童志燕 纪蕊平
中国石油管道局工程有限公司第三工程分公司 河南
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【摘要】在新形势下，国企必须要深度结合经济新常态、改革深化的大背景，对党建工作进行全面创新和完善。面对新的形势，怎样提高国企党建工作的实效性和针对性，便必须提高国企领导班子本身的能力，将党组织的作用更好的发挥出来。论文主要针对当前我国国有企业在党建工作中存在的问题以及相应的对策做了具体介绍，以供参考。
【关键词】新形势;国有企业;党建工作
我国已经进入到了社会主义建设的新时期，在新的时期，国企只有做好党建工作，才能够贯彻党的精神，切实提高自身的政治势力，切实满足社会经济发展的需要，推动国企更好的发展。在新形势背景下，国有企业党建工作暴露出了一些不可忽视的缺陷与不足，必须尽快得以改善。因此，结合发展新趋势与暴露出的不足，制定更加科学、合理的党建工作策略十分有必要。
一、新形势下国有企业做好党建工作的意义分析
国企做好党建工作符合新形势发展的需要，也是提高企业发展质量的重要策略。随着改革的进行，我国也处于经济转型的重要时期，各个行业面临的市场竞争愈加激烈，市场环境转变也非常快，为了更好的发展，企业必须提高自己的运营及管理水平
在全新时代背景下，国企党组织需要积极创新管理理念和方法，构建全新的管理模式，提高党建工作质量与效率。最后，在全面从严治党战略部署的指引下，国企党建工作更要集中于党组织的自身监督和管理，强调反腐倡廉，不断提高党组织的领导水平。
党建工作开展能够将各个部门和不同岗位的员工更好的衔接在一起，对企业建设和社会进步有着重要意义。并且，对于国企而言，党组织是领导和普通员工之间沟通的重要桥梁，通过党建工作能够更好的推广党的政策和方针，也能够及时的反馈企业的基层信息，对于员工工作积极性提高有着重要作用。
新形势下，企业面临的思想挑战比较严峻，国企想要更好的发展，必须抵制各种不良文化，党建工作的开展能够帮助员工树立正确的思想，这对国企长远发展非常重要。
二、新形势下国有企业党建工作存在的缺陷
（一）不够重视党建工作开展
虽说在新形势下加强党建工作是推进国企深化改革进程的重要基础，但是依旧有部分国有企业没有充分意识到党建工作的重要意义。部分国有企业没有意识到竞争给自身带来的危机，仍旧将工作重心放在经济效益的获取上，对党建工作的重视程度不够，投入的资金和人力较少，导致企业内部党员的工作积极性不高，企业党建工作质量较差，这在很大程度上降低了国有企业的政治效益，阻碍着国有企业的进一步发展。
（二）党务人员职业素养有待提高
国有企业内部党务人员职业素养参差不齐，一些党务人员能力欠缺，工作态度不端正，当上级下发任务后，不严格按照要求执行，还有的党务人员对待工作一拖再拖，只做一些表面工作，不能将党的精神与政策切实贯彻落实，许多党务干部都形成了较为强烈的官本思想，缺乏良好的服务意识，难以促进党建工作服务性的增强。最后，党建工作的开展要求党务干部及党员起到良好表率作用，尤其是在全面从严治党理念下，党务干部和党员群体更是要严格要求自身。然而，部分党务干部和党员政治觉悟不强，在党建工作中出现了责任意识缺失，贪污腐败等严重问题。
三、新形势下国有企业做好党建工作的策略分析
（一）完善领导机制，发挥党组织领导核心作用
在新形势下，必须要充分保障国有企业党组织领导核心地位，开辟党组织参与企业管理的全新渠道。对此，应当全面推进国企领导机制的改革和完善，将党组织纳入企业重大决策的管理体系之中，赋予党组织足够的管理权力。面对新的情况，国企必须做好领导班子的建设，提高党建工作人员的水平和素质，而想要做到这点，可以从下面几点出发。
