任楼煤矿党委组织部 安徽淮北 235123
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。而国企基层党支部品牌创建，是当前加强国企党建工作的有效途径。
一、高度认知国企党建品牌创建的重要意义
党建工作品牌创建工作是国有企业党组织适应新时代党建要求的背景下，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央对国有企业党建工作部署要求的创新举措。强化国企基层党支部品牌创建可以增强国有企业基层党组织生机和活力，提升党建品牌质量，进一步地将党建“软实力”转化为推动企业高质量发展行稳致远的战斗力。党建品牌创建能够与企业安全生产经营等中心工作有机融合、协同发展，有利于引领和推动企业中心任务的完成，以高质量党建引领企业高质量发展。
因此，国企党组织应不断提高党建工作站位，深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，创新开展基层党支部品牌创建，激发基层党支部和广大党员干部进一步压实责任、聚焦重点、狠抓落实，不断提高党的建设质量，为推动国企高质量发展提供坚强的政治保障。
二、当前国企基层党支部党建品牌创建需要解决的主要问题
1.品牌创建意识不强，缺少主动性。有些基层党支部对基层党建品牌创建的重视度不够，思维惯性，对研究部署党建品牌建设不上心、不走脑，党建品牌创建形式较单调。部分基层党组织负责人及班子成员对于党建品牌如何有效培树思考不多、思路不清、方法短缺，导致创树不力，特色不鲜明，创建呈被动状态，形式单调。还有些单位考虑党支部规模小、党员人数少，党建品牌创建缺少人员条件，被动应付。也存在着“党建只是锦上添花”的想法，认为抓品牌创建费力费神，占用了抓安全生产经营工作的时间。再者认为没有多少作用，对企业中心工作推动作用不大，把品牌建设视为额外负担，理念认识不到位，这对于基层党建工作者在品牌探索方面的积极性造成了一定打击。
2.党务工作者缺少经验，推进质量受限。普遍党务干部多为兼职，本身承担较多的业务工作，同时缺乏新时代下党务知识的动态更新和专业培训，导致对新形势、新任务下的党建工作难以适应。此外，不少国企的党务工作者对于基层党建品牌该怎么创建的思路不够清晰。一些党支部在考虑品牌创建时，认为将“党建+”与自身业务工作名称简单相加就是自己的党建品牌。一些国企基层党组织在打造党建品牌时，比较偏重品牌“面子”，而忽视其“里子”，陷入了喊口号、搞形式的误区。甚至也有用“换汤不换药”的方式创建党建品牌，在推进创建中没有经验、没有思考、没有热情。也有一些企业完全就“党建”而建，忽略了基层党建工作的初衷和党员群众的实际需要，党员缺乏认同感，失去了生命力和活力。
3.缺乏有效检验手段、长效性不强。一些基层党支部被动创建，上级党组织有要求才去抓品牌创建，工作被动，缺乏与时俱进的理念。或在创建期做了些工作就满足于现状，缺少深入思考，片面认为党建品牌已经建设成功，没有对党建品牌创建做长期规划和基于现实具体措施等内容，极大影响基层党建品牌建设的效果。
三、推进国企基层党支部品牌创建的几点思考
1.提高政治站位，强力推进品牌创建。要突出政治性，坚持党的政治建设为统领，通过加强各级党组织在创建党建品牌深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以提升组织力为重点，突出政治功能，从而达到改革创新、勇于探索精神推进党建工作充满活力，高质量发展。这就要求加强宣传引导，提升共识，凝聚力量。在建设中要通过大力宣传引导，提升对党建品牌目的意义的认识，提升对党建品牌主题内涵的认识，提升对系统推进党建品牌建设方法步骤的认识。只有认识深刻，才能达成，凝聚力量，建设和维护好党建品牌。其次是加强统一领导，分级管理共同推进。建设党建品牌，必须在上级党委统一领导下开展，各政工职能部门作为管理主体，负有指导、推进、督促的职责，要切实发挥各基层党组织参与建设的作用。
2.抓好深度融合，让品牌创建做实在有实效。基层党建品牌创建要突出融合性、突出服务性。根据习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出的“推动党建和业务深度融合”的要求，积极推进把服务中心工作作为党建品牌设计、规划、推进的出发点，创建与中心工作贴得紧、融合深的品牌。通过培养优秀品牌，发挥典型示范作用，让党建品牌成为党建工作与中心工作融合的一个突破口来推动融合发展，进而有效解决“两张皮”问题。这就要求基层党支部找准工作结合点。通过基层党支部深入分析研究发展过程中的主要问题、主要矛盾，从服务对象的需求出发和发展方向出发，体现工作性质和行业特点，因地制宜、注重实效，迎难而上解决这些矛盾问题，将党建工作与业务工作并轨推进，使党建工作成为促进事业发展的“助推器”、推动党建与经营工作深度融合、同步提升。
3.项目化推进党建品牌创建。要制定党建品牌实施计划，按照“分类指导、典型引路、整体推进”的原则，坚持企业需要什么、党员和群众需要什么，就创建什么品牌的原则，明确目标任务及基本标准，全面加强支部品牌建设。要结合实际需要，为党建品牌定内容、定项目。这种项目可以根据实际需要半年或一年定一次，以此找准品牌切入点，明确党建工作的具体定位，将亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体和结合点。也可以探索“三会一课”、主题党日、党员教育培训、党员志愿服务的新形式、新方法，提高党员干部参与党组织活动的积极性、主动性，稳步推进党建品牌建设。
4.积极培育示范，打造品牌矩阵。党建品牌创建是一项长期过程，要保持旺盛生命力，就必须建立健全完备的工作机制，做到永不僵化，永不停滞，勇于创新、永跟时需。要突出创新性和示范性，培育一批具有企业特色、成效显著的支部品牌，增强党建活力的新抓手和新支撑。丰富品牌内涵贵在持续创新。创新是企业发展的不竭动力，创建党建品牌，追求的是人无我有，人有我新，人新我特，用不同的方式取得更好的效果，这就需要把常规的工作当成一门学问和艺术来整体把握、用心谋划，走出新路。开展党建品牌创新，要坚持以主题活动为重点，精心策划直接为企业中心工作服务、展现时代特征和企业特点的主题活动，使员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，服务中心工作意识和效益意识得到增强，进而促进企业安全生产经营任务的完成。每年要把党建品牌工作成效明显、群众满意度高、可塑性强、具有发展潜质的党建品牌典型确定为培育对象，发掘具有较强的示范引领作用，进行多维度的展示与传播，为其他后进党支部提供学习借鉴的品牌“榜样”。
5.坚持问题导向，推进整改提高。要注重发现基层党支部品牌创建中的新问题、新情况。要解决品牌创建推进中内容形式单调、作用发挥不力、职工群众认可度不高等问题。矿党委要组织力量对基层党支部创建过程中存在的品牌命名、培育、申报、推进过程存在的各类问题进行“会诊”，不断发现问题、解决问题。政工部门要把督促党建品牌创建纳入常规工作，定期跟踪督查，协调解决在创建过程中的问题。定期动态对品牌创建情况进行检查指导验收，存在问题的，或者不合格的，要整改整顿，或暂时退出，形成有进有出的创建机制，确保品牌质量，扎实推进创建工作。让品牌创建工作在深度融合中平稳推进。基层党支部同时要注重结合实际，每半年对自己的党建品牌进行深度梳理，缺乏实效的要重新立项，存在短板的要积极调整。同时要积极尝试新阵地的拓展、新载体的运用，使党建品牌的内容形式不断优化。