杨俊
中国交通建设股份有限公司江苏分公司 211800
摘要:自深化改革和开放以来,我国特色社会主义市场经济体系日新月异,取得重大突破。在这个一切都突飞猛进的今天,企业政务人员和职工们也都应该获得更加优秀的思想政治课程。本篇文章就这个问题展开分析,通过实践和案例充分体现出来在企业的管理工作中政工师的重要性和指导意义,并且针对政工师在企业的管理工作中提出一些相关的建议,主要从如何提升自己的工作水平和能力、工作的执着与思维创新、形象的树立等几个方面入手。
关键词:政工师;企业管理;重要性
思想政治教育活动是企业经营管理的一项重要组成部分,不容忽略,不可或缺。所以,政工师的角色扮演极其突出。在企业的实际劳动中,对于政工师的要求十分严格。而且企业的政工师不但需要让自身的企业员工有更多集体感、使命心、责任感得到持续的提升,还需尽可能多地发挥他们的影响力,在做好他们本职工作的过程中,以一种积极而阳光正面的风气和形象来引领他们走进企业生活中的各个人。
1.政工师对企业管理的重要影响
1.1政工师工作中应坚持以人为本原则
在企业的生存和发展中,内部人员和职工都应该具备主动参加的意识,并且具备 从事工作的积极性。这一阶段的过程中,要求政工师充分地发挥自身的社会影响力,为其他企业员工的日常生活和工作注入动力,要求政工师能够始终密切地关注整个企业全体员工的共同利益和需求,结合他们日常生活和发展的需要,并与整个企业的领导主动进行沟通,实现企业的利益和职工共同利益相互平衡,并且有效地解决员工在日常生活中的困惑和问题,为之提供更高的岗位薪酬和待遇,还能够为企业创造出较高的社会经济效益。
1.2政工师需研究企业内部员工思想
政工师在实际的工作中需要重视对思想和政治的引导,并且进一步提高整个企业的凝聚力,重点是培养全体员工的思想和政治素质,增强其社会责任意识,在实际的工作中始终坚持着正面积极向上的精神状态,保证自己的工作效率。这就要求的政工老师在实际的工作中要非常清晰地把握和理解员工对待工作的态度,明确他们在思想认知意识上发生什么改变,发挥自己的专业技术优势,并为企业的生存与发展做出一定的努力和贡献,促使公司向长远化的方向发展。
2企业管理存在的问题与不足
2.1管理模式的运用不科学,管理水平与绩效较差。
大型民营企业的主要管理人员由各级地方人民政府直接自行选拔或专门任命,有些中小民营企业的主要经营管理人员和负责人甚至身兼几个多职,在其经营管理手段和运作方式上几乎是完全采用一种中央集权的管理方式,在其经营管理模式上则几乎是完全采用一种金字塔型的企业管理模式方法,带有强烈的社会政治性管理色彩,不能够很好地完全适应我国社会主义法治市场经济和谐社会快速发展的实际管理状态,影响大型民营企业的整体管理水平与其日常管理效率。
2.2管理人员参差不齐,有些素质低下,不能胜任企业管理工作。
一些企业由于过度地忽略对管理人员综合素质的培养,往往会利用与人际交流的关系来代替其他人员综合素质,一些重点岗位对于人员的招聘不是单纯地依靠技术,而是以此为基础。这就导致一部分经营管理者的综合素质并不高,组织能力和执行决策的能力相对比较差,直接地影响整个公司的发展。
2.3思想政治建设工作落实得不到位,给公司的正常运行及其发展造成不利的影响。
在一个优秀的企业中,思想政治工作无疑是培养和凝集员工精神力量的一个重要法宝,也是培养和提高全体员工的思想政治品格的重要途径。然而,一些企业却完全忽略思想政治的工作,政工师没有积极地履行其职责,对于企业内部员工的实际需求、困难并没有及时进行解决,未能够更好地深入到员工当中,没有正确地去倾听到员工的真实心声,导致企业的凝聚力和社会向心能力都大大减弱。
总之,这些现象的产生与存在,都是由于许多方面的原因造成的,既有制度方面的根本性原因,也有机制方面的原因。而要真正想到如何解决这些问题,除必须要推进改革之外,还要通过企业的政工专家技术人员来充分地发挥其作用,以激发员工们在实际生活中的工作积极性与主动性,凝聚他们的力量,为整个企业的生存与发展奉献自己的智慧与力量。