首先，加大对基层党务人员业务能力的培养，为基层党务人员提供更多实践的机会;其次，加强企业内部党务人员作风建设，建立完善的作风管理制度，严格处理作风不正的人员;再次，提高企业领导者的管理意识与人才意识，建立健全人才机制，积极引进优秀的党务人员，合理配置企业内部的党务人员。第四，突出负责人的执行力度，显著提升管理效率;第五，推动廉政建设，认真遵守各项规定要求，帮助领导干部提高拒腐防变能力，积极建立一个团结、清廉的领导团体。
（二）合理设置党建工作机构，优化党建工作规范
党建工作体系必须得到全面完善，才能为党建工作的强化提供基础保障。首先是在机构设置方面，当前党建工作机构最大的缺陷在于和国企自身发展情况的结合不够，没有根据实际情况进行合理设置与调整，使得工作机构与实际工作需求存在脱节现象。对此，党组织领导需要全面分析党建工作在国企中的作用，并以此为基础重新设置全新的工作机构，尽可能实现党建工作机构与国企管理机构的协调。而从党建工作规范来看，当前党建工作理念、流程、标准、制度等都不够规范，需要全面进行优化。其中，必须要强化工作中的服务理念，以为广大基层职工服务、为国企发展服务而制定基础规范。与此同时，充分参考国内外先进经验，能够对党建工作进一步加以规范。
（三）创新相关制度
政工部门作为国有企业的重要部门，对企业的良好发展起着决定性的作用。因此，需要在工作中对其部门制度职责不断进行完善和创新，结合企业的实际发展情况和社会发展需要，制定合适的管理机制。并且，企业还必须重视奖惩制度的完善，对于那些表现比较好的工作人员，可以给其精神和物质方面的奖励，对于那些表现比较差的员工，则需要进行惩处，这样也能够提高党务工作人员的工作积极性和责任心，确保党建工作能够严格根据相关的标准开展工作。管理部门应根据企业管理发展的具体目标对政工人员实行管理，只有做到从政工人员的利益出发，才能使企业的发展更加长久。
（四）加强党建工作人员培养，发挥党员表率作用
培养一支优秀的高素质团队，是保障国有企业党建工作高效开展的关键。针对当前党务干部的结构老化、党建专业能力偏弱等问题，需要制定科学的培养方案，对现任党务干部进行深度培养，同时注重对年轻的优秀党务干部的筛选和培养。与此同时，全面提高党建工作队伍服务意识和学习意识十分重要，通过海报、文件、讲座、进修等方式，培养一批具有良好服务意识和学习意识的优秀人才，能够大幅强化新形势下国企党建工作的有效开展，真正做到为广大群众而服务。另外，党员应当充分发挥自身表率作用，加强自身学习和提升，严于律己，保持党员队伍的纯洁性和先进性，保障党组织在基层职工中的威信。
（五）根据时代创新党建工作开展的策略
随着社会时代发展，传统的党建工作方法已经不能满足国有企业的发展需要，为党务工作者创造学习、交流的平台，使其能够随时、随地进行互动，并及时了解当前党建工作中遇到的问题，从而提高党建工作效率。为了提高党建工作开展的质量，必须主动积极的进行党建工作方法的创新。国企需要根据时代发展的需要将多媒体技术和网络技术运用进来，给党务工作者建立学习和交流的平台，确保其能够更好的互动，打破以往的时空限制，并且，这样还能够更好的了解当前党建工作开展中存在的问题，切实提高党建工作开展的效率。
四、结束语
随着社会科技的发展，国有企业面临的市场竞争也更加激烈，国企想要更好的发展，便必须将党建工作的作用发挥出来。国有企业必须进一步加强党建工作，完善相关工作机制，创新工作理念与方法，全面提高党务人员的工作效率，促进国有企业党建工作的顺利开展，提升国有企业的政治实力。在此基础上，全面健全党建工作体系，培养高素质党务干部团队，加大党建监管力度，能够有效强化党建工作，从而在新形势下为国企的发展提供强大助力。
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