退休人员生活水平和质量,为维护我国社会的稳定和长远发展做出贡献。
        一、企业退休人员管理中国存在的问题
        (一)企业对于退休人员的管理不重视
        企业对于退休人员的不重视导致企业退休人员管理水平后,各种制度和体系不够完善。这种情况导致退休人员在退休之后,绝大多数合法权益得不到保障,导致即使存在一些管理条例也是形同虚设,使退休人员的日常需求得不到满足。这种情况直接阻碍了我国整体企业退休人员管理的进一步发展。
        (二)企业对于退休人员的管理制度落实不到位
        在当下企业对于退休人员的管理中,相关制度落实不到位,没有形成专门的监督和管理机构。比如养老金的发放、退休工资的计算和发放、相关福利的发放等,由于企业与人员之间缺乏有效的沟通或者是协调,导致相关的政策不能够有效推进。这种情况会使退休人员感觉不到企业相关政策的温暖,同时也无法享受到应该享有的政策福利。
        (三)相关的政策法律体系依然不完善
        由于我国关于企业退休人员的相关政策和制度还比较不完善,导致相关企业管理制度即使实行,也不能有效的落实。退休人员经过几十年的工作和奋斗,为我国经济发展和社会进步做出了巨大贡献,但是由于国家退休人员管理政策不到位,使退休人员的合法权益不能得到有效保障。
        二、企业产生退休人员相关管理问题的主要原因
        (一)企业退休人员数量较多,管理难度大
        企业退休人员管理主要以国有企业为主。我国企业众多,国有企业中每年退休的人员数量庞大。针对这庞大的退休人员管理,势必是一个复杂且漫长的探索过程。目前大多数企业未形成合理有效的管理制度和措施,如果对退休人员达不到有效管理,不仅会为企业增加经济负担,还会对公司文化发展和名誉的维护产生不利影响。
        (二)不同企业的结构、组织和制度各有不同
        企业是一个复杂的综合体,受企业自身主观影响,每个企业对于退休人员的管理也不同。比如一些企业对于退休人员足够重视,制定了充分的制度维护退休人员管理制度的有效进行,使各项政策得以落实。而一些企业未对退休人员加大重视程度,团队管理人员能力薄弱,从而与别的公司产生较大差异,不利于维护退休人员心中的企业形象。
        (三)企业内部资金支持不到位
        良好的退休人员管理制度的进行需要有充分的资金做保障。首先企业如果本身运营情况不良好,没有足够的资金维持运转,那么对退休人员的管理更是难上加难。资金的缺乏会导致各项管理制度不能有效的落实,同时使退休员工的退休生活得不到保障。


        三、提高企业退休人员管理水平的对策
        针对目前存在的企业退休人员管理中存在的问题,结合相关工作实践和经验,可以采取以下措施:
        (一)完善相关的机制、法律、体系建设
        针对目前我国退休人员规模越来越大,数量越来越多的情况,相关部门可以制定关于退休人员的各项管理制度,逐渐形成完整的退休人员法律管理体系,这样能够使企业退休人员管理制度的落实更加有效,为退休人员的退休生活提供保障。法律制度的建设不是一朝一夕可以实现的,需要相关部门一项项落实和完善制度内容,尽力做好退休人员的交接工作和后续管理工作,存进我国社会主义现代化进程的不断发展。
        (二)要不断完善养老和医疗保险待遇,建立养老保险信息数据库
        在现代信息化社会,为了保证退休人员的正常生活,可以通过信息技术,对管理过程大量数据进行运输和分析,逐步建立完备的退休人员养老保险信息库。这个数据库的建立有利于企业提高对退休人员的管理效率,为做出相关管理措施提供数据支持。数据库可以交由专业监督管理机构进行管理,避免管理过程中出现错误的发生。除此之外,国家应统一全国养老和医疗保险待遇,为各地区退休人员跨区转移提供方便,使养老和医疗服务在使用过程中更加便捷,使退休人员的利益得到真正的保障。
        (三)加强政府与企业公司、退休人员之间沟通和连接
        为了确保退休人员能够正常地社会生活,必须要加强政府、企业和退休人员之间的有效沟通和连接。各部门、各节点之间相互配合,团结协作做好退休人员的管理工作。除此之外,企业在保证退休人员基本生活时,还需要不断完善各类文化娱乐场地设施和卫生医疗服务条件建设,为退休人员提供更加便捷的生活条件,保障退休人员的合法权益。
        (四)提高对退休人员管理的重视程度
        退休人员进入社会管理之后,其服务质量与生活水平是与企业管理制度和措施息息相关的。目前我国企业对于退休人员管理的重视程度还不够,且受地区经济、文化和发展水平等影响,各地区之间的管理程度具有明显差异。在这个问题上,需要个企业加大对退休人员管理的重视程度,相应的进行资金、措施等投资力度,不断优化企业管理制度和水平,建设高素质的管理团队,结合现代科学技术,选择更加有效的方式方法,为退休人员生活保驾护航。
        (五)利用现代科学技术,提高退休人员管理效率
        传统的企业退休人员管理,由于技术水平落后,导致管理效率和水平都较为低下。在快速发展的现代社会,丰富的信息技术能够满足企业对于退休员工管理的需要。比如智能AI技术、云计算技术、物联网技术等,使企业管理的手段和方式越来越多样化和智能化。这些技术可以被充分运用到人力资源管理手段中,甚至一些智能化工资核算、养老金核算等,促进企业管理更加智能化。
        四、结语
        综上所述,针对我国目前企业退休人员管理中存在的重视程度不足、制度落实不到位、法律制度不完善等问题,分析出其问题产生的原因主要是受企业退休人员人数、企业特性和资金等因素的影响。为了做好退休人员的管理工作,必须要完善国家相关的制度和法律体系,推动退休人员企业管理工作的有效推进,完善退休人员的养老信息数据库,为企业提供更加具有针对性的管理。同时要加强政府、企业与个人之间的有效交流和连接,企业对于退休人员要完善好相关档案的移交,防止出现档案丢失、数据泄露等现象,为其提供各种应得福利待遇,保障其退休后的生活。
        参考文献:
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