3.政工师对企业的重要性
3.1政工师与军队中的政委都具有同等的职能。
指导员工思想的职能是政工师在整个企业中所需要扮演的重要角色,提高他们对于员工的政治思维素质和培养员工的政治觉悟,这就是工作的宗旨,而不是通过引导员工对自己所追求的价值观和利益上做出行为。帮助他们使得员工能够更好地进行自我认识,将员工的思维和工作热情需要积极地进行激励和调动,而且,对于员工也要进行团结,一起服务于企发展而努力,对于人们本身理解和想要的东西,教会员工如何去实现自己的追求,在面临问题的同时引领员工从正确的生活方向入手,进而,对员工和企业二者互相共赢的目的上予以实现。
3.2在当前企业的行政管理工作中,政工师的重要职业领导地位和重要作用必然应该充分具有自己鲜明的职业特色。
政工师的职责就是要紧紧地围绕整个企业生产运行和经营来展开,始终为服务于整个政治思想事业的工作和整个企业发展。企业的思想政治工作都离不开每个人的共同参与,企业的政工师一定要将每个类型的员工当做自己所开展工作的客体,着力解决好他们之间关系是最直接的难题。从一个表面上来说,企业的政工大学生并没有直接为企业创造其价值,但是,他们的职业道德工作目标就是通过营造一个团结和谐的民族企业文化氛围、提高整个企业的社会声誉、提高整个企业的社会影响力、调动全体员工的积极性和创造力,增强整个企业的精神凝聚力和向心力,是推动整个企业持续健康发展的必然条件,在整个企业的发展中起到一个幕后英雄的重要角色。
3.3管理能力是企业团队的重要一个组成部分,在整个中国企业的团队管理发展过程中占据着重要的核心位置。
企业的管理者和任务团队包括公司的全体决策层、经营管理者和下属公司的全体管理者三个职能部门所直接组成,在目前我国实行现代化的国有企业经营管理体制下,决策者的群体任务由包括公司全体董事会直接负责承担,经营者的群体任务由包括公司总裁、高级副总经理工作人员等直接负责,管理者的群体任务由各个不同职能部门和下属机构的公司全体管理工作人员所直接组成。而根据其中的业务主管职能,企业的行政管理人员队伍又被细分为一个企业的主要行政部门管理工作理论方阵、技术部门业务主管工作理论方阵、思想理论政治与技术工作理论方阵,思想与技术政治管理工作的这个方阵主要的就是由一个企业的政工师共同努力组成,从事于一个企业的一切重要思想与技术政治管理工作,由此可见,政工师的管理队伍本身其实就是一个大型企业行政管理人员队伍的重要能力组成的一部分,他们对于一个企业的行政管理工作发展起到很大的指导推动力。
3.4参加进入企业的管理活动当中,重要性不容忽视。
企业的政工专家技术师队伍主要由党务、工会、共青团以及其他专门从事于思想政治教育工作的专家技术人员组成,他们都是我国企业经营管理的一个核心内容和重要的资源,在我国企业经营管理中也起到着重要的指导性作用。他们在自己的工作岗位上,履行着自己的责任和职能,并且一直承担起舆论的引导、气氛营造、沟通交流等的角色,是我国企业经济管理工作的重要组成部分,在我国企业经济管理中也发挥着重要的领导作用。进一步深化基层,联系群众。我国政工师应该更加深刻地认识到广大民族劳动者内心的意志和正确要求,解广大民族劳动者的思维现状,了解他们心中的问题和困惑。
结束语
企业中的各位政工大师都发挥重要的榜样和模范带头作用,要始终确保他们的工作思路清晰具体,从实践情况出发,不断增强他们分析和解决实际问题、应对实际困难的能力和技术水平。应该做到充分发挥其中的职能作用,以此方式来不断提高自己和整个企业的整体经营者和管理水平,促进自己和整个企业的持续生存与健康发展。
参考文献：
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