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摘 要：近年来，随着经济的稳步发展，中国也迎来了社会主义发展的新阶段。在新时代的新要求下，建筑施工企业要抓住时代腾飞的机遇，必须在企业内部积极开展党的建设和思想政治工作。但市场竞争的压力不断加剧，企业压力不断加大，也导致建筑企业党的建设和思想政治工作发展相对滞后，在解决新时代新要求遇到的障碍和困难上不够有力。基于此，本文论述了建筑企业党建和思想政治工作存在的困境，并提出了相应的对策。
关键词：建筑施工企业；党建；思想政治工作；困境；对策
一、建筑施工企业开展党建与思想政治工作的必要性
当前建筑市场竞争激烈，建筑施工企业为了能够获得更多工程项目的建设合同和订单，在高度追求经济利益同时，没有把企业的文化建设和思想引导提到相应高度。当企业没有与之相匹配的价值观，那么员工的思想也会出现一定的偏差，久而久之会增加企业内部的不稳定因素，员工之间会出现纠纷，会使企业的工作效率降低，经营收益下降。因此可以看出，党的建设和思想政治工作对于建筑施工企业的发展而言是至关重要的，党建和思想政治工作的顺利开展，可以使企业内部员工更加和谐并有团队精神，从而可以有效提升企业的工作效率和为企业带来更多收益。
二、建筑施工企业开展党建与思想政治工作存在的困境
2.1对党建工作的重视不足
对党的建设和思想政治工作重形不重质是建筑施工企业存在严重的问题。一些企业的管理者和员工没有把党的建设提升到政治高度。思想政治工作开展不力，企业的改革和创新进程缓慢。同时，一些企业领导干部未能把握好行政工作与党建工作之间的关系。他们认为，作为建筑施工企业，应该务实专心搞好业务工作，潜意识里把党的建设和思想政治工作放在次要位置，严重影响企业的和谐稳定和高质量发展。
2.2建筑施工企业部分员工政治素质不够高
由于一般的建设项目的规模都比较大，整个项目建设过程中大量人员参与施工，人员素质参差不齐。工作人员来自四面八方，拥有不同的成长背景和社会经历，他们的思维模式和思想观念也是千差万别，再加上建筑施工企业的工作人员的文化水平和综合素养的不同，就会导致有一部分的员工的思想政治觉悟不够高，所以即使企业大张旗鼓的开展党建和思想政治工作，也会由于这部分员工的不理解和抵触，而导致党建和思想政治工作开展效果不好。
2.3管理人员对思想政治工作执行力不够强
加强党建与思想政治工作，企业必须树立身边的典型模范。而部分企业先进示范引领意识不强，并没有重视这一项工作的开展，导致在后期开展教育的过程中，不能将党的政治理论知识与精神传递给每个员工，教育成果不明显，也很难与员工进行沟通。还有一些管理者在教育形式这个方面仅仅停留于纸质教育，不能亲身实践，给员工做起一个学习的表率，员工在没有管理者的领导下，党建思想观念越来越薄弱。这样的结果造成了党建工作在企业不断弱化，阻碍了党建与思想政治工作的顺利开展。
2.4党组织作用发挥不好
除了缺乏对党建的重视和思想政治工作的必要性认识，许多建筑企业中基层党组织作用发挥不好，严重影响思想政治工作开展。一些建筑企业的工作人员对党建的思想政治工作不是很热心，导致日常工作和生活缺乏积极参与性。这个问题大部分与企业党组织的功能发挥相关联，基层党组织的作用发挥不力以及企业对党员的管理教育不足有关。
三、施工企业加强党的建设思想政治工作的策略
3.1 做好宣传，增进理解和认识
建筑企业要善于开展相关宣传工作，并能够全面准确地理解党的建设和思想政治工作。一是要充分理解和充分认识党的建设，思想政治工作的意义，必要性和现实性，弄清其定位。在进行党建工作时，应注意加强现实生活中的实践并提高效率，如徐矿集团以“五满引领”为总抓手，走出了高质量发展的坚实步伐。二是促进党的建设与工程建设的融合，有效解决建筑企业在工程设施建设中面临的新矛盾和新问题。三是鼓励发挥作用，增强企业项目党组织的活力，凝聚力和向心力，促进项目建设的顺利进行，提高对企业员工管理和服务的认识。调动工作积极性，提高企业形象，提高建筑施工企业的核心竞争力。
3.2利用网络资源，开展更加高效的“党建+”思想政治工作
如今我国的5G网络信息技术领先世界，并已经成为民众日常生活的一部分，那么施工建设企业也要与时俱进，充分利用发达的网络资源，以“党建+”来丰富思政治工作的内容，结合一些社会热点新闻、抖音视频人们关注的民生问题来对员工进行思想政治的教育和引导，让建筑施工企业的工作人员可以逐步提高思想境界，并通过思想政治的学习，可以激发他们工作的热情和积极性，进而给企业内的员工营造一个充满正能量的工作氛围，激发每个员工的潜力，促进建筑施工企业健康、良好的可持续发展。
3.3完善相关制度机制，加强制度保障和约束
进一步完善党建和思想政治工作的发展需要各种制度和机制。通过制定和完善实用、系统的制度，促进党建制度不断的系统化、规范化、科学化发展。相关系统和机制的改进必须根据实际项目结构的要求进行，并不断进行调整和改进。首先，不断完善培训相关制度，建立以培训为导向的党组织，促进党组织的自我完善和自我发展。其次，需要不断完善项目经理的报告制度，以鼓励项目经理定期向党组织报告工作进度，职责和系统实施情况。考虑到关键主题，关键领域和重要背景，有必要加强集思广益和科学决策，报告重要工作并传授重要业务知识。第三，不断完善有关监督制度和监督机制，加强对执行情况的监督监察，确保党的建设工作有效运转。第四，要不断完善相关考核和激励机制，定期进行检查和分析，对相关工作的绩效和实施效果进行评估和评价，并根据评估结果向员工进行结果运用。企业鼓励参加党的建设和思想政治工作的热情。第五，要不断完善相应的责任制度，促进更有效地履行和完成任务，以及加强党组织的标准化，制度化和进程发展。
3.4加强党组织建设和党组织的有效作用
建筑企业必须加强党组织建设，切实发挥党组织作用。科学合理地适应施工企业的党组织，使其适应实际项目结构的要求。实行动态管理，鼓励企业党组织不断优化完善，满足项目建设的需要。促进党组织的不断完善，优化党组织的机构，正常开展党组织各项活动，促进党组织管理更加规范。要高度重视加强党的建设和干部队伍建设，配备齐全的党务干部，不断强化党务干部的政治素养和思想理念。必须重视加强项目管理团队的结构，选拔出德才兼备、具有出色管理技能的高素质的人员作为项目主管，同时要提高管理团队的大局意识、责任意识和规矩意识，帮助他们更好地完成工作。
结 语：
总而言之，在企业发展中，党建思想政治发挥着至关重要的作用，对此，企业领导必须高度重视党建思想政治工作，改变传统的工作理念，并创新党建思想政治工作方式，利用当前新媒体、新技术、新方法，促进企业党建思想政治工作水平的提高。
参考文献：
[1] 周建平 . 关于新常态下加强施工企业党建工作的策略探讨 [J]. 法制与社会 ,2019(14):157-158.
[2] 谢拂晓 . 施工企业中基层党建工作的创新思考 [J]. 智库时代 ,2019(09):87+90