翁丽娟
国网山西省电力公司阳城县供电公司 山西阳城 048100
摘要：社会经济的发展离不开电力的支持，电力企业也随着经济的发展而逐渐扩大规模，但在新的形势下，电力企业的发展也面临着诸多挑战，为了促使企业能够以更大的优势应对挑战，首当其冲要加强和改进企业党的建设工作，推动电力企业良好发展。
关键字：新形势；电力企业；党建工作，策略分析
引言：对于一个企业而言，其党建工作的开展状况与该企业的安全、稳定及持续健康发展息息相关，电力企业也不例外。目前，随着社会经济的快速发展，再加上企业自身的努力，电力企业党建工作取得了较为显著的成绩，但同时也暴露出很多问题，对电力企业的改革与发展起到了一定的制约作用。基于新时代发展要求，电力企业应当重视起基层党建工作。
1我国电力企业党建工作面临的新形势
新时代，只有加强基层党建工作，才能更好地发挥基层党组织的优势，为党的全面发展奠定坚实的基础。就目前来看，电力企业尚未重视起基层党建工作，存在着弱化、淡化、虚化等问题，以至于党组织的核心领导和监管作用难以发挥出来。随着社会经济发展方式的改变，电力企业面临着改革的挑战，企业需要改变传统的工作方式，解放工作人员的思想并且鼓励企业人员树立坚定的信念，努力战胜发展中的困难，为企业发展做出自己的贡献。
2电力企业发展党建工作的现状分析
2.1对党风建设理解存在偏差
在电力企业工作的基层工作者对于党风建设存在理解误区。其中，主要表现为一些基层党组织的凝聚力。战斗力.不够强，党建工作与生产经营结合不够紧密。各唱各调，存在“两张皮"现象。部分党员在思想认如上产生了偏差，错误地认为党风建设工作只是党委书记对于企业当中的党员以及干部群体开展的思想教育工作。而事些不属于这个范围内的人员就不需要去参与到党风建设中，没有正确认识到白身所需承担的义务以及权利。导致一些领导只顾自身利益，.对于思想作风存在问题的公职人员没有严格监督管理。尤其是在深化改革的发展进程中，很多电力企业基层党组织出现工作积极性不高、责任心不强、对工作不负责等情况。
2.2管理制度不够完善
在党建管理方面存在如下问题。电力企业是市场经济的参与者，因此其经营方式的选择也多以市场为主导，因此制度建设也多从企业生产方面着手，在党建工作中并没有建立健全完善的制度保障。缺乏制度上的支持就很容易导致党建管理松懈，党支部的管理工作无章可循。进而导致党员的工作没有制度上的约束，因此党员在实际工作中很难起到带头作用。这样就会导致党建思想与理论完全停留在表层。无法深入到实践，也不能够有效的传播到群众当中去。制度管理上的不完善，根容易导致工作手段与方法的落后。很多党支部的工作都过于死板，党建活动的模式单一，如党员日活动。座谈会等。这些形式较为枯燥。难以激发党员参与党改建设工作的热情。致使党建工作缺少生机与活力。
2.3工作方法不适宜
随着时代的进步，电力企业也得到了快速发展，而且我国电力企业在党建工作中有些方法并不适宜。首先，创新意识薄弱；第二，有一定的依赖性，不主动，离开了上层领导的带领，就会手忙脚乱，不知所措，缺乏自我执行能力；第三，党政工作方法缺少针对性和实效性，满足不了职工的需要；第四，党建工作方法老化，达不到预期效果；最后，工作滞后，许多职工都是抱着侥幸心理，抱着应付的态度去工作
2.4党建工作人员减少，整体素质不高
由于党建工作的开展没有得到足够的重视，党建工作的政工人员也在随之减少，党建工作人员的老龄化也是其中的一个重要原因。同时，其中有很多政工人员对电力党建工作没有很好地理解，专业性相对不强，导致党建工作的开展达不到预期的效果，影响党建工作的质量。
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2.5不重视基层党建工作
在企业日常管理中，大多数都忽视了基层党建工作的重要性，没有给与足够的重视，在开展党建工作时，也只是按照吩咐做事，并没有对其精神进行深刻讨论分析，导致基层党建工作形式化严重。
3电力企业党建工作创新策略
3.1求真务实抓好党建工作
电力企业党建工作不是软要求，而是硬任务。首先。要在日常的工作进程中把党建工作作为重点规划，根据企业当中不同人员的工作内容。来细化签署相关党建工作责任书。牢固树立“抓好党建是本职，不抓觉建是失职，抓不好党建是不称职"的意识。分清工作主次。合理分配精力，以高度的政治自觉、党性自觉、行动自觉，把党建工作牢牢抓在手上、扛在肩上。其次，要建立党建工作考核评价办法。把考评结果纳入企业负责人年度业绩考核。与干部任免、薪酬、奖惩挂钩。推进中央全面从严治党的各项任务有效落实。要加强对基层党支部日常工作落实情况的考核和检查，建立健全党建工作台账，对工作落实情况好的党组织进行表扬。对任务落实滞后的进行通报。推进党建工作各项重点任务在基层有效落实。最后，各级党组织必须牢固树立党的一切工作到支部理念。下沉工作重心，进一步加强基层党组织建设，紧紧围绕公司生产经营实际，全面加强党的建设。
3.2加强思想道德建设工作
党建工作开展首先要从思想教育工作开始，组织开展形式多样的学习，形成完善的学习体系，将集体学习与个人学习有机的结合到一起。对党员队伍中工作态度存在问题，工作纪律存在问题的党员进行教育整顿。通过定期或者是不定期教育学习工作开展，树立工作人员危机意识与责任意识。改革工作深化的过程，企业在发展面临的困难与问题在逐渐增多，经济发展受到的挑战也越来越严峻。因此危机意识培养是必要的，同时在面对危机时，作为党员必须要肩负起应有的责任，发挥党员模范带头作用与先锋堡垒作用。在实践工作开展过程中体现自己的价值，实现自己的价值，促进党建工作有效的开展。
3.3完善党建工作制度
任何工作的开展都应建立在完善、健全的工作机制基础上，党建工作也不例外。电力企业要想搞好基层党建工作，就必须立足实际，加快完善党建工作相关机制。另外，要落实监督基础，加大对基层党建工作的监督，让广大民众参与到党建工作的监督中来，进而提高党建工作的透明性。
3.4开展有力的党建教育工作
电力企业为了落实党建工作，通过改变传统的党建工作思想，从而推动工作的良好发展。首先，电力企业要提高对全体员工的党建教育力度，不断创新党建工作内容，通过广泛的开展教育，使得电力企业对党建工作有全新的认知。进而提高党建工作的重要性；其次，开展党建理论思想教育要充分利用新兴网络媒体，不断丰富活动载体，促使人们能够积极参与到党建工作中。
3.5调节企业内部人员组成
调整企业职工年龄及素质结构；有效挖掘人才，利用人才；坚持党的建设工作，为企业的全面发展服务，就要坚持和发展党的严格治理和严谨学习作风，组织各种形式的学习和活动，切实提高职工思想水平、业务素质。
3.6重视党务干部队伍建设
在电力企业基层党建工作中，企业党委应加强党建队伍建设，要建立完善党组织体系，充分发挥党组织的作用。其次，要不断加强党员的培训工作，提高他们的思想水平，加强思想道德教育，提高他们的思想觉悟，促使他们严格按照党的纲领和要求来工作。
4.结束语
在经济发展社会不断进步这一大趋势之下，党建工作这就要求行业创新以适应新的挑战。机遇与挑战并存，抓住机会让党建工作不断推动企业的稳步、健康发展。不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，全力抓好企业党建工作。
参考文献
[1]田文海.浅谈新时期基层电力企业党建工作的问题与对策[J].现代企业文化，2016（32）：56.
[2]张跃.浅析电力企业党建工作中存在的问题及对策[J].社会科学：全文版，2016（8）：00154